네트워크레일 직원, 로커에 남겨진 EDL 전단지로 인종 괴롭힘 사건에서 승소

Network Rail 직원이 동료들이 반이슬람 영국수비연맹(EDL) 전단지를 사물함에 넣어두는 바람에 인종 차별 소송에서 승소했습니다.
무슬림이 아닌 Parmjit Bassi는 동료가 "이슬람으로부터 자녀를 보호하기 위해 무엇을 하고 있습니까?"라고 묻는 EDL 전단지를 사물함에 쑤셔 넣었을 때 인종 공격의 피해자로 판명되었습니다.
이 철도 노동자는 동료들이 칼 공격에 관한 신문 페이지를 사물함에 넣었을 때 악명 높은 칼부림 사건을 저질렀다는 비난도 받았습니다.
햄프셔주 이스트레이 기지에 근무하는 Bassi는 이제 고용 심판소에서 Network Rail을 성공적으로 고소한 후 보상을 받을 예정입니다.
심판소는 Bassi가 이슬람을 따르지 않았음에도 불구하고 이 사건들이 그의 인종에 대한 "명백한 경멸"이었으며 Network Rail 관리자들이 이에 대해 "방임적인 태도"를 보였다고 판결했습니다.
사우샘프턴 고용 심판소는 Bassi가 동료들과 긴장된 관계를 맺고 있었으며, 2018년 11월 사물함에 있던 부츠에서 전단지를 발견했다고 들었습니다.
이 전단지는 극우 단체인 EDL이 제작했으며 "이슬람으로부터 자녀를 보호하기 위해 무엇을 하고 있습니까?"라고 물었습니다. Bassi는 무슬림이 아니지만, 심판소는 그의 인종을 근거로 그를 비하하려 했으며 그와 무슬림 사이에 구별을 두지 않았다고 판단했습니다.
그는 "전단지가 그렇게 놓여 있는 것에 충격을 받았고 아무도 후속 조치를 취하지 않은 것에 대해 우려했다"고 말했습니다.
심판소는 Network Rail의 "방임적인 태도가 이해하기 매우 어렵다"고 결론 내렸으며, Bassi의 관리자는 더 많은 조치가 취해졌어야 함을 인정했습니다.
심판소는 다음과 같이 말했습니다. "[Bassi 씨]가 따돌림당하고 있다는 것이 분명했으며 조치가 필요했다는 것이 분명했어야 합니다.
"그런 다음 심판소가 상당한 중요성을 부여하는 사건이 발생했는데, 전단지가 [Bassi 씨]의 부츠에 놓였습니다. 이는 팀 내 누군가 또는 일부 사람들이 [Bassi 씨]가 직장에 오는 것을 원하지 않는다는 것을 나타내는 또 다른 징후였으며, 매우 명확한 인종적 메시지가 담겨 있었습니다.
"압박이 상당히 가중되었습니다. 심판소는 전단지가 [Bassi 씨]의 종교가 아니었던 이슬람의 인식된 위험에 관한 것이었다는 사실이 아무런 차이를 만들지 않는다고 생각합니다.
"[Bassi 씨]는 문헌의 판매자가 위험한 '타자'로 인식한 것과 단순히 함께 묶였습니다. 심판소는 이것이 동료 또는 동료들의 지속적인 캠페인의 일부로서 [Bassi 씨]에 대한 명백한 인종 차별/협박 행위라는 것을 확신합니다.
"우리가 가진 증거에 따르면 인종이 역할을 한 것은 이번이 처음이었습니다. 아무것도 하지 않은 것은 약한 관리였으며 [Bassi 씨]를 희생시키면서 괴롭히는 사람들의 입지를 강화했을 뿐입니다."
Bassi는 환경에서 벗어나기 위해 연차 휴가를 사용했지만, 1월에 복귀한 직후 다시 인종 차별의 피해자가 되었습니다.
"아홉 번 찔렸다"는 헤드라인이 실린 전국 신문 두 부와 마커펜으로 쓴 "Parm이 그랬다"는 메모가 사무실에서 발견되었습니다. 하나는 부엌 서랍의 칼과 함께 있었고, 다른 하나는 다시 Bassi의 부츠에서 발견되었습니다.
심판소는 Bassi의 관리자가 "그의 복지를 위해" 그를 전액 급여를 받으며 집으로 보냈고, 나중에 다른 팀으로 이동했지만 이는 그의 의견 없이 결정되었다고 들었습니다.
Bassi는 이리저리 옮겨 다니며 더 적합한 일자리를 계속 찾았지만, 그의 역할에 어려움을 겪었고 결국 2021년 4월에 해고되었습니다.
그는 결정에 항소했지만 기각되었고, 그래서 그는 여러 건의 주장을 가지고 사우샘프턴 고용 심판소에 Network Rail을 제소했으며, 그중 인종 차별 및 부당 해고 주장이 성공했습니다.