영국 보육원 퇴소 청년들, 기업의 적응 지연으로 취업 '문턱' 높아져

자선단체는 영국 보육원 퇴소 청년들이 고용주들이 채용에 열려 있다고 말하지만 실제로는 거의 적응하지 않아 취업에서 "배제"되고 있다고 경고했습니다.
Drive Forward Foundation은 고용주들에게 약속을 이행하라고 촉구하며, 보육원 퇴소 청년들이 또래보다 실업 상태일 가능성이 거의 세 배 더 높다고 밝혔습니다.
정부가 청년 일자리 위기 해결에 나서면서, 보육원 퇴소 청년들의 취업을 돕는 이 자선단체는 10년간의 청년 일자리 정책에도 불구하고 이러한 고용 격차가 "끈질기게 일관되게" 유지되었다고 말했습니다.
영국 통계청(Office for National Statistics)의 수치에 따르면 19세에서 21세 사이의 보육 경험이 있는 사람들의 40%가 취업, 교육 또는 훈련(Neet) 상태가 아닌 반면, 보육 경험이 없는 또래는 12.7%였습니다.
영국 전역에서 16세에서 24세 사이의 Neet 상태인 사람들의 총 수는 100만 명에 육박하여 10년 이상 최고치를 기록했습니다.
정부는 복지 개혁과 고용주에게 젊은 성인을 고용하도록 장려하기 위한 보조금 제공 약속을 통해 청년 실업률을 낮추기 위해 노력하고 있습니다.
Pat McFadden 노동연금부 장관은 지난주 10억 파운드의 청년 고용 계획을 발표했습니다. 기업은 18세에서 24세 사이의 수급자 중 6개월 이상 구직 활동을 한 사람을 고용할 때마다 3,000파운드의 보조금을 받게 됩니다. 장관들은 또한 젊은 근로자에 대한 최저 임금 인상을 늦추는 길을 열었습니다.
그러나 Drive Forward의 보고서는 많은 고용주들이 보육원 퇴소 청년들을 돕고 싶다고 말하지만, 실제로는 채용 과정에서 거의 변화를 주지 않는다고 강조했습니다.
이 자선단체가 의뢰한 500명의 고용주를 대상으로 한 설문 조사에 따르면 80% 이상이 보육 경험이 있는 젊은이들을 고용하는 것을 고려할 것이라고 밝혔지만, 비선형적인 경력이나 이력서의 공백을 고려하여 채용 과정을 조정하는 경우는 상대적으로 적었습니다.
고용주의 거의 절반이 불필요한 장벽을 제거하기 위해 직무 설명이나 채용 언어를 조정한 적이 없다고 말했으며, 4분의 1은 보육 경험이 있는 지원자를 취업으로 지원하기 위한 특정 조치가 없다고 보고했습니다.
Drive Forward Foundation의 최고 경영자인 Russell Winnard는 "보육 경험이 있는 젊은이들은 종종 그들의 실제 삶을 전혀 반영하지 못하는 가정에 따라 평가됩니다. 채용 시스템이 이를 염두에 두고 설계되지 않으면, 유능하고 동기 부여된 사람들은 기회를 얻기도 전에 탈락합니다."라고 말했습니다.
이러한 조사 결과에 대응하여, 이 자선단체는 보육원 퇴소 청년들의 취업 접근성을 개선하려는 고용주들을 돕기 위한 새로운 도구를 발표했습니다.
Drive Forward는 John Lewis, Camden council, the Salad Kitchen, the civil service, Candyspace, the crown estate를 포함하여 보육 경험이 있는 젊은이들을 고용하기 위해 노력하는 40개 이상의 고용주와 파트너십을 맺고 있습니다.
Winnard는 "관행을 조정한 고용주들은 종종 강력한 결과를 보았습니다. 기업이 더 유연하고 정보에 입각한 접근 방식을 취할 때, 그들은 젊은이들의 결과만 바꾸는 것이 아니라 자신의 인력을 강화합니다."라고 말했습니다.
정부 대변인은 "우리는 모든 젊은이가 일하거나 배울 기회를 갖도록 최선을 다하고 있습니다. 우리는 25세까지의 높은 주거 수당 지급률 접근 및 맞춤형 Jobcentre Plus 지원을 포함하여 보육원 퇴소 청년들을 위한 맞춤형 지원을 제공합니다."라고 말했습니다.
"우리의 최신 주요 개입은 거의 10억 파운드의 지원을 받아 20만 개의 청년 일자리를 창출하는 데 도움이 될 것입니다. 총 25억 파운드의 더 광범위한 지원 패키지는 거의 100만 명의 젊은이들을 지원하고 50만 개의 일자리 및 학습 기회를 제공하는 데 도움이 될 것입니다."