อดีตผู้บริหารสหกรณ์ได้รับเงินเกือบ 2 ล้านปอนด์ก่อนลาออกหลังจากกลุ่มประสบปีที่ยากลำบาก

อดีตผู้บริหารของ Co-op ได้รับเงินเกือบ 2 ล้านปอนด์ก่อนลาออกอย่างกะทันหันเมื่อเดือนที่แล้ว แม้จะเป็นปีที่ยากลำบากเมื่อผู้ค้าปลีกถูกผลักดันให้ขาดทุนเนื่องจากการแฮ็กทางไซเบอร์ที่สร้างความเสียหาย
เงินเดือนรวมประจำปีของ Shirine Khoury-Haq คิดเป็น 1.9 ล้านปอนด์ในปี 2025 รวมถึงโบนัส “ส่งเสริมการเติบโต” จำนวน 165,000 ปอนด์ ซึ่งได้รับการอนุมัติจากคณะกรรมการของสมาคม แม้ว่ายอดขายจะลดลงและการขาดทุนโดยพื้นฐานอยู่ที่ 125 ล้านปอนด์
Khoury-Haq และผู้บริหารคนอื่นๆ ไม่ได้รับโบนัสประจำปีตามปกติ เนื่องจากคณะกรรมการกล่าวว่าบริษัทไม่เป็นไปตาม “หลักประกันความสามารถในการจ่าย” เพื่อทำการจ่ายเงิน อย่างไรก็ตาม เงินเดือนรวมของ Khoury-Haq ได้รวมโบนัสประสิทธิภาพระยะยาวที่เชื่อมโยงกับปีที่ผ่านมา
ในรายงานประจำปีของ Co-op Group คณะกรรมการค่าตอบแทนระบุว่าได้ตัดสินใจจ่าย 10% ของศักยภาพรวมตลอดสามปีสำหรับแผน “ส่งเสริมการเติบโต” ใหม่ ซึ่งจะจ่ายให้กับพนักงานทุกคน
รายงานระบุว่า: “ความท้าทายในปี 2025 หมายความว่าในการประเมินตามสูตร เป้าหมายในการกระตุ้นการชำระเงินภายใต้แผนนี้สำหรับปีนั้นไม่ได้รับการบรรลุ อย่างไรก็ตาม คณะกรรมการยินดีที่จะรับรู้ถึงความขยันและความพยายามอย่างมากของเพื่อนร่วมงานทุกคนในช่วงปีที่ท้าทายและยากลำบากอย่างยิ่ง
“การตอบสนองของเพื่อนร่วมงานของเราด้วยความยืดหยุ่นและความเป็นมืออาชีพต่อการโจมตีทางไซเบอร์ที่เป็นอันตรายและที่ไม่เคยเกิดขึ้นมาก่อนนั้นเป็นสิ่งที่น่าทึ่งอย่างแท้จริง”
นั่นหมายความว่าพนักงานประจำเต็มเวลาที่ทำงานแนวหน้า เช่น พนักงานบนชั้นวางสินค้า ซึ่งได้รับการจ้างงานตลอดทั้งปี 2025 จะได้รับเงิน 100 ปอนด์ภายใต้แผนนี้
รายงานไม่ได้ระบุว่า Khoury-Haq จะได้รับค่าชดเชยสำหรับการสิ้นสุดการทำงานหรือไม่ แต่ระบุชัดเจนว่าเธอจะไม่ได้รับเงินเพิ่มเติมจากแผน “ส่งเสริมการเติบโต”
ระบุว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับโบนัสประสิทธิภาพจำนวน 682,000 ปอนด์ในเดือนพฤษภาคมปีหน้า หากมีเงื่อนไขเป็นไปตามนั้น และไม่ได้ระบุว่าการลาออกของเธอจะป้องกันการจ่ายเงินหรือไม่ โดยรวมแล้ว แพ็คเกจเงินเดือนของเธออยู่ที่ 1.9 ล้านปอนด์ ลดลงจาก 2.2 ล้านปอนด์ในปี 2024
Kate Allum ซึ่งเป็นสมาชิกคณะกรรมการและอดีตผู้บริหารของกลุ่มผลิตภัณฑ์นม First Milk จะเข้ามาทำหน้าที่เป็นประธานเจ้าหน้าที่บริหารชั่วคราว ในขณะที่กำลังมองหาผู้แทนถาวร
การลาออกของ Khoury-Haq หลังจากดำรงตำแหน่งหัวหน้าบริษัทเป็นเวลาสี่ปี และเกือบเจ็ดปีในธุรกิจ เกิดขึ้นหนึ่งเดือนหลังจากรายงานเกี่ยวกับความกังวลเกี่ยวกับวัฒนธรรมที่จุดสูงสุดของกลุ่ม
เมื่อสัปดาห์ที่แล้ว Khoury-Haq ปฏิเสธว่าการลาออกของเธอเกี่ยวข้องกับข้อกล่าวหาเรื่องวัฒนธรรมที่เป็นพิษ “การตัดสินใจของฉันที่จะลาออกเป็นการตัดสินใจส่วนตัวอย่างมาก” เธอกล่าว “เหตุผลคือฉันต้องการไปทำอย่างอื่น”
ในเดือนกุมภาพันธ์ Co-op ปกป้องพฤติกรรมของผู้บริหารระดับสูงหลังจากรายงานระบุว่าผู้จัดการอาวุโสบ่นเกี่ยวกับสภาพแวดล้อมที่เป็นพิษ ห่วงโซ่อาหารและบริการกล่าวว่าไม่เชื่อว่าคำวิพากษ์วิจารณ์เหล่านี้ “สะท้อนความคิดเห็นของผู้นำและเพื่อนร่วมงานที่กว้างขึ้นของเรา”
Co-op “สูญเสียโมเมนตัมในการซื้อขาย” ในขณะที่มุ่งเน้นไปที่การฟื้นตัวจากการโจมตีทางไซเบอร์ และยังระบุว่าได้รับผลกระทบจาก “ตลาดความสะดวกสบายที่หดตัว” เนื่องจากงบประมาณของครัวเรือนได้รับแรงกดดัน
กลุ่มกล่าวว่าเผชิญกับ “อุปสรรคด้านต้นทุนแบบหลายชั้น” ประมาณ 150 ล้านปอนด์ในช่วงปีจากค่าใช้จ่ายประกันสังคมของนายจ้างที่เพิ่มขึ้น ค่าจ้าง และภาษีบรรจุภัณฑ์
ผู้แทนของ Co-op กล่าวว่า: “แผนกระตุ้นการเติบโตเป็นแผนสำหรับพนักงานทุกคนเป็นเวลาสามปี โดยมีพนักงานที่ได้รับสิทธิ์ 53,000 คนทั่ว Co-op จะได้รับเงินจ่ายในปีนี้ คณะกรรมการใช้ดุลยพินิจเพื่อรับรู้ถึงความพยายามพิเศษของเพื่อนร่วมงานในช่วงปีที่ท้าทายอย่างมาก รวมถึงการตอบสนองต่อเหตุการณ์ทางไซเบอร์
“10% เป็นผลลัพธ์สูงสุดที่คาดหวังสำหรับปีนี้ และสะท้อนทั้งการมีส่วนร่วมนั้นและความมุ่งมั่นของเราในการทำให้มั่นใจว่าเพื่อนร่วมงานจะได้รับส่วนแบ่งในการฟื้นตัวและความสำเร็จในอนาคตของ Co-op ของเรา”