Tysiące wychowanków w Anglii „wykluczonych” z pracy, ponieważ firmy powoli się dostosowują

Tysiące młodych ludzi opuszczających pieczę zastępczą w Anglii jest „wykluczanych” z rynku pracy przez pracodawców, którzy twierdzą, że są otwarci na zatrudnianie, ale dokonują niewielkich zmian w celu dostosowania się, ostrzegła organizacja charytatywna.
Apelując do pracodawców o dotrzymanie obietnic, Drive Forward Foundation stwierdziła, że wychowankowie są prawie trzy razy bardziej narażeni na bezrobocie niż ich rówieśnicy.
W miarę jak ministrowie naciskają na rozwiązanie kryzysu zatrudnienia młodzieży, organizacja charytatywna, która pomaga wychowankom w znalezieniu pracy, stwierdziła, że ta luka w zatrudnieniu „uparcie pozostaje niezmieniona” pomimo dekady inicjatyw na rzecz zatrudnienia młodzieży.
Dane z Office for National Statistics pokazują, że 40% osób z doświadczeniem opieki w wieku od 19 do 21 lat nie pracuje, nie uczy się ani nie szkoli (Neet), w porównaniu do 12,7% ich rówieśników bez takiego doświadczenia.
Ogólna liczba osób w wieku od 16 do 24 lat, które są Neet, wzrosła do prawie 1 miliona w całym Zjednoczonym Królestwie, co jest najwyższym poziomem od ponad dekady.
Rząd walczy o obniżenie bezrobocia wśród młodzieży, obiecując reformę świadczeń socjalnych i subsydia dla pracodawców, aby zachęcić ich do zatrudniania młodych dorosłych.
Pat McFadden, sekretarz ds. pracy i emerytur, w zeszłym tygodniu ogłosił program zatrudnienia młodzieży o wartości 1 miliarda funtów. Firmy otrzymają dotację w wysokości 3000 funtów za każdego zatrudnionego w wieku od 18 do 24 lat, który pobiera świadczenia i szuka pracy od co najmniej sześciu miesięcy. Ministrowie utorowali również drogę do wolniejszego wzrostu płacy minimalnej dla młodszych pracowników.
Jednak raport Drive Forward podkreślił, że chociaż wielu pracodawców twierdzi, że chce pomóc młodym ludziom opuszczającym pieczę zastępczą, często dokonują bardzo niewielkich zmian w swoich procesach rekrutacyjnych.
Badanie 500 pracodawców zlecone przez organizację charytatywną wykazało, że chociaż ponad 80% stwierdziło, że rozważyłoby zatrudnienie młodych ludzi z doświadczeniem opieki, stosunkowo niewielu dostosowało procesy rekrutacyjne, aby uwzględnić nieliniowe historie zawodowe lub luki w CV.
Prawie połowa pracodawców stwierdziła, że nigdy nie dostosowała opisów stanowisk ani języka rekrutacyjnego, aby usunąć niepotrzebne bariery, a jedna czwarta zgłosiła brak konkretnych środków w celu wsparcia kandydatów z doświadczeniem opieki w znalezieniu pracy.
Russell Winnard, dyrektor generalny Drive Forward Foundation, powiedział: „Młodzi ludzie z doświadczeniem opieki są często oceniani na podstawie założeń, które po prostu nie odzwierciedlają ich rzeczywistości. Kiedy systemy rekrutacyjne nie są projektowane z myślą o tym, wykwalifikowani i zmotywowani ludzie są odrzucani, zanim jeszcze dostaną szansę.”
W odpowiedzi na swoje ustalenia organizacja charytatywna poinformowała, że publikuje nowy zestaw narzędzi, aby pomóc pracodawcom, którzy chcą poprawić dostęp do pracy dla wychowanków.
Drive Forward ma partnerstwa z ponad 40 pracodawcami pracującymi nad zatrudnianiem młodych ludzi z doświadczeniem opieki, w tym John Lewis, Camden council, the Salad Kitchen, służba cywilna, Candyspace i crown estate.
Winnard powiedział: „Pracodawcy, którzy dostosowali swoje praktyki, często widzieli silne wyniki. Kiedy firmy przyjmują bardziej elastyczne i świadome podejście, nie tylko zmieniają wyniki dla młodych ludzi – wzmacniają własną siłę roboczą”.
Rzecznik rządu powiedział: „Jesteśmy zaangażowani w zapewnienie każdemu młodemu człowiekowi możliwości zarobku lub nauki. Zapewniamy ukierunkowane wsparcie dla wychowanków, w tym dostęp do wyższych stawek dodatku mieszkaniowego do 25 roku życia i spersonalizowane wsparcie Jobcentre Plus.
„Nasza najnowsza główna interwencja pomoże stworzyć 200 000 miejsc pracy dla młodych ludzi, wspieranych przez prawie 1 miliard funtów. Szerszy pakiet wsparcia, o łącznej wartości 2,5 miliarda funtów, wesprze prawie 1 milion młodych ludzi i pomoże zapewnić do 500 000 możliwości zarobku i nauki.”