Notícias sobre cortes de empregos da BBC são uma ‘real preocupação’, diz o secretário de cultura do Reino Unido

O anúncio repentino da BBC de 2.000 cortes de empregos teve um “efeito muito forte” nos funcionários, disse Lisa Nandy, secretária de cultura do Reino Unido, enquanto os funcionários expressaram frustração com o fato de que apresentadores bem pagos e funcionários seniores não seriam os principais alvos dos cortes.

Nandy, que tem mantido conversas com funcionários da BBC durante as discussões sobre a renovação da carta da emissora, entende que os funcionários devem estar envolvidos na elaboração do plano de redução de custos, que afetará até 10% dos 21.000 funcionários da emissora nos próximos três anos.

Os funcionários da BBC foram informados de que não seriam informados sobre os detalhes de quem seria afetado pelos cortes até setembro, entende-se, o que causaria um verão desmoralizante.

Nandy disse aos parlamentares na quinta-feira: “Os colegas saberão que, ontem, o diretor-geral interino da BBC anunciou que haverá cortes significativos no quadro de funcionários, o que, como eu sei, teve um efeito muito, muito forte nos próprios funcionários e é uma real preocupação para as pessoas no país.”

Os funcionários da BBC foram informados sobre os cortes na tarde de quarta-feira em uma reunião de todos os funcionários online liderada pelo diretor-geral interino da BBC, Rhodri Talfan Davies. Mais de 500 funcionários entenderam ter feito perguntas e comentários.

Funcionários mais jovens, em particular, expressaram preocupação com seu futuro e disseram que se sentiram como se a resposta da administração fosse “é difícil, lide com isso” e que eles suportariam o peso dos cortes.

“Então, a resposta para os jovens da BBC é ‘boa sorte’”, postou um funcionário online durante a reunião de todos os funcionários. “Você acha que essa resposta aumentará a moral entre aqueles que deveriam ser o ‘futuro da BBC’?”.

Outro funcionário disse que as rodadas aparentemente contínuas de cortes levaram as pessoas a questionar se um futuro na BBC seria uma opção viável. “Estou na BBC há quase dois anos, este é o segundo ciclo de reduções de pessoal desde que comecei”, postou o funcionário. “Tenho a casa dos 20 anos e amo a BBC, mas está chegando ao ponto de ‘será minha vez?’. Quero progredir na minha carreira e ter alguma segurança no emprego.”

Um tema repetido foi a sensação de que funcionários seniores e apresentadores bem pagos, muitos dos quais recebem centenas de milhares de libras por ano, não seriam os principais alvos dos cortes.

“[Aqueles] de nós que acabamos de ingressar na BBC serão os primeiros que você se livrará e manterá a velha guarda como aconteceu antes”, disse um funcionário. Enquanto outro sugeriu: “Eu amo nossos apresentadores, mas alguns deles estão ganhando uma quantia absurda de dinheiro, alguns estariam dispostos a aceitar um corte salarial?”

“Sinto que muitos de nós estão apenas se recuperando emocionalmente das últimas duas rodadas de cortes”, postou um funcionário no fórum da reunião. “Pessoalmente, tenho achado muito difícil me sentir motivado a continuar em uma carreira em uma empresa que parece não saber como evitar colocar nossos empregos arduamente conquistados em risco a cada poucos anos.”

As frustrações se estenderam à crítica do novo diretor-geral, Matt Brittin, ex-executivo sênior do Google, com quem Nandy teve conversas após o anúncio dos cortes, durante as quais Nandy enfatizou a importância de colocar a BBC em uma “posição financeira sólida”.

“Em uma organização que visa economizar dinheiro, por que o cargo de diretor-geral e seu salário de £ 500.000 foram dados a alguém sem experiência em transmissão?”, questionou outro funcionário.

Após a reunião, o diretor-geral interino da BBC disse em um e-mail aos funcionários que a emissora enfrentava “pressões financeiras significativas” que precisavam ser respondidas “com rapidez”, acrescentando: “Inevitavelmente, esses planos também significarão reduzir o número de empregos na BBC. Sabemos que isso cria real incerteza, mas queríamos ser abertos sobre o desafio.”

Os ministros entendem que estão cautelosos em ultrapassar nos assuntos internos de pessoal, mas permanecem conscientes de que o anúncio mais recente de cortes ocorre em um momento de turbulência e estão ansiosos para garantir que os funcionários estejam envolvidos no processo.