Trabalhador da Network Rail ganha caso de assédio racial após panfleto da EDL ser deixado em armário

Um trabalhador da Network Rail ganhou um caso de assédio racial depois que seus colegas deixaram um folheto anti-islâmico da English Defence League [EDL] em seu armário.
Parmjit Bassi, que não é muçulmano, foi considerado vítima de um ataque racista quando seu colega enfiou um folheto da EDL em seu armário que perguntava "o que os indivíduos estavam fazendo para proteger seus filhos do Islã".
O trabalhador ferroviário também foi acusado de cometer uma facada de grande repercussão, quando colegas colocaram uma página de jornal em seu armário sobre um ataque com faca.
Bassi, baseado no depósito de Eastleigh em Hampshire, agora tem direito a receber indenização após processar com sucesso a Network Rail em um tribunal de emprego.
O tribunal decidiu que, embora Bassi não seguisse o Islã, os incidentes foram "claras ofensas" contra sua raça e os gerentes da Network Rail tiveram uma "atitude laissez-faire" em relação a eles.
O tribunal de emprego de Southampton ouviu que Bassi teve um relacionamento tenso com seus colegas e que, em novembro de 2018, ele encontrou um folheto em suas botas, que estavam em seu armário.
O folheto foi produzido pelo grupo de extrema-direita EDL e perguntava "o que os indivíduos estavam fazendo para proteger seus filhos do Islã". Bassi não é muçulmano, mas o tribunal considerou que ele tentou degradá-lo com base em sua raça e não fez distinção entre ele e os muçulmanos.
Ele disse que ficou "chocado com o folheto deixado como estava, e estava preocupado que ninguém o seguisse".
O tribunal concluiu que a "atitude laissez-faire da Network Rail foi muito difícil de compreender" em relação ao incidente, e o gerente de Bassi admitiu que mais deveria ter sido feito.
O tribunal disse: "Deveria ter ficado claro que [o Sr. Bassi] estava sendo ostracizado e que algo precisava ser feito.
"Houve então um ato que o tribunal considera de alguma gravidade quando o folheto foi colocado na bota [do Sr. Bassi]. Foi uma manifestação adicional de alguém dentro da equipe ou de alguns corpos indicando que eles não queriam [o Sr. Bassi] no trabalho e há uma mensagem racial muito clara contida nele.
"A pressão aumentou significativamente. O tribunal não considera que o fato de o folheto ser sobre os perigos percebidos do Islã, que não era a religião do Sr. Bassi, fez alguma diferença.
"[O Sr. Bassi] foi simplesmente agrupado com o que o divulgador da literatura percebia como um 'outro' perigoso. O tribunal tem certeza de que este foi um ato claro de assédio / intimidação racial contra [o Sr. Bassi] como parte da campanha em andamento por um colega ou colegas.
"Foi a primeira vez que a raça desempenhou um papel, com base nas evidências que temos. Não fazer nada foi uma gestão fraca e apenas fortaleceu a posição dos agressores às custas do Sr. Bassi."
Bassi tirou algumas férias anuais para se distanciar do ambiente, mas logo após seu retorno em janeiro, ele foi novamente vítima de assédio racial.
Duas cópias de um jornal nacional com a manchete: "Facada Nove Vezes" – e uma nota escrita em caneta marcadora dizendo: "Foi Parm" – foram encontradas no escritório. Uma estava com uma faca em uma gaveta da cozinha, e a outra foi novamente encontrada na bota de Bassi.
O tribunal ouviu que o gerente de Bassi o havia mandado para casa com pagamento integral "por seu próprio bem-estar" e que ele foi posteriormente transferido para trabalhar em uma equipe diferente, mas que isso foi decidido sem sua participação.
Bassi foi transferido e continuou procurando um trabalho mais adequado, mas lutou em sua função e foi eventualmente demitido em abril de 2021.
Ele apelou contra a decisão, mas ela foi mantida, então ele levou a Network Rail ao tribunal de emprego de Southampton com várias reivindicações, das quais as de assédio racial e demissão injusta foram bem-sucedidas.