청년 구직자 지원 강화 필요 | 서한

폴리 토인비 기사(청년들은 일하고 싶어 한다: 이제 그들을 위한 일자리가 생길지도 모른다, 3월 17일)에 관하여, 저는 젊은이로서 정부가 지원에 대한 신뢰를 재건해야 한다고 믿습니다. 그렇지 않으면 젊은이들은 계속해서 뒤처질 것입니다. 저는 지금 일하고 있지만, 대학을 졸업하고 실업에 직면했을 때의 상황을 알고 있습니다. 끊임없는 거절, 혼란, 그리고 다음에 무엇을 해야 할지 모르는 불안감. 그것은 무서운 일입니다. 하지만 폴리가 묘사한 것은 드문 일이 아닙니다. 그것은 많은 사람들의 현실이며, 반복적인 거절은 자신감을 꺾습니다.
제공되는 지원은 젊은이들이 직면하는 증가하는 어려움에 발맞추지 못하고 있습니다. 문제는 "지속적인 낙인"을 넘어서는 것입니다. 그것은 시스템에 내재되어 있습니다. 구직 요건을 충족하지 못하면 혜택을 잃을 수 있다는 끊임없는 위협은 신뢰와 참여를 약화시킵니다.
정부가 변화에 진지하다면, 그 신뢰를 재건해야 합니다. 그것은 징벌적 조치를 제거하고 청년들이 앞으로 나아갈 수 있도록 지원하는 고용센터를 만드는 것을 의미합니다. 그들은 이력서 워크숍 이상의 것을 필요로 합니다. 그들은 시간을 필요로 하고, 지원을 필요로 하며, 그들의 야망을 이해하고 자신감을 심어주는 직업 코치와의 관계를 필요로 합니다.
가장 중요한 것은, 젊은이들의 목소리가 그들을 위해 설계된 지원을 형성하는 데 중심이 되어야 합니다.
샘 밀리챔
타워 햄릿, 런던
폴리 토인비는 문제의 핵심에 도달하지 않고 청년 실업 위기에 대해 이야기합니다. 30년 또는 40년 전에 우리가 십대였을 때 노동 시장 진입을 위해 했던 일과 같은 종류의 일자리는 오늘날의 십대들이 채우지 못합니다. 오늘날 카페, 상점, 슈퍼마켓, 주유소를 방문하면 학교 졸업생이 아닌 30대 외국인 노동자들이 대부분 일하고 있는 것을 발견할 것입니다.
이것은 정부 정책에 의해 주도되는 고용주들의 전적으로 합리적인 의사 결정 때문입니다. 국민 보험료 인상은 직원을 더 비싸게 만듭니다. 최저 임금 인상은 젊은이들을 나이든 사람들과 같은 비용으로 만듭니다. 그러나 그들은 같은 기술이나 경험을 가지고 있지 않습니다. 경험이 풍부한 이주민의 풍부한 공급은 고용주가 신입 직원을 고용하는 위험을 감수할 필요가 없다는 것을 의미합니다. 결과적으로, 오늘날의 젊은이들은 그들의 부모와 조부모가 했던 기회를 얻지 못하고 있습니다.
이 위기는 지난 30년 동안 모든 정당의 정부의 정치적 결정에 의해 주로 주도됩니다. 젊은이들에게 그들이 마땅히 받아야 할 기회를 주기 위해 이러한 결정을 되돌리는 데는 정치적 용기가 필요할 것입니다. 우리 정치인들이 그것을 가지고 있기를 바랍니다.
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건강 악화로 인해 일자리를 구하지 못하는 젊은이들의 증가는 노동 시장 문제 이상을 반영합니다(건강 악화가 실업 이유라고 말하는 젊은 영국인 급증, 연구 결과, 3월 15일). 그것은 안정성의 더 깊은 침식을 나타냅니다. 일이 목적과 방향을 제공할 것이라는 말을 들어온 세대에게 일과 그것에 부여된 의미는 점점 더 불안정해졌습니다.
우리는 경제 활동 중단을 개인의 회복력 문제인 것처럼 논의하지만, 많은 사람들이 끊임없는 적응을 요구하면서도 거의 안정을 제공하지 않는 시스템 안에서 병들어가고 있습니다. 일이 불안정하거나, 저임금이거나, 심리적으로 소모적일 때, 건강은 필연적으로 악화되고, 건강이 흔들리면 복귀 경로가 좁아집니다.
수년 동안 고용은 정체성과 사회적 가치의 주요 원천으로 취급되었습니다. 그 기반이 불안정해지면 사람들도 불안정해집니다. 건강 악화는 개인적인 실패가 아니라 구조적 방치의 증상입니다. 안정적이고 인간적인 일은 선택 사항이 아닙니다. 그것은 공중 보건 개입입니다.
리처드 엘트링햄
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