Wiadomości o redukcjach zatrudnienia w BBC to „realne zmartwienie”, mówi sekretarz kultury Wielkiej Brytanii

Nagłe ogłoszenie przez BBC redukcji zatrudnienia na poziomie 2000 osób miało „bardzo silny wpływ” na pracowników, powiedziała Lisa Nandy, sekretarz kultury Wielkiej Brytanii, w czasie, gdy pracownicy wyrażali frustrację, że wysoko opłacanymi prezentatorami i starszymi pracownikami nie zostaną oni głównymi celami redukcji.

Nandy, która prowadzi rozmowy z pracownikami BBC podczas dyskusji o odnowieniu karty nadawczej nadawcy, chce, aby pracownicy byli zaangażowani w tworzenie planu oszczędności, który wpłynie na nawet 10% spośród 21 000 pracowników nadawcy w ciągu najbliższych trzech lat.

Pracownicy BBC zostali poinformowani, że szczegóły dotyczące tego, kto zostanie dotknięty redukcjami, nie zostaną im przekazane do września, jak ustaliło The Guardian, co powoduje wyczerpujące morale latem.

Nandy powiedziała parlamentarzystom w czwartek: „Koledzy wiedzą, że wczoraj dyrektor generalny BBC p.o. ogłosił znaczące redukcje zatrudnienia, które, jak wiem, miały bardzo, bardzo silny wpływ na samych pracowników i są realnym zmartwieniem dla ludzi w kraju”.

Pracownicy BBC zostali poinformowani o redukcjach w środę po południu podczas spotkania całego zespołu online prowadzonego przez tymczasowego dyrektora generalnego BBC, Rhodri Talfan Daviesa. Jak ustaliło się, ponad 500 pracowników zadało pytania i wyraziło komentarze.

Szczególnie młodsi pracownicy wyrażali zaniepokojenie swoją przyszłością i mówili, że czują, jakby odpowiedź kierownictwa brzmiała: „trudno, radźcie sobie”, i że to oni poniosą główny ciężar redukcji.

„Więc odpowiedź dla młodych ludzi w BBC brzmi: „pech””, napisał jeden z pracowników podczas spotkania całego zespołu. „Czy myślicie, że ta odpowiedź podniesie morale wśród tych, którzy mają być „przyszłością BBC”?”.

Inny pracownik powiedział, że ciągłe rundy redukcji doprowadziły do tego, że ludzie zastanawiają się, czy przyszłość w BBC jest opcją. „Pracuję w BBC od prawie dwóch lat, to druga runda redukcji zatrudnienia od kiedy tu zacząłem” - napisał pracownik. „Mam około 25 lat i kocham BBC, ale do tego stopnia, że to się zbliża do: „Czy to ja następny?”. Chcę rozwijać swoją karierę i mieć pewne poczucie bezpieczeństwa zatrudnienia”.

Powtarzającym się tematem było poczucie, że starsi pracownicy i wysoko opłacanymi prezentatorami, z których wielu zarabia setki tysięcy funtów rocznie, nie zostaną głównym celem redukcji.

„[Ci], którzy dopiero dołączyli do BBC, zostaną pozbyci jako pierwsi, a stara gwardia zostanie zachowana, jak to się działo wcześniej” - powiedział jeden z pracowników. Podczas gdy inny zasugerował: „Kocham naszych prezentatorów, ale niektórzy z nich zarabiają absurdalne pieniądze, czy niektórzy byliby skłonni zaakceptować obniżkę wynagrodzenia?”.

„Czuję, jakby wielu z nas dopiero dochodziło do siebie po dwóch poprzednich rundach redukcji” - napisał jeden z pracowników w forum spotkania. „Osobiście bardzo trudno mi jest czuć się zmotywowanym do kontynuowania kariery w firmie, która zdaje się nie wiedzieć, jak powstrzymać się od narażania naszych ciężko zarobionych miejsc pracy na ryzyko co kilka lat”.

Frustracje rozszerzyły się na krytykę nowego dyrektora generalnego, Matta Brittina, byłego starszego dyrektora w Google, z którym Nandy odbyła rozmowy po ogłoszeniu redukcji, podczas których Nandy podkreśliła znaczenie umieszczenia BBC na „silnych finansowo podstawach”.

„Dlaczego w organizacji dążącej do oszczędzania pieniędzy stanowisko dyrektora generalnego i jego wynagrodzenie w wysokości 500 000 funtów powierzone zostały osobie bez doświadczenia w nadawaniu?” - zapytał inny pracownik.

Po spotkaniu tymczasowy dyrektor BBC w wiadomości e-mail do pracowników powiedział, że nadawca stoi w obliczu „znaczących presji finansowych”, na które należy odpowiedzieć „z szybkością”, dodając: „Nieuchronnie te plany również oznaczają redukcję liczby miejsc pracy. Chociaż musimy jeszcze przeanalizować szczegóły, przewidujemy, że ogólna liczba miejsc pracy zmniejszy się o 1800 do 2000. Wiem, że to stwarza realne niepewności, ale chcieliśmy być wobec tego wyzwania otwarci”.

Ministrowie są zdania, że nie należy wchodzić w wewnętrzne sprawy dotyczące personelu, ale pozostają świadomi, że najnowsze ogłoszenie o redukcjach nastąpiło w czasie turbulencji i chcą zapewnić, aby pracownicy byli zaangażowani w ten proces.