Amazon zawiera ugodę w sprawie Teamsters, oskarżając o odwet na strajkujących pracownikach

Amazon zobowiązał się nie stosować odwetu wobec pracowników, którzy strajkują, w ramach ugody z federalnymi urzędnikami ds. pracy.
Firma przywróci nieopłacony czas wolny, który "nielegalnie" odliczyła pracownikom, którzy opuścili pracę, i "zapewni, że wszyscy pracownicy Amazon będą mogli strajkować w przyszłości bez utraty UPT", ogłosił we wtorek Międzynarodowy Związek Zawodowy Teamsters w komunikacie prasowym.
Według ugody zawartej z Narodową Radą ds. Stosunków Pracy (National Labor Relations Board - NLRB), ponad 100 pracowników odzyska nieopłacony czas wolny.
Rzeczniczka Amazon, Eileen Hards, powiedziała CNBC w oświadczeniu, że firma nie przyznała się do winy w ramach ugody.
"Chociaż wierzymy, że nasz zespół odpowiednio zarządzał tymi sytuacjami, zgodziliśmy się rozwiązać sprawę, abyśmy mogli iść naprzód i kontynuować bezpośrednią współpracę z naszymi pracownikami, aby Amazon był wspaniałym miejscem pracy" - powiedziała Hards w oświadczeniu.
Amazon przyznaje pracownikom pierwszej linii ograniczoną liczbę godzin nieopłacanego urlopu, który, jak twierdzi, może być wykorzystany na "nagłe problemy lub sytuacje awaryjne", zgodnie z wewnętrzną instrukcją dla pracowników cytowaną w skardze NLRB. Pracownicy ryzykują zwolnieniem, jeśli wykorzystają więcej godzin UPT niż im przydzielono.
NLRB powołał się na kilka przypadków od 2022 roku, w których Amazon odliczał UPT pracowników po tym, jak opuścili oni pracę. W co najmniej jednym przypadku strajkujący pracownicy obawiali się utraty pracy po tym, jak ich UPT "stał się ujemny" po odliczeniu przez Amazon, zgodnie ze skargą.
"Te odliczenia i punkty są same w sobie niezgodnie z prawem przymuszające, ponieważ ostrzegają pracowników, że ich chroniona działalność przybliża ich coraz bliżej zwolnienia" - napisał NLRB.
Teamsters, jeden z największych związków zawodowych w USA, od dawna stara się zorganizować pracowników magazynów i dostaw Amazon. W 2021 roku utworzył dział Amazon, aby wspierać i finansować pracowników firmy w ich wysiłkach na rzecz tworzenia związków zawodowych.
Pracownicy pierwszej linii Amazon od ponad dekady próbują organizować swoje miejsca pracy, z różnym powodzeniem. Tylko dwa zakłady Amazon, magazyn na Staten Island i sklep Whole Foods w Filadelfii, przeprowadziły udane kampanie związkowe.
Pracownicy Amazon w siedmiu centrach dystrybucyjnych w USA opuścili pracę w grudniu 2024 roku w ramach strajku zorganizowanego przez Teamsters. Związek twierdzi, że reprezentuje prawie 10 000 pracowników Amazon, chociaż firma temu zaprzecza.
Amazon utrzymuje, że jego pracownicy mają prawo wyboru, czy chcą dołączyć do związku zawodowego, czy nie. Jednak firma spotkała się z szeroką krytyką ze strony pracowników, ustawodawców i agencji federalnych dotyczącą jej praktyk pracowniczych i została oskarżona o stosowanie taktyk antyzwiązkowych.
NLRB oskarżył Amazon w 2024 roku o utrzymywanie "zbyt szeroko zakrojonej" polityki dotyczącej obecności, która "dyskretnie grozi pracownikom w całym kraju konsekwencjami aż do zwolnienia, jeśli opuszczą pracę lub strajkują", co narusza federalne prawo pracy.
Skarga NLRB wynikała z zarzutów złożonych przez Teamsters, a także przez pracowników Amazon w zakładach w stanach takich jak New Jersey, Ohio, Maryland, Georgia i Minnesota.
Zgodnie z ugodą, Amazon zgodził się nie zwalniać ani "w inny sposób nie dyskryminować" pracowników, którzy przekroczyli swój bilans UPT, lub którym odliczono godziny UPT po udziale w strajku lub przestoju pracy.
Firma opublikuje również zawiadomienie w pokojach socjalnych dla pracowników we "wszystkich 1300 zakładach Amazon w całym kraju", informujące pracowników o ich prawie do organizowania się i warunkach ugody, podała organizacja Teamsters.