전 Co-op 보스는 그룹의 어려운 해 이후 퇴사하기 전에 거의 £2m를 받았습니다.

과거 Co-op의 수장이었던 그녀는 지난달 갑작스러운 퇴사에도 불구하고 어려운 해에도 불구하고 거의 2백만 파운드(£)를 수령했습니다. 이 회사는 심각한 사이버 공격으로 인해 적자로 전환되었습니다.
Shirane Khoury-Haq의 2025년 연간 총 보수는 £190만 파운드(£)를 포함하여 £16만 5천 파운드(£)의 “성장 동기 부여” 보너스를 포함했습니다. 이 보너스는 판매 감소와 £1억 2천 5백만 파운드(£)의 근본적 손실로 인해 상호 협동 조합의 이사회에서 승인되었습니다.
Khoury-Haq와 다른 임원들은 회사가 지급을 할 수 있도록 “경제적 능력 기준”을 충족하지 못했기 때문에 정기적인 연간 보너스를 받지 못했습니다. 그러나 Khoury-Haq의 총 보수는 이전 연도에 대한 성과 보너스에 연결된 장기 보너스를 포함했습니다.
Co-op 그룹의 연례 보고서에서 보수 위원회는 새로운 “성장 동기 부여” 인센티브 계획의 3년 잠재적 총액의 10%를 지급하기로 결정했다고 밝혔습니다. 이 계획은 모든 직원에게 적용됩니다.
보고서는 “2025년의 어려움으로 인해 이 계획에서 지급을 유발하는 목표가 올해 충족되지 않았습니다. 그러나 위원회는 매우 어려운 해에 모든 동료의 엄청난 노력과 노력을 인정하고 싶어합니다.”라고 밝혔습니다.
“우리 동료들이 전에 본 적 없는 악성 사이버 공격에 대한 회복력과 전문성을 보여준 방식은 정말 놀라웠습니다.”
그 결과 2025년 전체를 고용받은 점유율이 높은 직물 직원(예: 매장 직원)은 이 계획에 따라 각 £100를 받았습니다.
보고서는 Khoury-Haq가 퇴사로 인한 직책 상실에 대한 보상을 받게 될지 여부에 대해 언급하지 않았지만 그녀가 “성장 동기 부여” 계획에서 더 이상 받을 수 없다는 점을 분명히 했습니다.
그녀는 조건이 충족되면 다음 5월에 £68만 2천 파운드(£)의 별도 성과 보너스를 받을 자격이 있다고 밝혔으며 그녀의 퇴사가 지급을 방지할지 여부에 대해 언급하지 않았습니다. 전반적으로 그녀의 보수 패키지는 2024년의 £220만 파운드(£)보다 낮았습니다.
First Milk 유제품 그룹의 전 수장이자 이사회 멤버인 Kate Allum은 영구적인 대체자가 찾을 때까지 임시 최고 경영자로 임명됩니다.
회사를 이끌었던 4년과 사업을 이끌었던 7개월 동안 Khoury-Haq의 퇴사는 그룹의 최고 경영진에 대한 문화에 대한 우려가 보고된 후 한 달 있었습니다.
지난주 Khoury-Haq는 그녀의 사임이 독성 문화에 대한 의혹과 관련이 있다는 것을 부인했습니다. “제 퇴사는 매우 개인적인 결정이었습니다. 이유는 다른 일을 하고 싶기 때문입니다.”라고 말했습니다.
2월 Co-op는 고위 임원이 독성 환경에 대해 불만을 제기한 후 회사의 수장이 행동을 방어했습니다. 유통 및 서비스 체인은 이러한 비판이 “우리 더 넓은 리더십과 동료의 견해를 나타내지 않는다고 생각합니다.”라고 밝혔습니다.
Co-op는 사이버 공격에서 회복하고 가계 예산이 압박을 받으면서 “편의 계약 시장이 축소”됨에 따라 거래 속도를 잃었습니다.
그룹은 고용주 국민 보험, 급여 및 포장세 증가로 인해 연간 약 £1억 5천만 파운드(£)의 “다층 비용 압력”에 직면했다고 밝혔습니다.
Co-op 대변인은 “성장 동기 부여 인센티브 계획은 5만 3천 명의 자격 있는 동료가 올해 Co-op에서 보상을 받게 될 3년 전체 동료 계획입니다. 이사회는 매우 어려운 해 동안 동료들의 노력과 특히 사이버 사건에 대한 대응을 인정하기 위해 재량권을 행사했습니다.”라고 말했습니다.
“10%는 올해 예상되는 최대 결과이며 이러한 기여와 동료들이 Co-op의 회복 및 미래 성공에 참여하도록 보장하기 위한 우리의 노력도 반영합니다.”라고 밝혔습니다.