원격 근무 재판 심사 위원회 사건이 영국에서 처음으로 코로나 이후 처음으로 감소

코로나 이후 처음으로 영국에서 고용 분쟁 재판 위원회 사건 수가 감소했으며, 이는 반환 근무 명령에도 불구하고 일부는 더 이상 직책을 떠나기 꺼려하는 노동 시장의 긴축으로 인해 발생했습니다.

2025년 잉글랜드, 스코틀랜드 및 웨일스에서 고용 분쟁 재판 위원회에서 결정된 사건은 HR 컨설턴트인 Hamilton Nash의 분석에 따르면 54건으로, 2024년보다 13% 감소했습니다.

이는 6년 동안 처음으로 발생한 사건 감소이며, 팬데믹 이전 수준에서 증가한 불만 건수가 10배 증가했던 기간을 종결했습니다.

그해에는 6건의 고용 분쟁 재판이 진행되었지만, 2024년에는 62건의 최고치를 기록했습니다.

코로나로 인해 발생한 업무 세계의 변화는 많은 사무직 일자리를 영구적으로 변화시켰습니다. 영국 성인 중 28% 이상이 하이브리드 방식으로 일하며, 사무실과 집과 같은 다른 장소 간에 시간을 분배합니다. 국립 통계청의 데이터에 따르면 그렇습니다.

그러나 최근 몇 년 동안 많은 고용주들이 가정 근무를 억제하려고 시도했으며, 일부 경우에는 노동력 내에서 상당한 저항을 불러일으켰습니다. Goldman Sachs 및 JPMorgan Chase와 같은 금융 부문의 대규모 고용주들이 직원들을 사무실로 다시 보내는 선두 주자가 되었으며, 일부는 일주일에 5일 출근을 요구했습니다.

고용 변호사 및 컨설턴트들은 지난 해의 예상치 못한 원격 근무 재판 감소가 여러 요인에 기인할 수 있다고 제안했습니다.

특히, 실업률이 상승하여 2025년 4분기에 거의 5년 만에 최고치인 5.2%를 기록하고, 구인 건수가 감소함에 따라 고용주에게 힘이 돌아가는 경향이 나타났습니다.

이는 일부 근로자가 원격 근무 권리를 두고 싸우기보다는 머리를 숙이는 것이 더 나을 것이라고 생각하게 만들었을 수 있으며, 다른 근로자는 자신의 고용주가 반환 근무 명령에 동의하지 않는 경우 이미 직장을 옮겼을 수 있습니다.

팬데믹 제한이 완화된 후 "혼란의 시기"가 있었다고 Jim Moore, Hamilton Nash의 직원 관계 전문가가 말했습니다. "최고 인재들이 잠시 동안 발의를 통해 투표했지만, 이는 광범위한 노동 시장 문제와 '저는 그대로 머물고 머리를 숙일 것입니다'라는 사람들의 말 때문에 바뀌었습니다."

새로 고침된 고용 관계법의 일부로 새로운 직장에서 처음부터 유연 근무를 요청할 권리가 4월 2024일에 시행됨으로써, 직원들이 조직 내에서 분쟁을 해결하기보다는 재판 위원회에 의존하는 경향이 줄어들었을 수 있습니다.

재판 위원회에 도달하는 고용 분쟁은 "빙산의 일각"이라고 Moore가 말했습니다. "외부에서 아무도 듣지 않는 비즈니스 내에서 엄청난 양의 갈등이 있습니다. 그것이 재판에 도달하지 않기 때문입니다."

또한 고용 변호사는 2024년에 고용 재판 위원회가 Senior Manager가 원격 근무를 위해 풀타임으로 일할 수 있는 권리를 소송한 Financial Conduct Authority(FCA)의 사건을 기각한 후 고용주가 더욱 자신감을 갖게 되었다고 말했습니다. "이러한 판결이 사무실로 돌아가려는 이유 또는 작업 품질에 대한 이유를 정당화하는 데 사용될 수 있다고 생각할 수 있습니다."

이러한 종류의 판결에 따라 일부 회사는 기존의 두 번 대신 세 번으로 늘리거나 작업 시간의 특정 비율을 요청하는 등 사무실 출석 요구 사항을 늘릴 계획일 수 있습니다.

직원들이 더 많은 원격 근무를 포기하기 꺼리는 경우, 재판 위원회에서 더 많은 사건이 발생할 수 있습니다. 그러나 사건을 제기하는 사람들은 재판이 진행될 때까지 오랜 시간이 걸릴 것으로 예상할 수 있습니다. 재판 위원회에서 처리 중인 사건의 수는 지난 해에 50만 건을 넘어섰으며, 이미 청구서를 제출한 근로자는 이러한 사건이 처리되기까지 3년이 걸릴 수 있습니다.