Califórnia Lida com Fraude em Agências de Emprego em Meio a Lacunas de Supervisão

Califórnia Lida com Fraude em Agências de Emprego em Meio a Lacunas de Supervisão

Publicado por Mary Prenon via The Epoch Times (ênfase nossa),

Agências de emprego fornecem oportunidades de trabalho e carreira para mais de 10 milhões de americanos, incluindo mais de 1,7 milhão na Califórnia. Embora o estado tenha o maior mercado de emprego temporário do país, especialistas disseram que a fraude em agências de emprego é generalizada devido à falta de supervisão.

Muitos funcionários não conseguem acessar o seguro contra acidentes de trabalho devido a essas práticas fraudulentas, e os contribuintes acabam arcando com esses custos médicos, observaram os especialistas.

De acordo com o Departamento de Seguros da Califórnia, as autoridades identificaram 2.932 casos suspeitos de fraude de seguro contra acidentes de trabalho no ano fiscal de 2023-24 no estado, resultando em 128 prisões e perdas potenciais de fraude de cerca de US$ 157 milhões.

Empresas Legítimas Desfavorecidas

Siyamak Khorrami, apresentador do programa “California Insider” do The Epoch Times, conversou recentemente com especialistas em emprego e direito do estado para explorar o problema.

“As agências de emprego têm os funcionários e os designam para seus empregadores clientes”, disse Jennifer Lentz Snyder, ex-promotora do condado de Los Angeles.

“Elas são o empregador, então são responsáveis por coisas como seguro contra acidentes de trabalho e impostos sobre a folha de pagamento e tudo mais.”

Snyder observou que, quando essas agências de emprego oferecem às empresas clientes acordos que são “bons demais para ser verdade”, elas geralmente citam uma taxa que não lhes permitiria pagar os fundos de impostos sobre a folha de pagamento que as empresas legítimas pagam em prêmios de seguro contra acidentes de trabalho. No final, disse ela, essas agências de emprego ilegítimas estão competindo de forma desleal com as agências de emprego legítimas.

“Elas estão absolutamente se aproveitando dos trabalhadores e enchendo seus bolsos à custa das empresas legítimas”, acrescentou Snyder.

“Em um ambiente onde queremos criar uma economia robusta e mantê-la robusta na Califórnia, a última coisa que você precisa fazer é permitir que essa trapaça continue.”

Como resultado, as entidades legítimas têm que pagar mais do que sua parte justa à medida que os custos do seguro contra acidentes de trabalho continuam a aumentar, disse ela.

Fraude Chega a Bilhões

“Agora é significativamente mais lucrativo e menos arriscado se envolver em fraude de seguro contra acidentes de trabalho do que roubar um banco”, disse Mike DiManno, CEO da EmployInsure.

De acordo com DiManno, um “mercado underground” para seguro contra acidentes de trabalho e agências de emprego existe há quase 30 anos. Ele observou que os clientes que contratam pessoal temporário muitas vezes não estão dispostos a aceitar certificados de seguro de algumas agências de emprego, pois temem que esses certificados não sejam legítimos. Como resultado, o cliente seria responsável por quaisquer sinistros.

No entanto, quando a demanda por mão de obra aumenta, disse ele, os empregadores não têm escolha a não ser confiar nessas agências “suspeitas” para fornecer o pessoal.

“O estado não as repreende, e então agora, especialmente depois da COVID, há um desrespeito absoluto e completo em verificar e garantir que uma agência de emprego tenha seguro contra acidentes de trabalho”, disse DiManno.

“Você sabe que se puder entrar e desfavorecer os players legítimos, a participação de mercado vai para você, e agora, todos os proprietários de agências de emprego honestas não conseguem competir.”

Quando isso acontece, disse DiManno, essas agências legítimas começam a sair do negócio e são substituídas por “criminosos” envolvidos em fraude de seguro contra acidentes de trabalho.

“Quando você coloca um criminoso no comando disso sem governança, eles começam a roubar dinheiro de impostos e começam a roubar dinheiro de salários desses trabalhadores que não têm advogados para se defender e não têm o conhecimento para realmente entender o que está sendo feito com eles”, disse ele.

DiManno disse que a fraude chega a bilhões. Por exemplo, observou ele, maus atores podem comprar uma pequena empresa, “uma pequena empresa de paisagismo com, digamos, 12 funcionários”, e obter uma apólice de seguro sob essa empresa. Em seguida, eles anexam uma folha de pagamento inflada à apólice e fraudam seguradoras em pagamentos de sinistros fraudulentos.

Nesse esquema, disse DiManno, se um funcionário sofrer ferimentos leves, o empregador o paga por fora. No entanto, se o ferimento for mais grave, o empregador provavelmente fechará a empresa e abrirá outra, evitando assim qualquer responsabilidade de pagar o sinistro. Isso deixa o Estado da Califórnia para arcar com a conta.

Bancos e empresas de factoring geralmente ajudavam a prevenir fraudes, disse DiManno — mas a pandemia de COVID-19 mudou tudo. Durante esse período, disse ele, todas as agências de emprego — legítimas e ilegítimas — receberam fundos do federal Paycheck Protection Program e os usaram para pagar suas dívidas bancárias.

Sentados em enormes pilhas de dinheiro e percebendo que pouca fiscalização foi aplicada a esses esquemas, bancos e empresas de factoring começaram a financiar as agências sem verificar seu seguro, disse DiManno. Como resultado, as práticas fraudulentas “explodiram”, disse ele.

“Essa prática de seguro contra acidentes de trabalho é meio que o portal pelo qual os criminosos entraram neste negócio de confiança chamado agências de emprego, onde posso desfavorecer alguém e obter todo o fluxo de caixa, os salários, os impostos, e você diz ao cliente, estamos cuidando de tudo, e você sabe, é minha responsabilidade, e eu apenas roubo”, disse DiManno.

Trabalhadores Também São Prejudicados

Shaddi Kamiabipour, ex-promotora adjunta sênior do condado de Orange, disse a Khorrami que grande parte da fraude começou com empresas maiores buscando ajuda sazonal na fabricação ou armazenagem.

“Eles não querem ter pessoas o ano todo. Eles querem ter pessoal durante sua alta temporada, bem quando estão fazendo esse tipo de trabalho”, disse ela.

Nacionalmente, as agências de emprego dos EUA contrataram 12,7 milhões de funcionários temporários e contratados de 2023 a 2024, de acordo com a American Staffing Association.

Quase 73% trabalharam em tempo integral, com 36% em empregos industriais, 24% em posições de escritório ou administrativas, 21% em posições gerenciais, 11% em funções de engenharia e tecnologia e 8% em funções de saúde, de acordo com a American Staffing Association.

Se alguém se machucar no trabalho, observou Kamiabipour, tanto o empregador quanto a agência de emprego são tecnicamente responsáveis pelo seguro contra acidentes de trabalho para fornecer serviços ao funcionário. No entanto, ela disse que, muitas vezes, os funcionários que pedem compensação enfrentam retaliação na forma de ofertas de emprego reduzidas.

A razão pela qual isso existe é que não há supervisão no estado mais populoso do país, de acordo com Kamiabipour.

“Mesmo na Califórnia, há apenas uma pequena categoria de empresas que possuem licenciamento especial para agências de emprego, mas a Califórnia tem o maior mercado de emprego temporário do país”, disse ela.

Kamiabipour observou que o trabalho temporário é atraente para os empregadores devido aos custos frequentemente associados à gestão de um negócio. No entanto, ela acredita que precisa haver um incentivo ou desincentivo para os empregadores evitarem transferir a responsabilidade para uma agência temporária em vez de carregá-la eles mesmos.

Novo Projeto de Lei Visa Fraude em Agências de Emprego

Ao discutir soluções, DiManno mencionou um novo projeto de lei proposto pela senadora estadual da Califórnia Eloise Gómez Reyes, democrata, em 10 de fevereiro, que exigiria licenciamento, verificações de antecedentes de proprietários de agências de emprego e certificados legítimos para seguro contra acidentes de trabalho.

O projeto de lei exigiria que as agências de emprego se registrassem anualmente no Comissário do Trabalho da Califórnia, fornecessem seu status financeiro e prova de cobertura de seguro contra acidentes de trabalho, apresentassem os nomes e endereços dos proprietários, sócios ou pessoas com interesse financeiro das empresas e pagassem uma taxa de US$ 5.000 no momento do registro.

O projeto de lei também exigiria que o comissário publicasse uma lista de agências de emprego registradas no site do Departamento de Relações Industriais da Califórnia. Sob o projeto de lei, as empresas devem verificar o registro de uma agência de emprego antes de usar seus serviços.

O projeto de lei permitiria ainda que uma agência de emprego registrada tomasse medidas contra uma agência não registrada ou uma empresa que usa uma agência sem verificar seu registro.

Snyder está confiante de que o novo projeto de lei é um bom primeiro passo para acabar com a fraude.

“Todo empregador na Califórnia tem que ter seguro contra acidentes de trabalho ou ser autosegurado”, disse ela. “Por que as agências de emprego deveriam ser diferentes?”

Tyler Durden
Seg, 23/03/2026 - 18:05