4 สัญญาณที่บ่งบอกว่าบริษัทของคุณกำลังวางแผนปลดพนักงานอย่างเงียบๆ

ไม่ว่าคุณจะรอดพ้นจากการปลดพนักงานรอบล่าสุดที่บริษัทของคุณหรือไม่ก็ตาม สถานการณ์ทั่วโลกในปัจจุบันทำให้ทุกคนรู้สึกกังวล
ดังนั้น นักวิเคราะห์จาก Dofollow.com บริษัทวิเคราะห์ข้อมูล SaaS ได้รวบรวมรายชื่อ 4 สัญญาณสำคัญที่บ่งบอกว่าบริษัทของคุณอาจกำลังลดจำนวนพนักงานในไม่ช้า
ท่ามกลางสงครามในตะวันออกกลาง ราคาน้ำมันที่สูงขึ้น เงินเฟ้อที่ยังคงอยู่ และภัยคุกคามที่คืบคลานเข้ามาของ AI ที่จะเข้ามาทำงานของคนทำงานออฟฟิศทั้งหมด เศรษฐกิจสหรัฐฯ ดูเหมือนจะกำลังสั่นคลอน และบริษัทที่มีชื่อเสียงหลายแห่งที่กำลังปลดพนักงานจำนวนมากก็ไม่ได้ช่วยให้สถานการณ์ดีขึ้น
ในเดือนมกราคม นายจ้างได้ประกาศเลิกจ้างงานกว่า 108,000 ตำแหน่ง เพิ่มขึ้น 118% จากน้อยกว่า 50,000 ตำแหน่งที่ประกาศเมื่อปีก่อน และเพิ่มขึ้น 205% จาก 35,000 ตำแหน่งที่ถูกเลิกจ้างในเดือนธันวาคม ตามข้อมูลของ Challenger, Gray, & Christmas
“โดยทั่วไป เราเห็นการเลิกจ้างงานจำนวนมากในไตรมาสแรก แต่นี่เป็นยอดรวมที่สูงสำหรับเดือนมกราคม ซึ่งหมายความว่าแผนส่วนใหญ่เหล่านี้ถูกกำหนดไว้ในช่วงปลายปี 2025 ซึ่งบ่งชี้ว่านายจ้างไม่ค่อยมองโลกในแง่ดีเกี่ยวกับแนวโน้มในปี 2026” Andy Challenger ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายรายได้ของ Challenger, Gray, & Christmas กล่าว
เมื่อวันที่ 1 มีนาคม สงครามในอิหร่านได้เริ่มต้นขึ้น ทำให้เศรษฐกิจโลกตึงเครียด เนื่องจากคาดว่าราคาน้ำมันที่พุ่งสูงขึ้นจะมีผลกระทบต่อการจ้างงานเป็นวงกว้าง
“รายงานการจ้างงานอ่อนแอกว่าที่คาดไว้ และนี่รวมถึงผลกระทบที่อาจเกิดขึ้นต่อการจ้างงานจากราคาน้ำมันที่สูงขึ้น” Scott Helfstein หัวหน้าฝ่ายกลยุทธ์การลงทุนของ Global X กล่าวในอีเมลถึง TheStreet
“ราคาน้ำมันที่พุ่งสูงขึ้นมักจะเกิดขึ้นพร้อมกับการลดจำนวนแรงงาน เมื่อราคาน้ำมันพุ่งขึ้น 20% สหรัฐฯ มักจะสูญเสียงาน และนั่นคือสถานการณ์ปัจจุบัน”
แต่ทั้งหมดนี้เป็นสัญญาณระดับมหภาคของการเลิกจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น รายการ Dofollow.com นี้เป็นการมองหาสัญญาณระดับจุลภาคที่ควรจับตาเพื่อรับมือกับการเลิกจ้างงานที่อาจเกิดขึ้น
4 สัญญาณที่บริษัทของคุณกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการปลดพนักงานอย่างเงียบๆ
ตามที่ผู้เชี่ยวชาญด้านสถานที่ทำงานของ Dofollow.com ระบุ มีสัญญาณสำคัญสี่ประการที่บ่งบอกว่าบริษัทของคุณกำลังเตรียมพร้อมสำหรับการปลดพนักงาน
สัญญาณ #1: การระงับการจ้างงานที่ถูกปิดบังว่าเป็น "การทบทวนตำแหน่งงาน" ตาม Dofollow.com "การชะลอตัวของการจ้างงานภายนอกเป็นหนึ่งในสัญญาณแรกและสม่ำเสมอที่สุด" ที่จะนำไปสู่การปลดพนักงาน แต่การตัดสินใจนั้นไม่ค่อยได้ประกาศออกมาในลักษณะนั้น แต่ตำแหน่งงานจะหายไปจากกระดานรับสมัครงานอย่างเงียบๆ หรือผู้บริหารจะอธิบายว่าบางตำแหน่ง "อยู่ระหว่างการทบทวน"
“เมื่อบริษัทหยุดรับคนจากภายนอก มักจะเป็นหนึ่งในการปรับเปลี่ยนครั้งแรกที่ทำก่อนการทบทวนจำนวนพนักงานอย่างเป็นทางการ” Eric Carrell ผู้ร่วมก่อตั้งและ CEO ของ Dofollow.com กล่าว
“การระงับการจ้างงานไม่เสียค่าใช้จ่าย และช่วยให้ผู้บริหารมีเวลาประเมินสถานะทางการเงินที่แท้จริงขององค์กร พนักงานควรอสังเกตว่าตำแหน่งงานที่เปิดอยู่รอบตัวพวกเขาถูกเติมเต็มหรือถูกพักไว้เงียบๆ หรือไม่”
สัญญาณ #2: การควบคุมต้นทุนอย่างกะทันหันทั่วทั้งแผนก วลี "ถ้าคุณไม่ว่ายไปข้างหน้า คุณก็กำลังจม" ใช้ได้กับกรณีนี้ บริษัทที่มีสุขภาพดีกำลังลงทุนในอนาคตและมองหาวิธีที่จะเปลี่ยนผลกำไรปัจจุบันให้เป็นผลตอบแทนที่มากขึ้น บริษัทที่ไม่มีสุขภาพดีกำลังมองหาวิธีลดต้นทุนนอกเหนือจากการลดจำนวนพนักงาน
“ความระมัดระวังทางการเงินในระดับแผนกมักเป็นผลกระทบต่อเนื่องจากการตัดสินใจที่ทำในระดับที่สูงกว่า” Carrell อธิบาย
“เมื่อผู้จัดการระดับกลางถูกขอให้ชี้แจงทุกรายการในงบประมาณอย่างกะทันหัน มักหมายความว่าแรงกดดันมาจากเบื้องบน การควบคุมต้นทุนดังกล่าวสะท้อนถึงบริษัทที่พยายามปรับปรุงตัวเลขก่อนที่จะทำการตัดสินใจเชิงโครงสร้างที่ใหญ่ขึ้น”
สัญญาณ #3: ตัวชี้วัดประสิทธิภาพการทำงานมีความเข้มงวดมากขึ้น หากคุณสังเกตเห็นการประเมินผลการปฏิบัติงานของคุณบ่อยขึ้นหรือเข้มงวดมากขึ้น คุณสามารถคาดหวังการเปลี่ยนแปลงการจ้างงานในอนาคตอันใกล้ คำถามหนึ่งที่คุณควรมองหา ตาม Dofollow.com คือ "ตำแหน่งนี้ส่งมอบอะไรจริงๆ?" เมื่อคำถามนั้นเกิดขึ้นบ่อยขึ้น คุณควรเริ่มให้ความสนใจ
“บริษัทเกือบจะเข้มงวดกรอบการวัดผลของตนเองก่อนที่จะลดจำนวนพนักงาน” Carrell กล่าว “ส่วนหนึ่งคือการสร้างเอกสาร และส่วนหนึ่งคือการระบุว่าองค์กรสามารถตัดลดได้ที่ใด จดบันทึกไว้หากคุณถูกขอให้ชี้แจงผลงานของคุณมากกว่าปกติอย่างกะทันหัน”
สัญญาณ #4: การสื่อสารของผู้นำเปลี่ยนโทน คุณคุ้นเคยกับโทนเสียงบางอย่างในการประชุมประจำสัปดาห์กับผู้บริหาร แต่หากคุณเริ่มรู้สึกถึงการเปลี่ยนแปลงในโทนเสียงและภาษา แสดงว่ามีการพูดคุยที่ยากลำบากกันหลังประตู
“ผู้นำที่หยุดพูดถึงทิศทางที่บริษัทกำลังจะไป และเริ่มพูดถึงวิธีการจัดการกับสิ่งที่กำลังเป็นอยู่ตอนนี้ ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย” Carrell ตั้งข้อสังเกต “ผู้บริหารมักไม่ส่งสัญญาณการปลดพนักงาน แต่ภาษาเกี่ยวกับวินัยทางการเงินและความมั่นคงระยะสั้นมักจะมาก่อนการตัดสินใจ”
รายงานการจ้างงาน BLS เดือนกุมภาพันธ์แสดงให้เห็นว่าสหรัฐฯ เลิกจ้างงาน 97,000 ตำแหน่ง
นายจ้างในสหรัฐฯ เลิกจ้างงานนอกภาคเกษตร 97,000 ตำแหน่งในเดือนกุมภาพันธ์ ซึ่งเป็นเดือนที่นักวิเคราะห์คาดว่าเศรษฐกิจจะเพิ่มขึ้น 55,000 ตำแหน่ง อัตราการว่างงานเพิ่มขึ้นเป็น 4.4% จาก 4.3% ในเดือนก่อนหน้า
แม้ว่าอัตราการว่างงานจะต่ำกว่า 4.5% ที่บันทึกไว้เมื่อปีก่อนเล็กน้อย แต่จำนวนผู้ที่ออกจากกำลังแรงงานก็เพิ่มขึ้น เช่นเดียวกับจำนวนผู้ที่ต้องการงานในปัจจุบัน
การสูญเสียงานมีหลากหลาย และแม้แต่การดูแลสุขภาพ ซึ่งเป็นจุดเด่นของเศรษฐกิจการจ้างงาน ก็ยังเห็นการชะลอตัวในเดือนนั้น
“ไม่มีข่าวดีมากนักจากรายงานการจ้างงาน มีการลดลงในเกือบทุกหมวดหมู่ การขนส่ง การผลิต การก่อสร้าง ข้อมูล และบริการธุรกิจล้วนลดลง การดูแลสุขภาพเคยช่วยหนุนตัวเลข แต่การประท้วงครั้งใหญ่ก็ทำให้ตัวเลขเหล่านั้นลดลงเช่นกัน” Helfstein กล่าว
แม้จะมีแนวโน้มที่น่าผิดหวัง แต่ก็มีแสงสว่างในตัวเลขการจ้างงานเดือนกุมภาพันธ์สำหรับ Helfstein
“ไม่มีข่าวดีมากนักในรายงานการจ้างงาน เนื่องจากมีการลดลงในวงกว้าง แต่ก็มีมุมมองที่ตรงกันข้าม” Helfstein กล่าว “จำนวนงานทั้งหมดก็ยังคงสูงกว่าแนวโน้มระยะยาว ดังนั้นการลดขนาดในปัจจุบันจึงเป็นการปรับขนาดที่เหมาะสมมากกว่า”