4 oznaki, że Twoja firma potajemnie planuje zwolnienia

Niezależnie od tego, czy przetrwałeś ostatnią rundę zwolnień w swojej firmie, czy nie, obecna sytuacja globalna wszystkich niepokoi.
Dlatego analitycy z firmy zajmującej się analizą danych SaaS Dofollow.com zebrali listę czterech głównych oznak, że Twoja firma może wkrótce ograniczyć liczbę pracowników.
W obliczu wojny na Bliskim Wschodzie, rosnących cen benzyny, uporczywej inflacji i groźby przejęcia wszystkich białych kołnierzyków przez AI, gospodarka USA wydaje się chwiać, a kilka głośnych firm zwalniających znaczną część swoich pracowników nie pomaga sprawie.
W styczniu pracodawcy ogłosili ponad 108 000 cięć miejsc pracy, co stanowi wzrost o 118% w porównaniu do mniej niż 50 000 ogłoszonych rok wcześniej i wzrost o 205% w porównaniu do 35 000 zwolnionych w grudniu, według Challengera, Graya i Christmasa.
„Ogólnie rzecz biorąc, widzimy dużą liczbę cięć miejsc pracy w pierwszym kwartale, ale jest to wysoka suma jak na styczeń. Oznacza to, że większość tych planów została ustalona pod koniec 2025 roku, sygnalizując, że pracodawcy są mniej optymistyczni co do perspektyw na 2026 rok” – powiedział Andy Challenger, ekspert ds. miejsc pracy i dyrektor ds. przychodów w Challenger, Gray & Christmas.
1 marca rozpoczęła się wojna w Iranie, wywierając presję na gospodarkę światową, ponieważ oczekuje się, że gwałtowny wzrost cen ropy naftowej będzie miał kaskadowy wpływ na miejsca pracy.
„Raport o zatrudnieniu był słabszy niż oczekiwano, a obejmuje to możliwe negatywne skutki wyższych cen ropy na zatrudnienie” – powiedział Scott Helfstein, szef strategii inwestycyjnej w Global X, w e-mailu do TheStreet.
„Gwałtowne wzrosty cen ropy naftowej zazwyczaj zbiegają się ze zmniejszeniem siły roboczej. Kiedy ceny ropy naftowej rosną o 20%, USA zazwyczaj traci miejsca pracy, a taki jest obecny scenariusz.”
Ale to wszystko są makro oznaki potencjalnych cięć miejsc pracy. Ta lista Dofollow.com to spojrzenie na mikro oznaki, na które należy zwrócić uwagę, aby wyprzedzić potencjalne cięcia miejsc pracy.
4 oznaki, że Twoja firma potajemnie przygotowuje się do zwolnień
Według ekspertów ds. miejsc pracy z Dofollow.com, istnieją cztery główne oznaki, że Twoja firma przygotowuje się do zwolnień.
Oznak #1: Wstrzymanie rekrutacji maskowane jako „przegląd stanowisk”. Według Dofollow.com, „spowolnienie rekrutacji zewnętrznej jest jednym z najwcześniejszych i najbardziej konsekwentnych sygnałów” zbliżających się zwolnień, ale decyzja rzadko jest ogłaszana w ten sposób. Zamiast tego, oferty pracy będą po cichu znikać z tablic ogłoszeń, lub kierownictwo będzie tłumaczyć, że niektóre stanowiska są „pod przeglądem”.
„Kiedy firmy przestają przyjmować ludzi z zewnątrz, jest to zazwyczaj jedna z pierwszych zmian wprowadzanych przed formalnym przeglądem liczby pracowników” – mówi Eric Carrell, współzałożyciel i CEO Dofollow.com.
„Wstrzymanie rekrutacji nic nie kosztuje i daje kierownictwu czas na ocenę faktycznej sytuacji finansowej organizacji. Pracownicy powinni zwracać uwagę na to, czy otwarte stanowiska wokół nich są obsadzane, czy po cichu odkładane na później.”
Oznak #2: Nagła dyscyplina kosztowa w działach. Tutaj ma zastosowanie powiedzenie „jeśli nie płyniesz do przodu, toniesz”. Zdrowe firmy inwestują w przyszłość i szukają sposobów na przekształcenie bieżących zysków w jeszcze większe zwroty. Niezdrowe firmy szukają sposobów na cięcie kosztów poza prostym zmniejszeniem liczby pracowników.
„Ostrożność finansowa na poziomie działu jest zazwyczaj następstwem decyzji podejmowanych wyżej” – wyjaśnia Carrell.
„Kiedy od menedżerów średniego szczebla nagle wymaga się uzasadnienia każdej pozycji w budżecie, zazwyczaj oznacza to, że presja pochodzi z góry. Taka dyscyplina kosztowa zazwyczaj odzwierciedla próbę poprawy wyników firmy przed podjęciem większych decyzji strukturalnych.”
Oznak #3: Metryki produktywności stają się bardziej agresywne. Jeśli zauważysz, że Twoje oceny wydajności stają się częstsze lub bardziej agresywne, możesz spodziewać się zmian w zatrudnieniu w najbliższej przyszłości. Jedno pytanie, na które należy zwrócić uwagę, według Dofollow.com, to „Co faktycznie dostarcza to stanowisko?”. Kiedy to pytanie staje się częstsze, powinieneś zacząć zwracać uwagę.
„Firmy prawie zawsze zaostrzają swoje ramy pomiarowe przed redukcją siły roboczej” – mówi Carrell. „Częściowo chodzi o budowanie dokumentacji, a częściowo o identyfikację, gdzie organizacja może sobie pozwolić na cięcia. Zanotuj to, jeśli nagle zostaniesz poproszony o uzasadnienie swoich wkładów bardziej niż zwykle.”
Oznak #4: Komunikacja kierownictwa zmienia ton. Przyzwyczajasz się do pewnego tonu podczas cotygodniowych spotkań z kierownictwem, ale jeśli zaczniesz odczuwać zmianę tonu i języka, możesz być pewien, że za zamkniętymi drzwiami toczą się trudne rozmowy.
„Kierownictwo, które przestaje mówić o tym, dokąd zmierza firma, a zaczyna mówić o tym, jak zarządza tym, gdzie jest teraz, oznacza znaczącą zmianę” – zauważa Carrell. „Dyrektorzy generalni zazwyczaj nie zapowiadają zwolnień, ale język dotyczący dyscypliny finansowej i krótkoterminowej stabilności zazwyczaj pojawia się przed podjęciem decyzji.”
Raport BLS z lutego pokazuje, że USA zwolniły 97 000 miejsc pracy
Amerykańscy pracodawcy zmniejszyli liczbę etatów poza rolnictwem o 97 000 w lutym, miesiącu, w którym analitycy spodziewali się wzrostu gospodarki o 55 000 miejsc pracy. Stopa bezrobocia wzrosła do 4,4% z 4,3% w poprzednim miesiącu.
Chociaż stopa bezrobocia jest nieco poniżej 4,5% zarejestrowanych rok temu, liczba osób, które wycofały się z siły roboczej, wzrosła, podobnie jak liczba osób, które obecnie chcą pracy.
Spadki zatrudnienia były szerokie, a nawet opieka zdrowotna, która była jasnym punktem w gospodarce zatrudnienia, odnotowała w tym miesiącu spadek.
„Z raportu o zatrudnieniu nie ma zbyt wielu dobrych wiadomości. Spadki odnotowano w prawie każdej kategorii. Transport, produkcja, budownictwo, informacja i usługi biznesowe – wszystkie spadły. Opieka zdrowotna podtrzymywała te liczby, ale duży strajk również obniżył te liczby” – powiedział Helfstein.
Pomimo ponurej perspektywy, liczby miejsc pracy z lutego mają dla Helfsteina promyk nadziei.
„Nie ma wielu dobrych wiadomości w raporcie o zatrudnieniu, biorąc pod uwagę szerokie spadki, ale jest też kontrariańska perspektywa” – powiedział Helfstein. „Całkowita liczba miejsc pracy nadal jest powyżej długoterminowego trendu, więc obecne redukcje są w rzeczywistości bardziej dostosowaniem do właściwego poziomu.”