Były szef Co-op zarobił prawie 2 mln funtów przed odejściem po trudnym roku dla grupy.

Były szef Co-op zebrał prawie 2 mln funtów przed nagłym odejściem w zeszłym miesiącu, pomimo trudnego roku, w którym detalista pogrążył się w czerwieni z powodu szkodliwego cyberataku.
Całkowite roczne wynagrodzenie Shirine Khoury-Haq wyniosło 1,9 mln funtów w 2025 roku, w tym premia „nagradzająca wzrost” w wysokości 165 000 funtów, która została zatwierdzona przez zarząd wzajemnej spółki pomimo spadających sprzedaży i pogorszenia się do podstawowej straty w wysokości 125 mln funtów.
Khoury-Haq i inni dyrektorzy nie otrzymali swojej regularnej corocznej premii, ponieważ zarząd stwierdził, że firma nie spełniła „podparcia przystępności cenowej”, aby dokonać wypłaty. Jednak całkowite wynagrodzenie Khoury-Haq obejmowało premię za długoterminowe wyniki powiązane z wcześniejszymi latami.
W rocznym raporcie Co-op Group, komitet ds. wynagrodzeń stwierdził, że podjął decyzję o wypłacie 10% potencjalnego całkowitego wyniku za trzy lata dla nowego planu motywacyjnego „nagradzającego wzrost”, który jest przeznaczony dla wszystkich pracowników.
W raporcie napisano: „Wyzwania 2025 roku oznaczają, że w formalnej ocenie cele uruchamiające wypłatę w ramach tego schematu w danym roku nie zostały spełnione. Jednakże, komitet pragnie docenić ogromny trud i wysiłek włożony przez wszystkich współpracowników w niezwykle trudny i wymagający rok.
„Sposób, w jaki nasi współpracownicy zareagowali z odpornością i profesjonalizmem na bezprecedensowy złośliwy cyberatak, był naprawdę niezwykły”.
Oznaczało to, że pracownicy pełnoetatowi, pracujący na pierwszej linii, tacy jak personel sklepowy, którzy byli zatrudnieni przez cały rok 2025, otrzymali 100 funtów każdy w ramach tego schematu.
W raporcie nie podano, czy Khoury-Haq otrzyma jakąkolwiek rekompensatę za utratę urzędu przy odejściu, ale wyraźnie zaznaczono, że nie otrzyma już nic z planu „nagradzającego wzrost”.
Stwierdzono, że jest ona uprawniona do oddzielnej premii za wyniki w wysokości 682 000 funtów w przyszłym maju, jeśli zostaną spełnione warunki, i nie wskazano, czy jej odejście uniemożliwi wypłatę. Ogólnie rzecz biorąc, jej pakiet wynagrodzeń w wysokości 1,9 mln funtów był niższy niż 2,2 mln funtów w 2024 roku.
Kate Allum, członek zarządu i była szefowa grupy mleczarskiej First Milk, przejmie obowiązki tymczasowej dyrektor generalnej, dopóki nie zostanie znaleziony stały zastępca.
Odejście Khoury-Haq po czterech latach kierowania firmą i prawie siedmiu latach związanych z firmą nastąpiło miesiąc po doniesieniach o obawach dotyczących kultury na szczycie grupy.
W zeszłym tygodniu Khoury-Haq zaprzeczyła, że jej rezygnacja jest związana z zarzutami o toksyczną kulturę. „Moja decyzja o odejściu była bardzo osobistą decyzją” – powiedziała. „Powodem jest chęć zrobienia czegoś innego”.
W lutym Co-op bronił zachowania swoich szefów po doniesieniach, że starsi menedżerowie skarżyli się na toksyczną atmosferę. Sieć spożywcza i usług stwierdziła, że nie uważa, aby krytyka „odzwierciedlała poglądy naszego szerszego kierownictwa i współpracowników”.
Co-op „stracił impet handlowy”, koncentrując się na powrocie z cyberataku, a także stwierdził, że został dotknięty „kurczeniem się rynku wygody” w miarę wywierania presji na budżety domowe.
Grupa poinformowała, że w ciągu roku zmagała się z „warstwowymi trudnościami kosztowymi” w wysokości około 150 mln funtów z powodu wzrostu składek na ubezpieczenie od wypadków przy pracy, wynagrodzeń i podatków od opakowań.
Rzecznik Co-op powiedział: „Plan motywacyjny „nagradzający wzrost” to trzyletni program dla wszystkich współpracowników, a wypłatę otrzyma w tym roku 53 000 uprawnionych współpracowników z Co-op. Zarząd skorzystał z dyskrecji, aby docenić nadzwyczajny wysiłek współpracowników w bardzo wymagającym roku, w tym ich reakcję na incydent cybernetyczny.
„10% to maksymalny wynik oczekiwany w tym roku i odzwierciedla zarówno ten wkład, jak i nasze zaangażowanie w zapewnienie, że współpracownicy podzielą się udziałem w powrocie i przyszłym sukcesie naszego Co-op”.