É preciso haver mais apoio para os jovens que procuram emprego | Cartas

Em relação ao artigo de Polly Toynbee (Os jovens querem trabalhar: agora pode haver empregos para eles, 17 de março), como jovem, acredito que o governo deve reconstruir a confiança em seu apoio, ou os jovens continuarão a ser impedidos. Agora estou a trabalhar, mas sei o que é sair da universidade e enfrentar o desemprego: rejeição constante, confusão e ansiedade sobre o que vem a seguir. É assustador. Mas o que Polly descreve não é incomum; é a realidade para muitos, e rejeições repetidas minam a sua confiança.
O apoio oferecido tem lutado para acompanhar os crescentes desafios que os jovens enfrentam. A questão vai mais fundo do que o "estigma persistente" – está embutida no sistema. A ameaça constante de perder os seus benefícios se não cumprir os requisitos de procura de emprego mina a confiança e o envolvimento.
Se o governo está sério sobre a mudança, deve reconstruir essa confiança. Isso significa remover medidas punitivas e criar um centro de emprego que apoie os jovens a avançar. Eles precisam de mais do que workshops de CV – precisam de tempo, apoio e relacionamentos com treinadores de trabalho que entendam as suas ambições e construam a sua confiança.
Mais importante ainda, as vozes dos jovens devem ser centrais na formação do apoio concebido para eles.
Sam Millichamp
Tower Hamlets, Londres
Polly Toynbee fala sobre a crise do desemprego jovem sem chegar ao cerne do problema. Os tipos de empregos que os meus colegas e eu tínhamos como adolescentes há 30 ou 40 anos como entrada no mercado de trabalho não são preenchidos pelos adolescentes de hoje. Visite cafés, lojas, supermercados e postos de gasolina hoje e você encontrará que eles são em grande parte atendidos por trabalhadores de trinta e poucos anos do exterior, não por recém-formados.
Isso se deve a decisões inteiramente racionais dos empregadores, impulsionadas pela política governamental. Aumentos na segurança social tornam os funcionários mais caros. Aumentos no salário mínimo tornam os jovens tão caros quanto os mais velhos, mas eles não têm as mesmas habilidades ou experiência. Uma oferta pronta de migrantes mais velhos com experiência significa que os empregadores não precisam correr o risco de empregar recém-contratados. Consequentemente, os jovens de hoje não estão a ter as oportunidades que os seus pais e avós tiveram.
Esta crise é impulsionada principalmente por decisões políticas de governos de todas as tendências dos últimos 30 anos. Reverter essas decisões para dar aos jovens as chances que eles merecem exigirá coragem política. Espero que os nossos políticos a tenham.
Nome e endereço fornecidos
O aumento de jovens fora do mercado de trabalho devido a problemas de saúde reflete mais do que um problema do mercado de trabalho (Aumento acentuado de jovens britânicos que dizem que a má saúde é a razão pela qual estão desempregados, descobre estudo, 15 de março). Marca uma erosão mais profunda da estabilidade. Para uma geração que foi informada de que o trabalho proporcionaria propósito e direção, tanto o trabalho quanto o significado a ele atribuído tornaram-se cada vez mais inseguros.
Discutimos a inatividade económica como se fosse uma questão de resiliência individual, mas muitos estão a adoecer em sistemas que exigem adaptabilidade constante, oferecendo pouca segurança. Quando o trabalho é precário, mal pago ou psicologicamente desgastante, a saúde inevitavelmente sofre e, uma vez que a saúde falha, o caminho de volta estreita-se.
Durante anos, o emprego tem sido tratado como a principal fonte de identidade e valor social. Quando essa base se torna instável, as pessoas também o são. A má saúde não é uma falha pessoal, mas um sintoma de negligência estrutural. Trabalho seguro e humano não é um extra opcional. É uma intervenção de saúde pública.
Richard Eltringham
Leicester