Ex-chefe da Cooperativa recebeu quase £2m antes de deixar o cargo após um ano difícil

O ex-chefe da Cooperativa recebeu quase £2m antes de sua saída repentina no mês passado, apesar de um ano difícil em que a varejista foi levada a prejuízo por um ataque cibernético danoso.
O pacote salarial anual total de Shirine Khoury-Haq atingiu £1,9m em 2025, incluindo um bônus de “crescimento recompensador” de £165.000, que foi aprovado pelo conselho da cooperativa, apesar das vendas em queda e do deslizamento para uma perda subjacente de £125m.
Khoury-Haq e outros executivos não receberam seu bônus anual regular, pois o conselho disse que a empresa não havia cumprido um “fundamento de acessibilidade” para fazer o pagamento. No entanto, o pacote salarial total de Khoury-Haq incluiu um bônus de desempenho de longo prazo vinculado a anos anteriores.
No relatório anual do Grupo Cooperativa, o comitê de remuneração disse que decidiu pagar 10% do potencial total de três anos para o novo plano de incentivo “crescimento recompensador”, que vai para todos os funcionários.
O relatório disse: “Os desafios de 2025 significam que, em uma avaliação formal, as metas para acionar o pagamento sob este esquema para o ano não foram atendidas. No entanto, o comitê está ansioso para reconhecer o tremendo trabalho e esforço de todos os colegas em um ano extremamente desafiador e difícil.
“A forma como nossos colegas responderam com resiliência e profissionalismo a um ataque cibernético malicioso e sem precedentes foi verdadeiramente notável.”
Isso significou que funcionários em tempo integral, na linha de frente, como funcionários do piso da loja, que foram empregados durante todo o ano de 2025, receberam £100 cada sob o esquema.
O relatório não disse se Khoury-Haq receberia alguma compensação por perda de cargo em sua saída, mas deixou claro que ela não receberia mais do esquema “crescimento recompensador”.
Disse que ela estava destinada a receber um bônus de desempenho separado de £682.000 no próximo mês de maio, se as condições forem atendidas, e não indicou se sua saída impediria o pagamento. No geral, seu pacote salarial de £1,9m ficou abaixo de £2,2m em 2024.
Kate Allum, membro do conselho e ex-chefe do grupo de laticínios First Milk, assumirá como diretora executiva interina enquanto um substituto permanente é procurado.
A saída de Khoury-Haq após quatro anos liderando a empresa, e quase sete na empresa, ocorreu um mês depois de relatos de preocupações sobre a cultura no topo do grupo.
Na semana passada, Khoury-Haq negou que sua renúncia estivesse relacionada às alegações de uma cultura tóxica. “Minha decisão de sair foi muito pessoal”, disse ela. “O motivo é que quero ir fazer outra coisa.”
Em fevereiro, a Cooperativa defendeu o comportamento de seus chefes após relatos de que gerentes seniores haviam reclamado de um ambiente tóxico. A rede de supermercados e serviços disse que não acreditava que as críticas “representassem a visão de nossa liderança e colegas mais amplos”.
A Cooperativa “perdeu o ímpeto de negociação” enquanto se concentrava na recuperação do ataque cibernético e também disse que havia sido afetada por um “mercado de conveniência em contração” à medida que os orçamentos familiares ficaram sob pressão.
O grupo disse que enfrentou “ventos de custo em camadas” de cerca de £150m durante o ano, provenientes de aumentos no seguro nacional de empregadores, salários e impostos sobre embalagens.
Um porta-voz da Cooperativa disse: “O plano de incentivo de crescimento recompensador é um esquema para todos os colegas com duração de três anos, com 53.000 colegas elegíveis da Cooperativa recebendo um pagamento este ano. O conselho exerceu a discrição para reconhecer o esforço extraordinário dos colegas durante um ano muito desafiador, incluindo sua resposta ao incidente cibernético.
“10% é o resultado máximo esperado para este ano e reflete tanto essa contribuição quanto nosso compromisso em garantir que os colegas compartilhem a recuperação e o sucesso futuro de nossa Cooperativa.”