Addus HomeCare กล่าวว่าไตรมาส 4 สิ้นสุดลงอย่างแข็งแกร่ง คาดการณ์ไตรมาส 1 เริ่มต้นได้ดี แม้จะมีการหยุดชะงักจากสภาพอากาศและวันหยุด

<p>Addus กล่าวว่าบริษัทปิดไตรมาส 4 ได้อย่าง “ดีเยี่ยม” ด้วยผลประกอบการที่แข็งแกร่ง และ “เริ่มต้นได้สวย” ในไตรมาส 1 แม้จะมีการหยุดชะงักจากการจัดตารางงานช่วงวันหยุดและสภาพอากาศ และผู้บริหารรายงานว่าการจ้างงานดีขึ้น ซึ่งพวกเขาเชื่อว่าจะทำให้บริษัทอยู่ในตำแหน่งที่ดีสำหรับปี 2026</p>
<p>ผู้บริหารตั้งเป้าการเติบโตแบบร้านค้าเดียวกัน (same-store growth) 3%–5% ในกลุ่มการดูแลส่วนบุคคลสำหรับปี 2026 และคาดว่าผลลัพธ์จะอยู่ที่ระดับสูงสุดหรือสูงกว่านั้น โดยได้รับแรงหนุนจากการสนับสนุนอัตราค่าบริการของรัฐ (เท็กซัส, อิลลินอยส์, นิวเม็กซิโกที่คาดการณ์ไว้) และการเติบโตของปริมาณ/ชั่วโมงการทำงานที่แท้จริงประมาณ 2%–2.5% ซึ่งได้รับความช่วยเหลือจากชั่วโมงการทำงานที่สูงขึ้นต่อผู้บริโภคจากแอปผู้ดูแล</p>
<p>บริษัทเน้นย้ำถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบที่เข้มงวด และมองว่าการตรวจสอบการฉ้อโกงและการละเมิดที่เข้มข้นขึ้นเป็นตัวเร่งปฏิกิริยาที่เป็นไปได้สำหรับการควบรวมกิจการ กลยุทธ์ M&amp;A ของบริษัทมุ่งเป้าไปที่ดีลการดูแลส่วนบุคคลขนาดเล็กในอัตราส่วนราคาต่อกำไรระดับกลางๆ ในขณะที่ยังคงเลือกสรรในธุรกิจดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายและบริการสุขภาพที่บ้าน และบริษัทกำลังใช้ AI เพื่อปรับปรุงการจ้างงานและประสิทธิภาพการดำเนินงานส่วนหลัง</p>
<p>ผู้บริหาร Addus HomeCare (NASDAQ:ADUS) กล่าวว่าบริษัทปิดไตรมาสที่สี่ได้อย่าง “ดีเยี่ยม” โดยอ้างถึงผลประกอบการที่แข็งแกร่งในไตรมาส และสิ่งที่พวกเขาอธิบายว่าเป็นจุดเริ่มต้นที่มั่นคงในไตรมาสแรก แม้จะมีความกดดันตามปกติในการจัดตารางงานช่วงเทศกาลวันหยุดและการหยุดชะงักที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศในช่วงต้นปี</p>
<p>ในการกล่าวในการประชุม Oppenheimer’s 36th Annual Healthcare Conference ประธานและ CEO Dirk Allison และ CFO Brian Poff ได้หารือเกี่ยวกับแนวโน้มการดำเนินงานในกลุ่มการดูแลส่วนบุคคลและบริการที่มีทักษะ การพิจารณาเรื่องการชำระเงินคืนและ Medicaid ความพยายามในการจ้างงาน การปฏิบัติตามกฎระเบียบ ลำดับความสำคัญของการเข้าซื้อกิจการ และกรณีการใช้งานเบื้องต้นสำหรับปัญญาประดิษฐ์</p>
<p>Allison กล่าวว่าการเปลี่ยนแปลงผู้นำของบริษัทจาก Brad Bickham ไปยัง Heather Dixon นั้น “เป็นไปด้วยดีมาก” และเสริมว่าทีมปฏิบัติการได้ดำเนินการได้ดีในช่วงเวลาดังกล่าว เขากล่าวว่าตัวชี้วัดการจ้างงานในไตรมาสที่สี่ลดลง “เพียงเล็กน้อย” เนื่องด้วยข้อจำกัดในการจัดตารางงานช่วงวันหยุด แต่ก็ไม่มากพอที่จะเป็นข้อกังวล</p>
<p>เมื่อเข้าสู่ไตรมาสแรก ผู้บริหารกล่าวว่าโมเมนตัมดีขึ้น Allison อ้างถึง “จุดเริ่มต้นที่ดี” ที่ดำเนินต่อไปตลอดทั้งไตรมาส แม้ว่าบริษัทจะเผชิญกับความท้าทายในช่วงปลายเดือนมกราคมและต้นเดือนกุมภาพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับสภาพอากาศ เขากล่าวเสริมว่าจำนวนการจ้างงานเพิ่มขึ้นในไตรมาสแรก และกล่าวว่าบริษัท “ตื่นเต้นมาก” กับตำแหน่งของตน ซึ่งเขาเชื่อว่าจะทำให้บริษัทอยู่ในตำแหน่งที่ดีสำหรับปี 2026</p>
<p>ในการหารือเกี่ยวกับเป้าหมายการเติบโตแบบร้านค้าเดียวกัน 3% ถึง 5% ของบริษัทสำหรับปี 2026 ในกลุ่มการดูแลส่วนบุคคล Poff ได้อธิบายถึงการแบ่งสัดส่วนที่คาดหวังระหว่างปริมาณและอัตรา โดยชี้ให้เห็นถึงการดำเนินการด้านอัตราค่าบริการล่าสุดและที่กำลังจะมาถึงในหลายรัฐ</p>
<p>ปัจจัยด้านอัตราค่าบริการ: Poff อ้างถึงการสนับสนุนอัตราค่าบริการของรัฐเท็กซัสที่เริ่มในเดือนกันยายนของปีก่อน การเพิ่มอัตราค่าบริการของรัฐอิลลินอยส์ในช่วงต้นปี และการคาดการณ์การเพิ่มอัตราค่าบริการของรัฐนิวเม็กซิโกที่คาดว่าจะเริ่มในช่วงครึ่งหลังของปี 2026</p>
<p>ปัจจัยด้านปริมาณ: บริษัทตั้งเป้า “การเติบโตของปริมาณหรือชั่วโมงการทำงานที่แท้จริง” 2% ถึง 2.5% เมื่อเทียบเป็นรายปี และผู้บริหารกล่าวว่าผลลัพธ์อยู่ในช่วงหรือที่ระดับสูงสุดของช่วงดังกล่าวในช่วงหลายไตรมาสที่ผ่านมา โดยคาดว่าจะเป็นเช่นนั้นต่อไป</p>
<p>Poff กล่าวว่าบริษัทคาดว่าการเติบโตแบบร้านค้าเดียวกันในกลุ่มการดูแลส่วนบุคคลจะอยู่ที่ “ระดับสูงสุดหรือสูงกว่า” ของช่วง 3% ถึง 5% เป็นส่วนใหญ่ของปี โดยพิจารณาจากการสนับสนุนอัตราค่าบริการที่กล่าวถึง</p>
<p>สำหรับบริการที่มีทักษะ Poff กล่าวว่าธุรกิจดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายมีปีที่แข็งแกร่งก่อนหน้านี้ โดยมีการเพิ่มขึ้น “สองหลักบวก” ในขณะที่สังเกตว่าการอัปเดตอัตราค่าบริการของ CMS โดยทั่วไปอยู่ในช่วง 2.5% ถึง 3% ต่อปี เขากล่าวว่าผู้บริหารคาดว่าการเติบโตของธุรกิจดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายจะชะลอตัวลงสู่ระดับที่เขาอธิบายว่า “เลขหลักเดียวตอนบน” ที่สมเหตุสมผลกว่าในระยะยาว สำหรับธุรกิจบริการสุขภาพที่บ้าน เขากล่าวว่าธุรกิจเผชิญกับความท้าทายด้านปริมาณ แต่การเปลี่ยนแปลงผู้นำและบุคลากรมีจุดมุ่งหมายเพื่อปรับปรุงความสม่ำเสมอ โดยพิจารณาจากอัตราค่าบริการที่คงที่ถึงติดลบ เขากล่าวว่าการเติบโตระดับกลางๆ เลขหลักเดียวจะเป็นที่คาดหวังมากกว่าเลขหลักเดียวตอนบน</p>
<p>ปริมาณการดูแลส่วนบุคคล: ชั่วโมงต่อผู้บริโภคและพลวัตของจำนวนผู้ป่วย</p>
<p>Allison อธิบายองค์ประกอบสองประการของการเติบโตของปริมาณ: การเพิ่มชั่วโมงการทำงานสำหรับผู้บริโภคที่มีอยู่และการเพิ่มผู้ป่วยใหม่ (จำนวนผู้ป่วยเฉลี่ยต่อวัน) เขากล่าวว่าบริษัทได้เห็น “การเติบโตแบบเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง” ในชั่วโมงการทำงานต่อผู้บริโภคในการดูแลส่วนบุคคล ซึ่งเขาอ้างว่าเป็นผลมาจากแอปผู้ดูแลของบริษัทและโครงการริเริ่มด้านการดำเนินงานในช่วงสองปีที่ผ่านมา</p>
<p>เกี่ยวกับจำนวนผู้ป่วยเฉลี่ยต่อวัน Allison กล่าวว่าการเติบโตมีความท้าทายมากขึ้นในช่วง 18 เดือนถึงสองปีที่ผ่านมา โดยอ้างถึงผลกระทบจากการตรวจสอบคุณสมบัติ Medicaid อีกครั้ง เขากล่าวว่ากระบวนการตรวจสอบคุณสมบัติซ้ำทำให้การรับผู้ป่วยใหม่ในรัฐสำคัญๆ รวมถึงนิวเม็กซิโกและเท็กซัสช้าลง ทำให้มีผู้ป่วยที่ออกจากระบบมากกว่าผู้ป่วยที่เข้าระบบใหม่ในช่วงเวลาหนึ่ง</p>
<p>อย่างไรก็ตาม เขากล่าวว่าแนวโน้มในนิวเม็กซิโกและเท็กซัสดีขึ้น โดยมีผู้ป่วยใหม่เข้าระบบและเริ่มเข้ารับบริการมากกว่าผู้ป่วยที่ออกจากระบบเป็นเวลา “สองหรือสามไตรมาส” ซึ่งมีส่วนช่วยในการเติบโตของจำนวนผู้ป่วย Allison กล่าวว่าบริษัทเห็นการเติบโตของจำนวนผู้ป่วยแบบต่อเนื่องในช่วงเวลาหนึ่ง ตามมาด้วยการลดลงในไตรมาสที่สี่ แต่เขาคาดว่าการเติบโตแบบต่อเนื่องและแบบปีต่อปีจะดีขึ้นในปี 2026 เนื่องจากฐานเปรียบเทียบไม่เข้มงวดเท่าเดิม เขากล่าวเสริมว่ารัฐอิลลินอยส์ “ตามหลัง” แต่ผู้บริหารเริ่มเห็นการรับผู้ป่วยมากกว่าการจำหน่าย และคาดว่าจะมีการปรับปรุงในช่วงสองสามไตรมาสข้างหน้า</p>
<p>การเปิดตัวและการยอมรับแอปผู้ดูแล</p>
<p>Allison กล่าวว่าแอปผู้ดูแลถูกเปิดตัวครั้งแรกในรัฐอิลลินอยส์ ซึ่งผู้ดูแล “มากกว่า 90% เล็กน้อย” ใช้แอปนี้ แม้ว่าจะไม่บังคับก็ตาม เขากล่าวว่าผู้ดูแลสามารถใช้แอปเพื่อตรวจสอบชั่วโมงการทำงานที่เกี่ยวข้องกับค่าจ้างและแสดงความสนใจในชั่วโมงการทำงานเพิ่มเติม ซึ่งช่วยในการจัดตารางงานและสนับสนุนชั่วโมงการทำงานที่สูงขึ้น</p>
<p>เขากล่าวว่าบริษัทเริ่มนำแอปเข้าสู่รัฐนิวเม็กซิโกเมื่อประมาณหนึ่งปีที่แล้ว และต่อมาได้เริ่มเปิดตัวในรัฐเท็กซัส โดยอธิบายว่ารัฐเท็กซัสมีโอกาสในการเพิ่มชั่วโมงการทำงาน Allison กล่าวว่าหากนิวเม็กซิโกและเท็กซัสมีพลวัตคล้ายกับอิลลินอยส์ ชั่วโมงการทำงานต่อผู้ดูแลอาจเพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่อง ซึ่งสนับสนุนเป้าหมายการเติบโตของบริษัท</p>
<p>Medicaid, การตรวจสอบการฉ้อโกงและการละเมิด, M&amp;A และ AI</p>
<p>เกี่ยวกับ Medicaid ภายใต้สิ่งที่ผู้บริหารเรียกว่า “OB3” Allison กล่าวว่าบริษัทไม่เชื่อว่าส่วนงานของตนตกเป็นเป้าหมายโดยตรง แม้ว่าอาจได้รับผลกระทบทางอ้อมหากงบประมาณของรัฐตกอยู่ภายใต้แรงกดดันจากการเปลี่ยนแปลงนโยบาย เช่น ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับภาษีผู้ให้บริการ เขาย้ำว่าบริการดูแลส่วนบุคคลสามารถเป็นทางเลือกที่มีต้นทุนต่ำกว่าการดูแลในสถานดูแลผู้ป่วย และกล่าวว่ารัฐต่างๆ ได้ให้การสนับสนุนการดูแลที่บ้านและชุมชน Poff เสริมว่าไม่มีสิ่งใดใน “OB3” ที่ส่งผลกระทบโดยตรงต่อบริการของบริษัท แต่เขากล่าวว่าบริษัทกำลังติดตามแรงกดดันด้านงบประมาณที่อาจเกิดขึ้นในระยะยาวและจังหวะของการสนับสนุนอัตราค่าบริการในบางรัฐ เขาสังเกตว่าร่างงบประมาณของรัฐอิลลินอยส์ไม่ได้รวมการเพิ่มอัตราค่าบริการสำหรับปีงบประมาณถัดไป เช่นเดียวกับข้อเสนอเบื้องต้นของปีก่อน และกล่าวว่าบริษัทจะติดตามความคืบหน้าและดำเนินการหารือกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียต่อไป</p>
<p>ในการกล่าวถึงข้อกังวลเกี่ยวกับการฉ้อโกงและการละเมิด Allison กล่าวว่าบริษัทสนับสนุนความพยายามในการบังคับใช้กฎหมาย และเน้นย้ำถึงการจัดตั้งแผนกกำกับดูแลที่แข็งแกร่งในปี 2016 เขากล่าวว่าเมื่อมีการระบุปัญหา เช่น เอกสารที่ขาดหายไป บริษัทได้ชำระเงินคืนให้กับหน่วยงานรัฐบาลที่เกี่ยวข้องแล้ว เขายังเสนอแนะว่าการตรวจสอบที่เข้มข้นขึ้นอาจสร้างแรงกดดันต่อผู้ประกอบการรายย่อยที่ขาดทรัพยากรในการลงทุนด้านการปฏิบัติตามกฎระเบียบ ซึ่งอาจนำไปสู่โอกาสในการเข้าซื้อกิจการ</p>
<p>เกี่ยวกับ M&amp;A Poff กล่าวว่าบริษัทมุ่งเน้นไปที่การดูแลส่วนบุคคลเป็นหลัก โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกรรมขนาดเล็กที่เพิ่มความหนาแน่นในตลาดที่มีอยู่ โดยเขาอธิบายว่ามีอัตราส่วนราคาต่อกำไรที่ต่ำกว่า เขากล่าวว่าดีลการดูแลส่วนบุคคลขนาดเล็กยังคงมีราคาอยู่ที่ระดับกลางๆ เลขหลักเดียว และเพิ่มขึ้นเป็น “7x-8x” สำหรับสินทรัพย์ที่มีขนาดใหญ่กว่า เขายังอ้างถึงโอกาสที่อาจเกิดขึ้นจากบริษัทที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุน Private Equity ที่มีขนาดใหญ่กว่า ซึ่งอาจเข้าสู่ตลาดในช่วงปลายปี โดยเสริมว่าภูมิศาสตร์มีความสำคัญ และดีลขนาดใหญ่ในอดีตบางรายการรวมถึงพื้นที่ที่ไม่เป็นที่ต้องการ เช่น นิวยอร์ก เขากล่าวว่าสินทรัพย์ในธุรกิจดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายยังคงมีราคาสูง แม้ว่าบริษัทจะพิจารณาดีลดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้ายขนาดเล็กที่มีราคาเหมาะสมในตลาดที่บริษัทมีอยู่แล้ว และยังคงเลือกสรรในธุรกิจบริการสุขภาพที่บ้าน โดยรอความชัดเจนด้านกฎระเบียบและการประเมินมูลค่า</p>
<p>Poff กล่าวว่าการเข้าซื้อกิจการ “ในอุดมคติ” จะรวมถึงบริการทั้งสามประเภท ได้แก่ การดูแลส่วนบุคคล บริการสุขภาพที่บ้าน และการดูแลผู้ป่วยระยะสุดท้าย โดยพิจารณาจากผลประโยชน์ร่วมกันด้านรายได้ แม้ว่าเขาจะสังเกตว่าเป้าหมายดังกล่าวไม่เป็นที่พบเห็นทั่วไป</p>
<p>เกี่ยวกับการรวม Gentiva Poff กล่าวว่าการรวมกิจการส่วนใหญ่เสร็จสมบูรณ์มาระยะหนึ่งแล้ว และอธิบายว่าธุรกรรมดังกล่าวเป็นการแยกส่วนที่มีผลประโยชน์ร่วมกันในส่วนหลังบ้านที่จำกัด เขากล่าวว่าการรวมกิจการเป็นไปด้วยดีในด้านวัฒนธรรม และอัตรากำไรเป็นไปตามที่คาดการณ์ไว้ เขากล่าวเสริมว่าการดำเนินงานที่ได้มานั้นใช้ EMR ของตนเอง และ Addus วางแผนที่จะย้ายไปยังสภาพแวดล้อม Homecare Homebase ของตนในภายหลัง ซึ่งอาจเป็นช่วงปลายปีนี้ถึงปี 2027 ซึ่งต้นทุนที่ซ้ำซ้อนบางส่วนอาจถูกกำจัดออกไป</p>
<p>เกี่ยวกับแรงงาน Allison กล่าวว่าการจ้างงานในไตรมาสแรกค่อนข้างแข็งแกร่ง ยกเว้นสองสามสัปดาห์ที่ได้รับผลกระทบจากสภาพอากาศ และระดับการจ้างงานปัจจุบันสนับสนุนเป้าหมายการเติบโตของบริษัท เขากล่าวว่าการจ้างบุคลากรทางการแพทย์อาจมีการแข่งขันสูงขึ้นในตลาดขนาดใหญ่ แต่โดยรวมแล้วการจ้างงานไม่ใช่ข้อกังวลอันดับต้นๆ ของบริษัทในปัจจุบัน</p>
<p>สุดท้าย เกี่ยวกับ AI Allison กล่าวว่าบริษัทกำลังใช้ AI ในกระบวนการจ้างงานและจ่ายเงินเดือน/สรรหาบุคลากร และได้จัดตั้งคณะกรรมการ AI ที่มีตัวแทนจากทุกแผนก เขากล่าวว่าบริษัทกำลังประเมินแอปพลิเคชันส่วนหลังบ้านที่ AI สามารถขับเคลื่อนประสิทธิภาพได้ ซึ่งอาจจำกัดจำนวนตำแหน่งที่จำเป็นเมื่อบริษัทเติบโต แทนที่จะเป็นการเลิกจ้าง</p>
<p>เกี่ยวกับ Addus HomeCare (NASDAQ:ADUS)</p>
<p>Addus HomeCare (NASDAQ: ADUS) เป็นผู้ให้บริการชั้นนำด้านบริการดูแลที่บ้านและชุมชนสำหรับผู้สูงอายุ ผู้พิการ และผู้ที่มีภาวะซับซ้อนทางการแพทย์ทั่วสหรัฐอเมริกา ผ่านเครือข่ายสาขาที่บริษัทเป็นเจ้าของและแฟรนไชส์ บริษัทนำเสนอบริการดูแลส่วนบุคคลที่ไม่ใช่ทางการแพทย์และบริการสุขภาพที่บ้านที่ได้รับใบอนุญาตอย่างครอบคลุม ซึ่งออกแบบมาเพื่อสนับสนุนความเป็นอิสระและคุณภาพชีวิตของลูกค้า</p>
<p>ข้อเสนอหลักของบริษัท ได้แก่ การช่วยเหลือด้านการดูแลส่วนบุคคล ซึ่งครอบคลุมกิจกรรมในชีวิตประจำวัน การเตือนการใช้ยา และการทำความสะอาดบ้านเล็กน้อย และบริการสุขภาพที่บ้านที่มีทักษะซึ่งให้บริการภายใต้การดูแลของพยาบาลวิชาชีพและนักบำบัดที่ได้รับใบอนุญาต</p>