Amazon chega a acordo com Teamsters sobre caso de retaliação contra trabalhadores em greve

A Amazon prometeu não retaliar contra trabalhadores que entrarem em greve como parte de um acordo com funcionários federais do trabalho.
A empresa restaurará o tempo não remunerado que foi "ilegalmente" deduzido de funcionários que abandonaram o trabalho e "garantirá que todos os trabalhadores da Amazon possam entrar em greve no futuro sem perder seu UPT", disse o International Brotherhood of Teamsters na terça-feira em um comunicado.
Mais de 100 funcionários terão seu tempo não remunerado restaurado, de acordo com o acordo do National Labor Relations Board.
A porta-voz da Amazon, Eileen Hards, disse à CNBC em um comunicado que a empresa não admitiu irregularidades como parte do acordo.
"Embora acreditemos que nossa equipe gerenciou essas situações adequadamente, concordamos em resolver o assunto para que possamos seguir em frente e continuar trabalhando diretamente com nossos funcionários para tornar a Amazon um ótimo lugar para trabalhar", disse Hards em um comunicado.
A Amazon concede aos trabalhadores da linha de frente um número limitado de horas de licença não remunerada, que, segundo a empresa, pode ser usada para "problemas de última hora ou emergências", de acordo com um manual interno do funcionário citado na reclamação do NLRB. Os funcionários correm o risco de serem demitidos se usarem mais horas de UPT do que as alocadas.
O NLRB citou vários casos desde 2022 em que a Amazon deduziu o UPT dos funcionários após eles terem saído. Em pelo menos um caso, os trabalhadores em greve temeram perder seus empregos depois que seu UPT "ficou negativo" após ser deduzido pela Amazon, de acordo com a reclamação.
"Essas deduções e pontos são ilegalmente coercitivos em si mesmos, pois alertam os funcionários de que sua atividade protegida os aproxima cada vez mais da demissão", escreveu o NLRB.
Os Teamsters, um dos maiores sindicatos dos EUA, há muito tempo buscam organizar os trabalhadores de armazéns e entregas da Amazon. Criou uma divisão Amazon em 2021 para apoiar e financiar trabalhadores da empresa em seus esforços de sindicalização.
Os funcionários da linha de frente da Amazon tentaram organizar seus locais de trabalho, com níveis variados de sucesso, por mais de uma década. Apenas duas instalações da Amazon, um armazém em Staten Island e uma loja Whole Foods na Filadélfia, realizaram campanhas sindicais bem-sucedidas.
Trabalhadores da Amazon em sete centros de entrega nos EUA abandonaram o trabalho em dezembro de 2024 em uma greve organizada pelos Teamsters. O sindicato afirma representar quase 10.000 trabalhadores da Amazon, embora a empresa negue isso.
A Amazon sustenta que seus funcionários têm o direito de escolher se querem ou não ingressar em um sindicato. Mas a empresa enfrentou um escrutínio generalizado de funcionários, legisladores e agências federais sobre suas práticas trabalhistas e foi acusada de táticas antissindicais.
O NLRB acusou a Amazon em 2024 de manter uma política de comparecimento "excessivamente ampla" que "ameaça discretamente funcionários em todo o país com consequências que vão até a demissão, caso eles saiam ou entrem em greve", o que viola as leis trabalhistas federais.
A reclamação do NLRB decorreu de queixas apresentadas pelos Teamsters, bem como por trabalhadores da Amazon em instalações em estados como Nova Jersey, Ohio, Maryland, Geórgia e Minnesota.
De acordo com o acordo, a Amazon concordou em não demitir ou "discriminar de outra forma" funcionários que excederam seu saldo de UPT, ou que tiveram horas de UPT deduzidas após participarem de uma greve ou paralisação.
A empresa também afixará um aviso nas salas de descanso dos funcionários em "todas as 1.300 instalações da Amazon em todo o país" informando os trabalhadores sobre seu direito de organização e os termos do acordo, disseram os Teamsters.