Pracownik Network Rail wygrywa sprawę o molestowanie rasowe po znalezieniu ulotki EDL w szafce

Pracownik Network Rail wygrał sprawę o mobbing po tym, jak jego koledzy zostawili ulotkę z antyislamską League of Defence of the East (EDL) w jego szafce.
Parmjit Bassi, który nie jest muzułmaninem, został uznany za ofiarę ataku rasowego, gdy jego kolega wcisnął ulotkę EDL do jego szafki, która pytała „co osoby robią, aby chronić swoje dzieci przed islamem”.
Pracownik kolei został również oskarżony o popełnienie wysokoprofilowanego zamachu, gdy koledzy umieścili w jego szafce stronę gazety o ataku nożowym.
Bassi, stacjonujący w Eastleigh depot w Hampshire, jest teraz w czołówce osób, które mają otrzymać odszkodowanie po tym, jak z powodzeniem pozwał Network Rail w sądzie pracy.
Sąd pracy orzekł, że choć Bassi nie praktykował islamu, incydenty były „jasnymi znieważeniami” jego rasy, a menedżerowie Network Rail mieli „bezinteresowny stosunek” do nich.
Sąd pracy w Southampton usłyszał, że Bassi miał napięte relacje ze swoimi kolegami i że w listopadzie 2018 roku znalazł ulotkę w swoich butach, które były w jego szafce.
Ulotka została wydana przez prawicową grupę EDL i pytała „co osoby robią, aby chronić swoje dzieci przed islamem”. Bassi nie jest muzułmaninem, ale sąd orzekł, że miała ona go poniżać na podstawie jego rasy i nie wywierała różnicy między nim a muzułmanami.
Powiedział, że był „szokowany ulotką pozostawioną w ten sposób i martwił się, że nikt nie podjął z nią kroków”.
Sąd pracy stwierdził, że „bezinteresowny stosunek Network Rail był bardzo trudno do zrozumienia” w odniesieniu do incydentu, a menedżer Bassiego przyznał, że powinno się zrobić więcej.
Sąd pracy powiedział: „Powinno było być jasne, że [Panu Bassi] dokuczono i że coś trzeba było zrobić.
„Następnie doszło do czynu, który sąd uważa za poważny, gdy ulotka została umieszczona w [butach Pana Bassiego]. Była to kolejna manifestacja kogoś z zespołu lub niektórych osób, które nie chciały, aby [Pan Bassi] pracował. W niej znajduje się bardzo jasny przekaz rasowy.
„Nacisk został znacznie zwiększony. Sąd nie uważa, że fakt, że ulotka dotyczyła postrzeganych niebezpieczeństw islamu, który nie był [Panu Bassi] religią, miał jakiekolwiek znaczenie.
„[Pan Bassi] został po prostu zebrany razem z tym, co sprawca literatury postrzegał jako niebezpiecznego „innego”. Sąd jest całkiem pewien, że to był jasny akt rasowego mobbingu / zastraszania wobec [Pana Bassiego] jako część trwającej kampanii ze strony kolegi lub kolegów.
„Po raz pierwszy od dawna rasa odgrywała rolę z dowodów, które przedłożono. Nic zrobienie było słabym zarządzaniem i tylko wzmocniło pozycję oszustów kosztem [Pana Bassiego].
Bassi wziął kilka dni urlopu, aby odizolować się od środowiska, ale krótko po powrocie w styczniu ponownie padł ofiarą rasowego mobbingu.
Dwie kopie krajowej gazety z nagłówkiem: „Zabijany dziesięciokrotnie” – i notatka napisana markerem mówiąca: „To był Parm” – zostały znalezione w biurze. Jedna była z nożem w szufladzie kuchennej, a druga ponownie została znaleziona w butach Bassiego.
Sąd pracy usłyszał, że menedżer Bassiego wysłał go do domu na pełnią urlopu „dla jego dobra samopoczucia” i że później został przeniesiony do pracy w innym zespole, ale to zostało podjęte bez jego udziału.
Bassi był przenoszony i nadal szukał bardziej odpowiednej pracy, ale miał problemy w swojej roli i ostatecznie został zwolniony w kwietniu 2021 roku.
Zaapelował o odwołanie, ale zostało ono odrzucone, więc złożył pozew przeciwko Network Rail do sądu pracy w Southampton z wieloma roszczeniami, z których niektóre dotyczące rasowego mobbingu i niesprawiedliwego zwolnienia zostały uznane za zasadne.