De microshifting a coffee badging: o que aconteceu com apenas fazer o seu trabalho?

Há mais uma tendência quente no local de trabalho – microshifting, e está prestes a revolucionar o dia de trabalho, dividindo o tradicional horário das 9h às 17h em curtos, flexíveis e não lineares momentos de atividade, em vez de um período contínuo de 8 horas. Microshifting permite um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Por que não fazer uma aula de yoga ou ir às compras durante o horário de trabalho? Quer dizer, o que é "trabalho" afinal?
Como as segundas-feiras com o mínimo indispensável, onde os trabalhadores se recuperando de ressacas de fim de semana permitem a si mesmos realizar a menor quantidade de trabalho no dia seguinte, ou coffee badging, que envolve tirar um tempo do dia de trabalho para protestar contra os requisitos de escritório do empregador dirigindo até o escritório, passando seu crachá, tomando um café e, em seguida, tirando mais tempo do dia de trabalho para voltar para casa, costumava ter outro nome, como a Guardian notou no início deste ano: “Pegando no traste”.
Tristemente, estes são apenas alguns dos trends que supostamente têm tomado o local de trabalho – e a mídia – de assalto nos últimos anos.
Lemos sobre o abandono silencioso, onde os funcionários permitem a si mesmos não gastar nenhum esforço extra para realizar o que se espera deles, porque estão, aparentemente, de olho na porta aberta para outras oportunidades. Há o acolchoamento de carreira, onde, em vez de fazer seus empregos, os funcionários passam uma parte de seus dias de trabalho organizando outras oportunidades de emprego.
As férias silenciosas envolvem tirar um tempo livre sem solicitar formalmente. Ou, em outras palavras, brincar enquanto estão no horário. A mascaragem de tarefas é quando você parece produtivo – participando de reuniões, enviando mensagens de trabalho – enquanto na verdade não está fazendo nada. O cracking silencioso foi oferecido como uma desculpa de saúde mental para se desengajar de suas responsabilidades, e o ressentimento é quando os funcionários permanecem em um emprego que não gostam – e presumo que não estejam indo bem – se for apenas para esperar a onda atual de incerteza econômica.
Não estamos todos um pouco cansados ​​desses trends? Fomos inundados com eles e, embora pareçam diferentes na superfície, tudo se resume à mesma coisa: não trabalhar.
Microshifting é essencialmente não fazer trabalho para que você possa usar o tempo para fazer outras coisas. Coffee badging significa não fazer trabalho para que você possa ir ao escritório para que receba crédito por estar no trabalho. As segundas-feiras com o mínimo indispensável significam não fazer trabalho nas segundas-feiras. Bem... você pega a ideia.
O que aconteceu com o trabalho real?
Quando uma empresa contrata um empregado para fazer um trabalho, há uma suposição implícita de que o empregado realmente fará seu trabalho. Abandono silencioso, férias silenciosas e acolchoamento de carreira são todas atividades que são o oposto de fazer seu trabalho. Todos esses trends compartilham a característica comum de evitar o trabalho. No entanto, nenhum deles parece exigir que o empregador pague menos dinheiro ao empregado enquanto eles evitam o trabalho. Na verdade, é implícito que, enquanto o empregado evita fazer seu trabalho real, os pagamentos continuam chegando.
Os empregadores são acusados ​​frequentemente de roubo de salários quando não remetem gorjetas, horas extras ou tempo livre obrigatório. Mas isso não se aplica aos funcionários também? Quando um funcionário passa seu tempo não trabalhando porque está fazendo cracking silencioso ou participando de ressentimento, isso significa que eles estão roubando dinheiro de seu empregador. Mas, em vez de postar isso nas redes sociais ou mergulhar profundamente em um subreddit, a maioria dos empregadores acabam encontrando uma maneira de demitir esse funcionário – silenciosamente e (esperançosamente) sem problemas.
Esses trends têm sido ótimos para a indústria de acadêmicos, jornalistas, equipes de RH e “especialistas” em local de trabalho que adoram oferecer seus pensamentos sobre por que o último movimento é tão importante para os empregadores entenderem e sobre como ignorar essas coisas causará danos permanentes e infinitos aos nossos negócios e à nossa capacidade de atrair e reter talentos. Mas a maioria dos empregadores que conheço enxergam através dessas explicações.
A economia desacelerou, o mercado de trabalho amoleceu e uma ameaça iminente de desemprego em massa paira no ar graças à IA. Mas sempre haverá uma forte demanda por trabalhadores que tenham a atitude certa, trabalhem duro, demonstrem disciplina e simplesmente façam seu trabalho. As pessoas que têm sucesso não estão fazendo microshifting, coffee badging ou trabalhando nas segundas-feiras com o mínimo indispensável. Eles estão trabalhando. Trabalhando de verdade.
É por isso que estou sinceramente esperando que estejamos terminando com esses trends bobos de não trabalhar.