Indústria musical do Reino Unido destaca necessidade de talento negro em cargos executivos

Figuras proeminentes da indústria musical do Reino Unido estão pedindo mais trabalho para apoiar o talento negro em cargos executivos, uma vez que um relatório constata que 80% da receita musical do Reino Unido foi gerada pela música negra nos últimos 30 anos. Um relatório recente da UK Music afirma que a música negra gerou £24,5 bilhões dos £30 bilhões gerados pela indústria musical do Reino Unido nos últimos 30 anos. No entanto, figuras da indústria destacaram que pessoas negras ainda estão excluídas de cargos executivos de alto nível. Nos níveis seniores, 22% da força de trabalho da indústria musical se identificam como negros, asiáticos ou de minorias étnicas, em comparação com 46% da população de Londres, de acordo com o Relatório de Diversidade UK Music de 2024. Um relatório de 2021 da Black Lives in Music encontrou uma lacuna salarial racial na indústria musical, com artistas e profissionais negros ganhando em média menos em comparação com colegas brancos. Em junho de 2025, o governo anunciou investimento de até £30 milhões na indústria musical como parte de seu Music Growth Package. Eunice Obianagha, chefe de diversidade da UK Music, disse: "O que esperaríamos é que, tendo reconhecido que a música negra é um motor e uma rota para nossa indústria, parte disso fosse redirecionado ou reservado para construir a inovação que existe em torno da música negra que então impulsiona tudo o mais." Obianagha disse que isso envolvia investir em gêneros que eram cultivados localmente, como "grime, garage e lovers rock". "Precisamos investir um pouco mais nisso, o que significa apoiar os estúdios de gravação e os arquivos, e garantir que estamos realmente protegendo o centro ou a cozinha de como a música é criada", disse ela. Charisse Beaumont, diretora executiva da Black Lives in Music, disse que o relatório foi "uma grande vitória para organizações menores que estão fazendo esse trabalho no terreno; temos organizações maiores dizendo: 'Isso é real, agora temos que fazer algo'" Beaumont disse que lacunas salariais raciais e barreiras ao progresso na carreira estavam impedindo profissionais negros de obter cargos executivos. "Temos essa influência maciça em gênero, influência maciça em vendas. Onde estamos na hierarquia da gestão do negócio, da indústria musical? Isso é algo que tem que mudar", disse ela. Zeon Richards, diretor do Renowned Group e ex-consultor A&R da Polydor, testemunhou a lacuna. "Há um número de pessoas nos últimos anos que simplesmente não estão mais trabalhando no negócio porque não há empregos para eles. As primeiras pessoas a sair são os executivos cujo foco principal é trabalhar dentro dessa área de música negra", disse ele. Ele acrescentou que garantir que pessoas negras obtivessem posições mais altas na indústria importava porque isso "impulsiona o matiz e a compreensão na aquisição de talentos e no impulsionamento da cultura em diferentes esferas porque existem tantas intricâncias que existem". "Se você deu à luz, viveu e é apaixonado por essa cultura, você só pode ajudá-la a ficar tão grande quanto possível", disse ele. Jasmine Dotiwala, ex-apresentadora de notícias da MTV, disse que as disparidades destacadas no relatório eram visíveis há muito tempo. "Eu tive acesso a conversas na indústria onde executivos negros nem sempre eram vistos como viáveis para cargos seniores, e eram caracterizados injustamente ou subestimados. A realidade é que muitos deles eram, e são, os parceiros mais naturais e eficazes para o talento, com uma compreensão profunda da cultura e do público." O relatório define música negra como "música que tem suas raízes e inspiração derivadas da cultura, crenças, tradições e história de pessoas negras e da diáspora africana. Abrangendo uma variedade diversificada de estilos e práticas musicais que se originaram dentro da diáspora africana, independentemente da etnia dos músicos que as criam e as executam." "A música negra é música popular. Não é que o relatório tenha descoberto isso; é que está apoiando e fundamentando o que as pessoas já sabem na indústria com dados concretos", disse Mykaell Riley, professor de música negra na Universidade de Westminster, que foi consultor do relatório. "O que torna o relatório especial é reconhecer que o DNA da música negra não é apenas quem a está criando, mas é a longa cauda de influência", disse Riley, que é ex-membro da banda de reggae Steel Pulse. O relatório identificou 138 gêneros diferentes que são categorizados como tendo raízes em tradições musicais negras – incluindo gêneros como K-pop e techno. O relatório usou dados da British Phonographic Industry (BPI) e Chartmetric para medir as figuras de vendas de música gravada vendida no Reino Unido, incluindo músicos britânicos e internacionais. "Fiquei lindamente chocado com quantos subgêneros são influenciados pela música negra", disse Ammo Talwar, presidente do UK Music Diversity Taskforce e ex-proprietário da agência de desenvolvimento musical Punch em Birmingham, que ajudou a instigar o relatório. "A maioria das pessoas não entende que techno e house music vêm de pessoas negras, cultura negra, seja em Chicago ou Detroit. É interessante como os gêneros são reescritos, especialmente de uma perspectiva europeia semi-branca", disse ele. Riley disse que o relatório mostrou que a música negra precisava ser ensinada nas escolas. "Estamos reconhecendo que o assunto só é um assunto se pudermos apoiá-lo com esses tipos de estatísticas. Precisamos apoiar a música na educação, uma mudança na psicologia, nas percepções do que é música popular na Grã-Bretanha."