Anthropic zapłaci Ci 320 000 USD rocznie za budowanie AI — i sprzeciwia się narracji o „AI zabijającej miejsca pracy”

Sztuczna inteligencja nie tylko zastępuje miejsca pracy — tworzy nowe, a niektóre z nich oferują sześciocyfrowe pensje.

Anthropic PBC, firma stojąca za rodziną narzędzi AI Claude, oferuje do 320 000 USD rocznie (1) dla doświadczonych inżynierów oprogramowania, którzy pomogą budować i udoskonalać jej systemy — przykład tego, jak narracja „AI zabija miejsca pracy” może być przeceniona.

Badania Uniwersytetu Nauk i Technologii w Hongkongu autorstwa Wilbura Xinyuana Chena, oraz Suraja Srinivasan i Saleh Zakerinia z Harvard Business School (2), sugerują, że chodzi o ewolucję zawodów, a nie o ich eliminację. Podczas gdy rutynowe, powtarzalne zadania są bardziej narażone na automatyzację, rośnie zapotrzebowanie na role analityczne, techniczne i kreatywne, szczególnie te, które wymagają współpracy z AI.

„Zamiast wyłącznie eliminować miejsca pracy, generatywna AI tworzy nowe zapotrzebowanie w rolach podatnych na wzmocnienie, co sugeruje, że współpraca między człowiekiem a AI jest kluczowym czynnikiem transformacji rynku pracy” – powiedział Srinivasan w Harvard Business Review.

Pozostawia to pracowników w fazie przejściowej: w miarę pojawiania się nowych możliwości nadal istnieje niepewność co do przyszłości miejsc pracy.

Nawet gdy sześciocyfrowe role związane z AI stają się nagłówkami wiadomości, rosną obawy dotyczące tej technologii. Dla niektórych pracowników obawa jest mniejsza o bezpieczeństwo pracy, a bardziej o to, czy warto poświęcić czas i wysiłek na dostosowanie się na tym etapie kariery.

Luke Michel, który spędził dziesiątki lat w branży wydawniczej cyfrowej i ostatnio pracował jako strateg ds. treści w Dana-Farber Cancer Institute, powiedział, że przyspieszył przejście na emeryturę o rok w zeszłym roku po otrzymaniu oferty. Dla niego wyzwaniem było nadążanie za technologią.

„Czas i energia, które trzeba poświęcić na naukę całkiem nowego słownictwa i całkiem nowego zestawu umiejętności, nie były warte tego” – powiedział Wall Street Journal (3).

Jego doświadczenie odzwierciedla szersze napięcie na rynku pracy. Podczas gdy wielu pracowników czuje presję, aby się dostosować, większość z nich jeszcze nie w pełni przyjęła AI — według Pew Research Center (4) około 63% twierdzi, że rzadko lub nigdy jej nie używa w swojej pracy.

Jednocześnie firmy już teraz zastanawiają się, jak wykonywana jest praca. Marc Benioff powiedział w zeszłym roku, że Salesforce zwolniła około 4000 (5) stanowisk obsługi klienta ze względu na AI, podczas gdy Microsoft (6) zmniejszyła swoją siłę roboczą o około 15 000. Amazon (7) zwolniła około 30 000 pracowników w ciągu ostatnich sześciu miesięcy, a w ubiegłym miesiącu Oracle zwolniła tysiące kolejnych.

Ta zmiana zaczyna przybierać kształt na całym rynku pracy. Badanie MIT (8) z 2025 roku wykazało, że zdolności techniczne AI mogą pokrywać „zadania poznawcze i administracyjne obejmujące 11,7% rynku pracy” w branżach takich jak finanse, opieka zdrowotna i usługi profesjonalne. Ekonomiści coraz częściej ostrzegają, że to, co widzimy teraz, może być tylko wczesnymi etapami, a najbardziej zakłócające skutki wciąż są na horyzoncie.

„Nie sądzę, żeby AI uderzyło w rynek pracy, ani żeby radykalnie zmieniło produktywność przedsiębiorstw, ale myślę, że to się zbliża” – powiedział Daniel Rock, ekonomista Uniwersytetu Pensylwanii, który badał wpływ sztucznej inteligencji na gospodarkę, dla New York Times (9).

Przeczytaj więcej: Oto średni dochód Amerykanów w podziale na grupy wiekowe w 2026 roku. Czy nadążasz, czy się cofasz?

Zmiany nie wpływają na każdy sektor w ten sam sposób. Laura Ullrich, dyrektor badań ekonomicznych dla Ameryki Północnej w Indeed, powiedziała CNBC (10), że role biurowe są bardziej narażone na poważne zakłócenia, podczas gdy prace manualne, takie jak pielęgniarstwo lub budownictwo, są trudniejsze do odtworzenia.

Nawet pomimo wysokoprofilowych zwolnień w branży technologicznej, Ullrich powiedziała, że „prawdopodobieństwo utraty pracy nie wzrosło zbytnio”. W wielu przypadkach niedawne redukcje odzwierciedlają reset po pandemii, ponieważ firmy, które szybko się rozszerzały podczas boomu zatrudnienia, zmniejszają się do bardziej zrównoważonych poziomów (11).

Jednocześnie zmienia się rodzaj stanowisk, o które firmy się ubiegają. Stanowiska takie jak inżynierowie oprogramowania full-stack są coraz bardziej centralne w rozwoju AI. W ogłoszeniu o pracę w Anthropic, stanowisko to opisano jako pracę nad „zrozumieniem nowych możliwości modelu i redifinowaniem tego, co jest możliwe dla użytkowników w świecie LLM — i jak to zbudować”. Stanowisko wymaga około pięciu lat doświadczenia, co nie jest stanowiskiem początkowym, ale daleko od stanowiska kierowniczego i nadal oferuje wysoce konkurencyjną pensję. Jest to oznaka tego, że umiejętności związane z AI na poziomie średniego szczebla kariery stają się szczególnie cenne.

Chociaż możliwości rosną, nie zawsze są dostępne. Absolwenci w szczególności borykają się z najtrudniejszym rynkiem pracy dla absolwentów od czasu pandemii, a niedostateczne zatrudnienie wynosi 42,5% (12) — najwyższy poziom od 2020 roku — co utrudnia wejście do tych wschodzących dziedzin.

Nadal dane ogólne sugerują, że rynek pracy nie został zasadniczo przekształcony, przynajmniej nie jeszcze. Raport Yale Budget Lab (13) z 2025 roku nie wykazał żadnych dowodów na to, że AI znacząco zakłóciło ogólny rynek pracy.

„Ogólnie rzecz biorąc, nasze wskaźniki wskazują, że szerszy rynek pracy nie doświadczył zauważalnego zakłócenia od czasu wydania ChatGPT 33 miesiące temu, podważając obawy, że automatyzacja AI obecnie osłabia popyt na pracę poznawczą w całej gospodarce” – napisali badacze.

Sposób wykonywania pracy się zmienia, a ci, którzy dostosują się wcześnie, mogą mieć przewagę. Jednym z najskuteczniejszych sposobów na pozostanie istotnym jest rozpoczęcie korzystania z narzędzi AI w obecnej roli, zamiast ich unikać. Niezależnie od tego, czy chodzi o automatyzację powtarzalnych zadań, szybszą analizę danych, czy burzę mózgów, komfortowa praca u boku AI może uczynić Twoje umiejętności bardziej wartościowymi.

Mo Gawdat, były dyrektor ds. biznesu w Google X, napisał na LinkedIn (14): „AI cię nie zastąpi, ale ktoś, kto wie, jak go używać, cię zastąpi”. Dodał, że przyszłość „należy do tych, którzy pozostają ciekawi, etyczni i świadomi”.

Dla tych, którzy chcą zrobić kolejny krok, nawet podstawowe zrozumienie działania narzędzi AI poprzez kursy, certyfikaty lub praktyczne eksperymenty może otworzyć drzwi do lepiej płatnych, pokrewnych AI stanowisk.

Jednocześnie warto skupić się na umiejętnościach, które trudniej zautomatyzować. Praca oparta na krytycznym myśleniu, komunikacji, przywództwie i kreatywności ma tendencję do bycia bardziej odporną, szczególnie w połączeniu z kompetencjami technicznymi.

Dołącz do 250 000+ czytelników i otrzymuj tygodniowo najlepsze historie i wywiady z Moneywise — jasne spostrzeżenia wyselekcjonowane i dostarczane co tydzień. Subskrybuj teraz.

Polegamy tylko na zweryfikowanych źródłach i wiarygodnych raportach osób trzecich. Szczegóły znajdują się w naszych zasadach etyki i wytycznych.

Greenhouse (1); Harvard Business Review (2); The Wall Street Journal (3); Pew Research Center (4); Los Angeles Times (5); The Guardian (6),(7); MIT (8); The New York Times (9); CNBC (10); CNBC (11); Federal Reserve Bank of New York (12;) Yale Budget Lab ( 13); LinkedIn (14)

Ten artykuł pierwotnie pojawił się na Moneywise.com pod tytułem: Anthropic will pay you $320,000 a year to build AI — and it goes against the 'AI killing jobs' narrative

Ten artykuł dostarcza tylko informacji i nie powinien być traktowany jako porada. Jest dostarczany bez żadnej gwarancji.