Ekskluzywne – W Samsungie globalny boom AI wywołał nadciągający strajk i głębokie podziały

By Hyunjoo Jin

SEOUL, 15 maja (Reuters) – Nadciągający 18‑dniowy strajk w południowokoreańskim gigancie chipów Samsung, który wywołał obawy w rządzie, zaniepokoił zagranicznych inwestorów i zagroził globalnym łańcuchom dostaw, opiera się na jednym kluczowym pytaniu: kto powinien podzielić się łupami z boomu AI?

Ponad 45 000 pracowników grozi podjęciem największego w historii koncernu strajku od 21 maja, ograniczając produkcję chipów pamięci, które są kluczowymi komponentami w centrach danych AI, smartfonach i laptopach, podczas gdy Samsung i jego związek zawodowy starają się znaleźć kompromis w sprawie wypłat premii.

Samsung Electronics, który czerpał ogromne zyski z globalnego niedoboru pamięci, zaoferował hojnie wypłacić premie pracownikom. Jednak chce przyznać 27 000 pracownikom chipów pamięci co najmniej sześciokrotnie wyższą premię niż innym pracownikom w działach projektowania i produkcji chipów logicznych.

Związek zawodowy argumentuje, że pozostałe 23 000 pracowników firmy – odpowiedzialnych za produkcję chipów AI dla Tesli i Nvidii – którzy często pracują w tych samych budynkach co ich koledzy z pamięci, nie powinno zostać pominiętych, mimo że w ostatnich latach ponieśli miliardowe straty w wyniku problemów w biznesie foundry.

Reuters przejrzał setki stron transkryptów obejmujących wewnętrzne negocjacje płacowe Samsungu i rozmawiał z ponad 10 pracownikami, w tym liderami związków, oraz źródłami zaznajomionymi z dyskusjami.

Mówiono o głębokich podziałach, opisywano odejścia pracowników i ujawniano, jak to może być powiązane z – i zagrażać – niezwykłemu celowi Samsungu, jakim jest zostanie jedyną na świecie firmą półprzewodnikową oferującą „one‑stop shop” obejmujący różne typy chipów i usług, w przeciwieństwie do bardziej wyspecjalizowanych konkurentów, takich jak Micron czy TSMC.

Wewnętrzne dyskusje pokazujące tarcia między działami firmy i odejścia pracowników nie były dotąd zgłaszane.

JPMorgan oszacował, że strajk może wpłynąć na zysk operacyjny Samsungu w wysokości od 21 trilionów won do 31 trilionów won (14,08 mld $ do 20,79 mld $), podczas gdy straty w sprzedaży mogą wynieść około 4,5 triliona won.

Dział Device Solutions Samsungu obejmuje trzy główne biznesy – pamięć, system LSI i foundry – a boom AI sprawił, że te działy stały się bardzo nierówne pod względem rentowności. Samsung jest światowym liderem w sprzedaży chipów pamięci, ale produkuje także telewizory i smartfony.

Problemy są „częściowo samospowodowane przez firmę”, powiedział w mediach społecznościowych Namuh Rhee, profesor Uniwersytetu Yonsei i przewodniczący koreańskiej grupy ładu korporacyjnego.

Stwierdził, że decyzja Samsungu o połączeniu różnych biznesów stworzyła złożoną strukturę, która skutkuje dyskontem wyceny, powodując konflikty interesów i ograniczając możliwości biznesowe. „Samsung musi umożliwić foundriom samodzielność”.

ZAGROŻENIE UTRATĄ TALENTÓW

Niezadowolenie wśród pracowników Samsungu wzrosło w zeszłym roku po tym, jak rywal SK Hynix zniosł limit premii na 10 lat. Spowodowało to premie ponad trzykrotnie wyższe niż te oferowane pracownikom Samsungu, co później przyciągnęło niektórych do zmiany pracodawcy.

W marcu Samsung zaproponował, aby pracownicy chipów pamięci otrzymywali premie przewyższające te w SK Hynix, czyli 607 % ich rocznej pensji, według transkryptów negocjacji płacowych. Dotychczasowy plan premii obejmował zarówno pamięć, jak i chipy logiczne.

Jednak pracownicy w innych działach, głównie zajmujący się chipami logicznymi, takimi jak „base die”, kluczowymi komponentami chipów AI, mieliby otrzymywać premie w wysokości od 50 % do 100 %, zgodnie z dokumentami.

Urzędnicy związku argumentowali, że duża różnica w premiach skłoni pracowników chipów logicznych do przejścia do jednostki pamięci lub do innych firm, osłabiając ją po tym, jak prezes Samsungu Jay Y. Lee powiedział, że chce być „wyraźnym nr 1” na rynku chipów logicznych do 2030 roku.

„Jeśli dział pamięci dostaje 500 mln won, a dział foundry tylko 80 mln won, jaka motywacja pozostaje pracownikom, by dalej pracować?” – powiedział lider związku Choi Seung-ho podczas negocjacji, według transkryptów.

Niektórzy pracownicy twierdzili, że exodusu już trwa. Pracownik, który przedstawił się nazwiskiem Lee, inżynier foundry w Pyeongtaek, powiedział, że jego zespół znacznie się skurczył w ciągu ostatnich kilku lat, gdy niektórzy przenieśli się do działu pamięci Samsungu i SK Hynix.

Dwaj inni pracownicy, którzy nie chcieli podać nazwiska, powiedzieli, że wielu ich kolegów aktualnie aplikuje do SK Hynix i innych firm. SK Hynix nie udzielił natychmiastowego komentarza.

Żądania związku obejmują likwidację limitu premii w wysokości 50 % rocznych wynagrodzeń oraz przeznaczenie 15 % rocznego zysku operacyjnego na pulę premii dystrybuowaną pracownikom.

Negocjatorzy Samsungu twierdzą, że premie wydajnościowe powinny być wypłacane zgodnie z zasługami.

„Oni, dział chipów logicznych, ponieśli straty w bilionach won i szczerze mówiąc, gdyby nie nasza firma, prawdopodobnie zbankrutowaliby lub zamknęli się”, powiedział dyrektor Samsungu i negocjator Kim Hyung-ro, według transkryptów. „Jak więc uzasadnić przyznawanie premii wydajnościowych?”

„Firma nadal wierzy w ten biznes i konsekwentnie inwestuje w obiekty – a w rzeczywistości te inwestycje są finansowane z pieniędzy zarobionych w biznesie pamięci”.

W oświadczeniu Samsung stwierdził: „dział chipów logicznych jest strategicznie istotnym biznesem, w który nieustannie inwestujemy, kierując się naszą długoterminową wizją”.

„Samsung Electronics zaoferuje swoim{{{{{}}}} pracownikom najlepsze wynagrodzenie w branży” – podkreślił w najnowszej propozycji.

Samsung dodał również, że w razie strajku niezdolność do realizacji zamówień doprowadzi do „całkowitej utraty zaufania”.