O Que Há de Tão Bom na Diversidade?

O Que Há de Tão Bom na Diversidade?

Escrito por Dr. James Allan via DailySceptic.org,

‘Diversidade é a nossa força.’ Ouve-se isso, ou inúmeras variações da mesma ideia, incessantemente. Certamente trabalho em uma universidade australiana onde a extensão dos superiores que impulsionam essa noção qualifica-se como incessante, chegando a níveis de propaganda de estado totalitário. Mas mesmo fora dos sagrados corredores da academia imparcial e politicamente equilibrada (escrevi isso com uma expressão séria?) o mantra ou clichê de que a diversidade de alguma forma proporciona um balanço patrimonial mais forte ou uma sociedade mais coesa ou simplesmente melhores resultados é prevalente nas democracias de hoje que se comprometeram com o multiculturalismo e com as várias versões neo-marxistas do feminismo. Claro, aqueles que proferem esses remédios de “diversidade é uma panaceia” nunca cobram a alegação. Eles nunca nos dizem precisamente como a ‘diversidade’ está tornando a sociedade melhor ou mais rica ou mais unificada. Somos todos apenas supostamente tomar isso como questão de fé, como se fosse.

Apenas devemos acreditar nas elites burocráticas, políticas e várias profissionais que propagam essa linha, e acreditar simplesmente porque são elas que nos dizem que é assim.

Mas você e eu sabemos que não há muitas evidências para apoiar esse clichê. Pior, se você for como eu, está pensando que essas são as mesmas elites que nos falharam massivamente ao impor lockdowns agressivos e ilegais que armaram a polícia, fecharam escolas, infringiram todos os tipos de críticas à liberdade de expressão e também transferiram enorme riqueza dos pobres para os ricos e dos jovens para os velhos (pense na inflação de ativos após a impressão de dinheiro esteroidal e gastos governamentais descontrolados). Você está se lembrando que essas são as mesmas elites que igualmente nos falharam por não estarem dispostas a se opor a um lobby lunático transgênero que torna aqueles com QI acima de 130 incapazes de dizer o que é uma mulher. As mesmas elites, também, que nos falharam ao abandonar todo o ceticismo e o pensamento crítico em torno de nossa mudança de clima, empobrecendo-nos na patente falsidade de que as energias renováveis são mais baratas no geral. Como eu, você está se perguntando quais são as chances dessas mesmas pessoas estarem certas sobre qualquer coisa. Dica: Não são altas. E certamente não muito altas que elas estejam certas sobre algum slogan de tipo “maternidade” destinado a silenciar o debate sobre a imigração em larga escala e sobre seus esforços para tirar o mérito de qualquer e todas as decisões de contratação e “quem entra na universidade”. Isso parece um daqueles casos de Mark Twain de ser silenciosamente coagido a “acreditar no que você sabe que não é verdade”.

Mas vamos resistir à tentação de zombar desse clichê de que ‘a diversidade é a nossa força’ e considerá-lo um pouco mais cuidadosamente. Todos sabemos, por exemplo, que um pouco de diversidade genética em pais é melhor para a prole desse casamento. Em todas as coisas consideradas, preferimos evitar irmãos ou até primos de primeiro grau se acasalando. Não para a maioria das pessoas o endogamia de algumas das antigas famílias reais europeias, onde o queixo desaparecendo era a norma. No entanto, a quantidade de diversidade genética necessária para produzir crianças saudáveis é bem pequena. Basta qualquer pessoa fora da família imediata. Mesma cultura? Marcado. Mesmo compromisso com a civilização ocidental? Marcado. Mesma crença na liberdade de expressão e no papel das mulheres? Marque novamente. Apenas não durma com sua irmã. Então, se é isso que se pretendia com toda a propaganda em nome das alegrias da diversidade, acho que todos poderíamos concordar. (Bem, hesito em falar por Tasmanianos, aqueles de Arkansas, ou qualquer leitor da Catlins ao sul de Dunedin na Nova Zelândia, mas os leitores entendem o ponto geral.)

Do outro lado da equação, sabemos que as melhores unidades de combate são frequentemente formadas da mesma área geográfica. Basta olhar como o exército britânico costumava recrutar soldados. Laços mais estreitos significam uma maior disposição de colocar sua vida em risco por outra pessoa. Ou pergunte a si mesmo se você acredita que a contratação ‘em nome da diversidade’ diminuiu os padrões físicos quando se trata de tropas de combate, bombeiros indo para resgatar pessoas em casas em chamas ou policiais nas ruas. Parece que, sempre que a força física é um componente central do trabalho, os defensores da contratação de mulheres começam prometendo que um único padrão não será diminuído, mas acabamos com – você adivinhou – padrões mais baixos para as mulheres. É isso que realmente significa força? Quem você quer carregando você para fora de uma casa em chamas ou entrando em uma briga na rua com o bandido que está te atacando? (A propósito, a maior mentira contada por Hollywood em seus filmes é que alguma mulher de 55 quilos pode lutar contra um ladrão ou estuprador de 90 quilos. É uma mentira completa.)

Piora porque toda a estrutura de ‘diversidade’ (frequentemente combinada com ‘equidade’ e ‘inclusão’) está repleta de contradições. Somos vendidos com a ideia de que os proponentes da diversidade recebem todos em sua comunidade. Não importa o que você traz para a mesa. Mas se você duvida do valor da própria diversidade? Você está fora. Basta olhar para o grande impulso para ‘diversidade, equidade e inclusão’ nas universidades. Quem desapareceu de nossas universidades? Conservadores. As pessoas que são céticas em relação a essa visão de mundo anti-mérito, ‘igualdade de resultados’. Eles não são contratados. As promoções são mais difíceis. Os dados sobre isso são surpreendentes. Um relatório recente que analisa as doações políticas e as respostas de acadêmicos às suas opiniões políticas relatou que não havia um único acadêmico republicano Trump trabalhando em Yale. Nem um! E lembre-se da campanha da Voz aqui? Temos cerca de 38 faculdades de direito. Havia quatro acadêmicos jurídicos em todo o país que se opuseram publicamente à Voz e inúmeros em favor. As mesmas elites, também, que falharam ao abandonar todo o ceticismo e o pensamento crítico em torno de nossa mudança de clima, empobrecendo-nos na patente falsidade de que as energias renováveis são mais baratas no geral. Como eu, você está se perguntando quais são as chances dessas mesmas pessoas estarem certas sobre qualquer coisa. Dica: Não são altas. E certamente não muito altas que elas estejam certas sobre algum slogan de tipo “maternidade” destinado a silenciar o debate sobre a imigração em larga escala e sobre seus esforços para tirar o mérito de qualquer e todas as decisões de contratação e “quem entra na universidade”. Isso parece um daqueles casos de Mark Twain de ser silenciosamente coagido a “acreditar no que você sabe que não é verdade”.

Mas vamos resistir à tentação de zombar desse clichê de que ‘a diversidade é a nossa força’ e considerá-lo um pouco mais cuidadosamente. Todos sabemos, por exemplo, que um pouco de diversidade genética em pais é melhor para a prole desse casamento. Em todas as coisas consideradas, preferimos evitar irmãos ou até primos de primeiro grau se acasalando. Não para a maioria das pessoas o endogamia de algumas das antigas famílias reais europeias, onde o queixo desaparecendo era a norma. No entanto, a quantidade de diversidade genética necessária para produzir crianças saudáveis é bem pequena. Basta qualquer pessoa fora da família imediata. Mesma cultura? Marcado. Mesmo compromisso com a civilização ocidental? Marcado. Mesma crença na liberdade de expressão e no papel das mulheres? Marque novamente. Apenas não durma com sua irmã. Então, se é isso que se pretendia com toda a propaganda em nome das alegrias da diversidade, acho que todos poderíamos concordar. (Bem, hesito em falar por Tasmanianos, aqueles de Arkansas, ou qualquer leitor da Catlins ao sul de Dunedin na Nova Zelândia, mas os leitores entendem o ponto geral.)

Do outro lado da equação, sabemos que as melhores unidades de combate são frequentemente formadas da mesma área geográfica. Basta olhar como o exército britânico costumava recrutar soldados. Laços mais estreitos significam uma maior disposição de colocar sua vida em risco por outra pessoa. Ou pergunte a si mesmo se você acredita que a contratação ‘em nome da diversidade’ diminuiu os padrões físicos quando se trata de tropas de combate, bombeiros indo para resgatar pessoas em casas em chamas ou policiais nas ruas. Parece que, sempre que a força física é um componente central do trabalho, os defensores da contratação de mulheres começam prometendo que um único padrão não será diminuído, mas acabamos com – você adivinhou – padrões mais baixos para as mulheres. É isso que realmente significa força? Quem você quer carregando você para fora de uma casa em chamas ou entrando em uma briga na rua com o bandido que está te atacando? (A propósito, a maior mentira contada por Hollywood em seus filmes é que alguma mulher de 55 quilos pode lutar contra um ladrão ou estuprador de 90 quilos. É uma mentira completa.)

Piora porque toda a estrutura de ‘diversidade’ (frequentemente combinada com ‘equidade’ e ‘inclusão’) está repleta de contradições. Somos vendidos com a ideia de que os proponentes da diversidade recebem todos em sua comunidade. Não importa o que você traz para a mesa. Mas se você duvida do valor da própria diversidade? Você está fora. Basta olhar para o grande impulso para ‘diversidade, equidade e inclusão’ nas universidades. Quem desapareceu de nossas universidades? Conservadores. As pessoas que são céticas em relação a essa visão de mundo anti-mérito, ‘igualdade de resultados’. Eles não são contratados. As promoções são mais difíceis. Os dados sobre isso são surpreendentes. Um relatório recente que analisa as doações políticas e as respostas de acadêmicos às suas opiniões políticas relatou que não havia um único acadêmico republicano Trump trabalhando em Yale. Nem um! E lembre-se da campanha da Voz aqui? Temos cerca de 38 faculdades de direito. Havia quatro acadêmicos jurídicos em todo o país que se opuseram publicamente à Voz e inúmeros em favor. As mesmas elites, também, que falharam ao abandonar todo o ceticismo e o pensamento crítico em torno de nossa mudança de clima, empobrecendo-nos na patente falsidade de que as energias renováveis são mais baratas no geral. Como eu, você está se perguntando quais são as chances dessas mesmas pessoas estarem certas sobre qualquer coisa. Dica: Não são altas. E certamente não muito altas que elas estejam certas sobre algum slogan de tipo “maternidade” destinado a silenciar o debate sobre a imigração em larga escala e sobre seus esforços para tirar o mérito de qualquer e todas as decisões de contratação e “quem entra na universidade”. Isso parece um daqueles casos de Mark Twain de ser silenciosamente coagido a “acreditar no que você sabe que não é verdade”.

 Quando algumas pessoas agora afirmam que os homens brancos da classe trabalhadora são o grupo mais discriminado, isso parece verdade para mim se estamos falando de quem recebe bolsas de estudo especiais, quem recebe apoio especial, quem recebe ajuda discreta e não declarada na contratação. Dica: as universidades australianas não têm cotas explícitas. Não. Em vez disso, eles olham para o departamento de um decano, medem a porcentagem de grupos favorecidos – apenas grupos favorecidos – na sociedade em geral e no departamento, e então fazem a avaliação de desempenho do decano depender de obter uma correspondência. Os incentivos são brutais, mas indiretos. E tudo isso existiu e piorou sob nove anos de governos da Coalizão. É difícil afirmar com uma expressão séria que os Libs já lutaram por alguma coisa, assumiram qualquer interesse estabelecido ou revogaram qualquer estatuto desagradável. Portanto, meus amigos, a ascensão de One Nation.

Essa é a verdade do assunto. As divas da diversidade são divisivas.

Elas rejeitam e excluem os não crentes em nome da fé insípida que estão proselitizando.

No fundo, elas não acreditam no mérito (salvo, ironicamente, o delas, porque aqueles que impõem cotas implícitas acreditam que chegaram lá por mérito).

Toda essa cantilena de diversidade (e equidade e inclusão) é um desastre.

Tyler Durden
Qua, 25/03/2026 - 02:00