Od mikroprzesunięć do kawowego oznaczania obecności: co się stało z po prostu wykonywaniem swojej pracy?

W miejscu pracy pojawia się kolejny gorący trend – mikroprzesunięcia, i zaraz zrewolucjonizuje dzień pracy, dzieląc tradycyjne 9-17 na krótkie, elastyczne i nielinearne serie aktywności, zamiast ciągłego 8-godzinnego okresu. Mikroprzesunięcia pozwalają na lepszą równowagę między życiem zawodowym a prywatnym. Dlaczego nie pójść na zajęcia jogi lub wyskoczyć do sklepów w godzinach pracy? To znaczy, czym w ogóle jest „praca”?
Podobnie jak poniedziałki na minimalnym poziomie, gdzie pracownicy dochodzący do siebie po weekendowych kacach pozwalają sobie na wykonanie jak najmniej w ciągu dnia, lub kawowe oznaczanie obecności, które polega na poświęceniu czasu z dnia pracy na protest przeciwko wymaganiom pracodawcy dotyczącym obecności w biurze, poprzez dojazd do biura, zeskanowanie karty, wypicie kawy, a następnie poświęcenie więcej czasu z dnia pracy na powrót do domu, miało kiedyś inną nazwę, jak zauważył wcześniej w tym roku Guardian: „Robienie sobie jaj”.
Niestety, są to tylko niektóre z trendów, które rzekomo szturmem zdobywają miejsce pracy – i media – w ciągu ostatnich kilku lat.
Czytaliśmy o cichym rezygnowaniu, gdzie pracownicy pozwalają sobie na wkładanie minimalnego wysiłku w realizację tego, czego się od nich oczekuje, ponieważ ostensibly wypatrują otwartych drzwi w poszukiwaniu innych możliwości. Jest też zabezpieczanie kariery, gdzie, zamiast wykonywać swoją pracę, pracownicy spędzają część dni roboczych na szukaniu zapasowych możliwości zatrudnienia.
Ciche wakacjonowanie polega na braniu urlopu bez formalnego zgłaszania go. Innymi słowy, bawienie się podczas pracy. Maskowanie zadań polega na sprawianiu wrażenia produktywności – uczestniczeniu w spotkaniach, wysyłaniu wiadomości służbowych – podczas gdy w rzeczywistości nic się nie robi. Ciche załamywanie się zostało przedstawione jako wymówka związana ze zdrowiem psychicznym za wycofanie się z obowiązków, a resenteeizm to sytuacja, w której pracownicy pozostają w pracy, której nie lubią – i zakładam, że nie radzą sobie w niej dobrze – tylko po to, aby przeczekać obecną falę niepewności gospodarczej.
Czy nie jesteśmy wszyscy po prostu trochę zmęczeni tymi trendami? Zostaliśmy nimi zalani i chociaż na pierwszy rzut oka wydają się różne, chodzi o to samo: niepracowanie.
Mikroprzesunięcia to zasadniczo niepracowanie, aby móc wykorzystać ten czas na robienie innych rzeczy. Kawowe oznaczanie obecności oznacza niepracowanie, aby móc przyjść do biura, aby otrzymać uznanie za obecność w pracy. Poniedziałki na minimalnym poziomie oznaczają niepracowanie w poniedziałki. Cóż… rozumiesz o co chodzi.
Co się stało z faktycznym pracowaniem?
Kiedy firma zatrudnia pracownika do wykonania pracy, zakłada się, że pracownik faktycznie wykona swoją pracę. Ciche rezygnowanie, ciche wakacjonowanie i zabezpieczanie kariery to działania, które są przeciwieństwem wykonywania swojej pracy. Wszystkie te trendy mają wspólną cechę unikania pracy. Jednak żaden z nich nie wymaga od pracodawcy obniżenia wynagrodzenia pracownikowi, gdy ten unika pracy. W rzeczywistości zakłada się, że podczas gdy pracownik unika wykonywania swojej właściwej pracy, wypłaty nadal wpływają na konto.
Pracodawcy są często oskarżani o kradzież wynagrodzeń, gdy nie przekazują napiwków, nadgodzin lub obowiązkowego czasu wolnego. Ale czy nie dotyczy to również pracowników? Kiedy pracownik spędza czas nie pracując, ponieważ przeżywa ciche załamanie się lub uczestniczy w resenteeizmie, oznacza to, że kradnie pieniądze swojemu pracodawcy. Ale zamiast publikować to w mediach społecznościowych lub zagłębiać się w subreddit, większość pracodawców ostatecznie znajduje sposób na zwolnienie tego pracownika – cicho i (miejmy nadzieję) bez zbędnych ceregieli.
Te trendy były świetne dla środowiska akademickiego, dziennikarzy, zespołów HR i „ekspertów” od miejsca pracy, którzy uwielbiają dzielić się swoimi przemyśleniami na temat tego, dlaczego najnowszy ruch jest tak ważny dla pracodawców, i jak ignorowanie tych rzeczy spowoduje trwałe, nieskończone szkody dla naszych firm i naszej zdolności do przyciągania i zatrzymywania talentów. Ale większość pracodawców, których znam, widzi przez te wyjaśnienia.
Gospodarka spowolniła, rynek pracy osłabł, a groźba masowego bezrobocia zawisa w powietrzu dzięki AI. Ale zawsze będzie silny popyt na pracowników, którzy mają właściwe nastawienie, ciężko pracują, wykazują dyscyplinę i po prostu wykonują swoją pracę. Ludzie, którzy odnoszą sukcesy, nie stosują mikroprzesunięć, kawowego oznaczania obecności ani nie pracują w poniedziałki na minimalnym poziomie. Oni pracują. Faktycznie pracują.
Dlatego szczerze mam nadzieję, że skończymy z tymi głupimi trendami niepracującymi.