Uma jovem de 25 anos conseguiu um emprego enviando seu currículo e um bilhete "vergonhoso": "Todos ficaram impressionados", diz o chefe que a contratou

<p>Camille K. Manaois conseguiu um emprego enviando seu currículo para empresas em que queria trabalhar. Com um envelope e um selo. Em 2025.</p>
<p>Em um momento em que muitos candidatos a emprego comparam a busca a <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">jogar aplicações em um buraco negro</a>, recorrer ao método antigo ajudou Manaois a colocar o dela na frente de uma pessoa real.</p>
<p>A jovem de 25 anos — hoje executiva sênior de mídia social na agência de comunicação Carma Connected — havia começado a procurar empregos por volta de meados de maio, ainda empregada em outro lugar, sem sucesso. Ela havia trabalhado em mídia social e gerenciamento de projetos de marketing em arquitetura e imóveis, mas estava procurando mudar de setor.</p>
<p>"Eu fiz tudo o tradicional", ela diz à CNBC Make It. "Eu tentei tudo que eu achava que ia funcionar."</p>
<p>Ela procurou empregos no LinkedIn, até pagando por uma conta premium. Aplicou lá e em outros painéis de empregos populares, ou diretamente nos sites das empresas sempre que possível. Ela fez acompanhamento das aplicações enviadas com os empregadores em potencial. Mas ela não estava obtendo tração.</p>
<p>Quatro meses depois de sua busca, ela decidiu tentar algo novo — ou antigo, em vez disso. Ela recorreu ao correio tradicional.</p>
<p>O raciocínio dela era: "Se eu enviasse por correio, chegaria a alguém. Não é como um e-mail que simplesmente cairia na pasta de spam", diz ela. "Você recebe correspondência em sua mesa e pensa: 'Bem, vou abri-la; está endereçada a mim'."</p>
<h2><a href=""/>'Pensando fora da caixa'</h2>
<p>Manaois enviou envelopes para seis <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">empregadores em potencial</a>. Cada um tinha uma breve nota, junto com seu currículo, carta de apresentação e uma carta de recomendação de um colega de trabalho.</p>
<p>Na nota, ela se apresentou, listando a posição para a qual havia se candidatado e quando. Ela também escreveu: "Alguns candidatos dependem de algoritmos. Eu prefiro confiar em uma rota mais confiável: sua mesa. Obrigado pelo seu tempo em ler meus materiais."</p>
<p>"Pareceu muito vergonhoso e meio embaraçoso", diz ela sobre a mensagem, mas ela queria que ela "se destacasse".</p>
<blockquote>"Se eu enviasse por correio, chegaria a alguém. Não é como um e-mail que simplesmente cairia na pasta de spam."Camille K. ManaoisExecutiva sênior de mídia social que conseguiu seu emprego enviando seu currículo pelo correio</blockquote>
<p>Dos seis, quatro empregadores responderam, todos por e-mail, alguns com rejeições. Uma resposta levou ao seu cargo atual — embora não fosse como ela havia imaginado.</p>
<p>Manaois havia se candidatado a uma vaga de mídia social para uma empresa de <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">apostas esportivas</a>. Eles decidiram não prosseguir, pois ela não tinha experiência em apostas esportivas, mas ficaram tão impressionados que a enviaram um andar para cima para a agência de comunicação Carma Connected, diz Kristin Whittemore.</p>
<p>Whittemore, vice-presidente do escritório da agência em Las Vegas e atual chefe de Manaois, diz que "todos ficaram impressionados" com Manaois por "pensar fora da caixa".</p>
<p>"Para alguém tão jovem quanto ela pensar em colocar algo no correio foi simplesmente selvagem, então chamou a atenção de todos nós", diz Whittemore. "Eu tenho 44 anos e não pensaria em colocar algo no correio."</p>
<h2><a href=""/>Candidatos a emprego precisam romper com 'um mar de semelhanças'</h2>
<p>Dados do LinkedIn <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">de janeiro</a> mostram que o número de candidatos nos EUA por vaga aberta dobrou desde a primavera de 2022, e quase dois terços das pessoas relataram que sua busca por emprego se tornou mais desafiadora, com <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">concorrência de outros candidatos</a> sendo o maior obstáculo.</p>
<p>Os candidatos a emprego hoje "têm que encontrar <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">uma maneira de se destacar</a>", diz Lindsay Mustain, uma ex-recrutadora da Amazon, agora estrategista de carreira. As equipes de contratação estão "sufocadas por um mar de semelhanças" no grupo de candidatos, diz ela, devido a currículos gerados por IA e um alto volume de candidatos.</p>
<p>A abordagem de Manaois pode ter tido um resultado diferente com um setor, empregador ou cargo diferente. Por exemplo, em uma empresa grande onde os recrutadores estão espalhados em escritórios em todo o país, ou em uma empresa menos aberta a meios não convencionais de candidatura, pode não ter funcionado.</p>
<p>No caso de Manaois, isso a ajudou a romper o ruído e transmitir sua <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">marca pessoal</a> melhor do que um currículo sozinho, diz Mustain. É uma tática semelhante a <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">enviar uma nota de agradecimento física</a> após uma entrevista, o que, segundo especialistas em carreira, também pode ajudar os candidatos a se destacarem, mostrando esforço e reflexão extras.</p>
<p>Os candidatos devem procurar oferecer "um senso de quem você é como pessoa" em suas aplicações, diz Mustain. Isso pode significar enviar correio como Manaois ou encontrar outra maneira de compartilhar o que há de único em você. Por exemplo, você pode tentar postar regularmente no LinkedIn, o que pode mostrar seus interesses e sua voz, já que os recrutadores verificam frequentemente os perfis dos candidatos lá, observa Mustain.</p>
<p>Antes de Manaois adotar uma abordagem antiga, ela sentiu, como muitos outros candidatos, que suas aplicações não eram vistas. Para os candidatos a emprego nessa situação, Mustain sugere: "faça o que for preciso" para colocar sua aplicação "na frente de uma pessoa."</p>
<h2><a href=""/>'Eu não posso ensinar o que ela acabou de fazer'</h2>
<p>Whittemore diz que a agência pode não ter oferecido a Manaois uma entrevista se ela tivesse apenas se candidatado tradicionalmente porque ela não tinha experiência em hospitalidade, onde os clientes da agência estão concentrados. Mas depois de ver sua abordagem criativa, Whittemore achou que ela era uma "pessoa que se esforça".</p>
<p>"Eu posso ensinar o setor", diz Whittemore. Mas "eu não posso ensinar o que ela acabou de fazer; isso vem de dentro." Avançando por uma entrevista remota, uma entrevista presencial e uma tarefa simulada, Manaois conseguiu o emprego.</p>
<p>Sua abordagem a ajudou a superar um obstáculo comum com a contratação tradicional, diz Whittemore: "Apenas ver alguém no papel, você não obtém a visão completa de quem eles são."</p>
<p>Para Whittemore, a experiência tem sido uma lição de "não descartar alguém só porque sua experiência ou formação profissional não é exatamente o que estamos procurando, porque pode ser a pessoa certa." "Talvez eles não preencham todas as caixas e está tudo bem porque talvez eles tenham outros atributos que superarão isso."</p>
<p>E Manaois tem provado isso desde que começou a trabalhar em dezembro, acrescenta Whittemore. "Ela é tudo o que pensávamos que ela seria", diz Whittemore. "Ela simplesmente resolve as coisas por conta própria e descobre como fazer as coisas, e é exatamente o tipo de pessoa que estávamos procurando."</p>
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