25-letnia kobieta dostała pracę, wysyłając swoje CV i "żenujący" list: "Wszyscy byli pod wrażeniem", mówi szef, który ją zatrudnił

<p>Camille K. Manaois dostała pracę, wysyłając swoje CV do firm, w których chciała pracować. Listem poleconym i znaczkami. W 2025 roku.</p>
<p>W czasach, gdy wielu poszukujących pracy porównuje poszukiwania do <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">rzucania aplikacji w czarną dziurę</a>, powrót do tradycyjnych metod pomógł Manaois w skierowaniu jej aplikacji do osoby fizycznej.</p>
<p>25-latka — obecnie starsza specjalistka ds. mediów społecznościowych w agencji komunikacyjnej Carma Connected — rozpoczęła poszukiwania ról około połowy maja, wciąż będąc zatrudniona w innym miejscu, bezskutecznie. Pracowała w mediach społecznościowych i zarządzaniu projektami marketingowymi w architekturze i nieruchomościach, ale chciała zmienić branżę.</p>
<p>"Zrobiłam wszystko tradycyjne" — mówi CNBC Make It. "Próbowałam wszystkiego, co myślałam, że zadziała."</p>
<p>Szukała ofert pracy na LinkedIn, nawet płacąc za konto premium. Aplikowała tam i na innych popularnych portalach z ofertami pracy, lub bezpośrednio na stronach internetowych firm, kiedy tylko było to możliwe. Odpowiadała na przesłane aplikacje potencjalnym pracodawcom. Ale nie uzyskiwała żadnych rezultatów.</p>
<p>Cztery miesiące po rozpoczęciu poszukiwań postanowiła spróbować czegoś nowego — a raczej starego. Zastosowała się do wysyłki pocztą tradycyjną.</p>
<p>Jej myśl była taka: "Jeśli wyślę to pocztą, dotrze to do kogoś. To nie jest tak, że e-mail wyląduje w folderze spam." — mówi. "Otrzymujesz pocztę na biurku i myślisz: 'No dobrze, otworzę to; jest adresowane do mnie.'"</p>
<h2><a href=""/>'Myślenie poza schematami'</h2>
<p>Manaois wysłała koperty do sześciu <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">potencjalnych pracodawców</a>. Każda zawierała krótki list, wraz z CV, listem motywacyjnym i referencjami od współpracownika.</p>
<p>W liście przedstawiła się, wymieniając stanowisko, o które ubiegała się, i datę. Napisała również: "Niektórzy kandydaci polegają na algorytmach. Wolałabym polegać na bardziej niezawodnej drodze: na twoim biurku. Dziękuję za poświęcony czas na zapoznanie się z moimi materiałami."</p>
<p>"To wydawało się naprawdę żenujące i trochę krępujące" — mówi o wiadomości, ale chciała, aby "wyróżniła się."</p>
<blockquote>"Jeśli wyślę to pocztą, dotrze to do kogoś. To nie jest tak, że e-mail wyląduje w folderze spam."Camille K. ManaoisStarsza specjalistka ds. mediów społecznościowych, która dostała pracę, wysyłając swoje CV</blockquote>
<p>Z sześciu, czterech pracodawców odpowiedziało, wszystkie e-mailem, niektóre z odmowami. Jedna odpowiedź doprowadziła do jej obecnej roli — choć nie tak, jak sobie wyobrażała.</p>
<p>Manaois aplikowała na stanowisko w mediach społecznościowych w firmie zajmującej się <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">zakładami sportowymi</a>. Postanowili odrzucić ją, ponieważ nie miała doświadczenia w zakładach sportowych, ale byli tak pod wrażeniem, że przesłali to o jedną piętro niżej do agencji komunikacyjnej Carma Connected, mówi Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, wiceprezes biura agencji w Las Vegas i obecna szefowa Manaois, mówi, że "wszyscy byli pod wrażeniem" Manaois za "myślenie poza schematami."</p>
<p>"Dla kogoś tak młodego, jak ona, pomysł wysłania czegoś pocztą był po prostu niesamowity, więc przyciągnął całą naszą uwagę" — mówi Whittemore. "Mam 44 lata i nie wpadłabym nawet na myśl, żeby wysłać coś pocztą."</p>
<h2><a href=""/>Poszukujący pracy muszą przełamać 'morze jednorodności'</h2>
<p>Dane <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">LinkedIn</a> z stycznia pokazują, że liczba amerykańskich kandydatów na jedno otwarte stanowisko podwoiła się od wiosny 2022 roku, a prawie dwie trzecie osób zgłosiło, że ich poszukiwania pracy stały się trudniejsze, a <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">konkurencja z innymi kandydatami</a> jest największą przeszkodą.</p>
<p>Poszukujący pracy dzisiaj "muszą znaleźć <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">sposób, aby się wyróżnić</a>" — mówi Lindsay Mustain, była rekruterka Amazona i obecnie strateg kariery. Zespoły rekrutacyjne są "zasypywane morzem jednorodności" w puli kandydatów — mówi — ze względu na generowane przez AI CV i dużą liczbę kandydatów.</p>
<p>Podejście Manaois mogło dać inny rezultat z innym przemysłem, pracodawcą lub stanowiskiem. Na przykład, w dużej firmie, w której rekruterzy są rozproszeni w biurach w całym kraju, lub w firmie mniej otwartej na niestandardowe sposoby aplikowania, mogłoby się nie sprawdzić.</p>
<p>W przypadku Manaois pomogło jej to przełamać szum i lepiej przekazać jej <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">markę osobistą</a> niż tylko CV — mówi Mustain. To podobna taktyka, co <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">wysłanie fizycznego listu z podziękowaniami</a> po rozmowie kwalifikacyjnej, co eksperci ds. kariery twierdzą, że może również pomóc kandydatom wyróżnić się, pokazując dodatkowy wysiłek i przemyślenia.</p>
<p>Kandydaci powinni dążyć do zaoferowania "poczucia tego, kim jesteś jako osoba" w swoich aplikacjach — mówi Mustain. Może to oznaczać wysyłanie poczty listem poleconym jak Manaois, lub znalezienie innego sposobu na podzielenie się tym, co w tobie jest wyjątkowe. Na przykład, możesz spróbować regularnie publikować na LinkedIn, co może pokazać twoje zainteresowania i twój głos, ponieważ rekruterzy często sprawdzają profile kandydatów tam — zauważa Mustain.</p>
<p>Zanim Manaois zaczęła stosować stare metody, czuła, jak wielu innych kandydatów, że jej aplikacje pozostają niezauważone. Poszukującym pracy w takiej sytuacji Mustain sugeruje, aby "zrobić wszystko, co w ich mocy", aby ich aplikacja "znalazła się przed oczami człowieka."</p>
<h2><a href=""/>'Nie mogę nauczyć tego, co ona właśnie zrobiła'</h2>
<p>Whittemore mówi, że agencja mogła nie zaoferować Manaois wywiadu, gdyby aplikowała tradycyjnie, ponieważ nie miała doświadczenia w branży hotelarskiej, w której koncentrują się klienci agencji. Ale po zobaczeniu jej kreatywnego podejścia, Whittemore pomyślała, że jest "osobą, która robi wszystko, żeby osiągnąć cel."</p>
<p>"Mogę nauczyć branży" — mówi Whittemore. Ale "nie mogę nauczyć tego, co ona właśnie zrobiła; to wynika z wewnątrz." Po serii rozmów zdalnych, osobistej i zadania symulacyjnego, Manaois dostała pracę.</p>
<p>Jej podejście pomogło jej pokonać powszechną przeszkodę w tradycyjnym procesie rekrutacji: "Po prostu widząc kogoś na papierze, nie uzyskujesz pełnego obrazu tego, kim jest" — mówi Whittemore.</p>
<p>Dla Whittemore było to lekcją "nie odrzucania kogoś tylko dlatego, że jego doświadczenie branżowe lub pochodzenie nie jest dokładnie tym, czego szukamy, ponieważ może to być odpowiednia osoba." "Być może nie spełnia wszystkich wymagań, ale może ma inne cechy, które to zrekompensują."</p>
<p>A Manaois udowodniła to od rozpoczęcia pracy w grudniu, dodaje Whittemore. "Jest wszystkim, kim myśleliśmy, że będzie" — mówi Whittemore. "Po prostu wykonuje wszystko sama, i sama to rozwiązuje, i to dokładnie taki typ osoby, którego szukaliśmy."</p>
<p>Chcesz dowodzić z pewnością siebie i wydobyć to, co najlepsze z twojego zespołu? Weź udział w nowym kursie online CNBC, <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">How To Be A Standout Leader</a>. Doświadczeni instruktorzy dzielą się praktycznymi strategiami, które pomogą ci zbudować zaufanie, wyraźnie komunikować się i motywować innych do wykonywania najlepszej pracy. Zapisz się już teraz i użyj kodu rabatowego EARLYBIRD, aby uzyskać rabat wprowadzający na regularną cenę kursu w wysokości 127 USD (plus podatek). Oferta ważna od 16 do 30 marca 2026 roku. Obowiązują warunki.</p>