ตำแหน่งงานว่างลดลง แต่การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ได้ชดเชยเกินกว่านั้น

ตำแหน่งงานว่างลดลง แต่การจ้างงานที่เพิ่มขึ้นเป็นประวัติการณ์ได้ชดเชยเกินกว่านั้น

เมื่อสองเดือนก่อน BLS รายงานว่าตำแหน่งงานว่างในเดือนมกราคมพุ่งสูงขึ้นอย่างไม่คาดคิด 400,000 ตำแหน่ง ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นมากที่สุดนับตั้งแต่เดือนพฤศจิกายน 2024 เป็น 6.946 ล้านตำแหน่ง ซึ่งสูงสุดนับตั้งแต่เดือนตุลาคมปีที่แล้ว จากนั้นหนึ่งเดือนต่อมา ปรากฏว่าการเพิ่มขึ้นนั้นสูงกว่านั้นอีกเมื่อ BLS เผยแพร่ข้อมูล JOLTS ของเดือนกุมภาพันธ์ เมื่อเราทราบว่าข้อมูลตำแหน่งงานในเดือนมกราคมได้รับการปรับปรุงให้สูงขึ้นอย่างมากอีก 300,000 ตำแหน่ง เป็น 7.240 ล้านตำแหน่ง จาก 6.946 ล้านตำแหน่ง ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้น 690,000 ตำแหน่ง และมากที่สุดนับตั้งแต่ปี 2022 อย่างไรก็ตาม ตำแหน่งงานว่างในเดือนกุมภาพันธ์ได้ลดลงอย่างรวดเร็วกลับมาที่ 6.882 ล้านตำแหน่ง หรือต่ำกว่าประมาณการที่ 6.890 ล้านตำแหน่งเล็กน้อย เร่งความเร็วมาจนถึงวันนี้ เมื่อเราได้รับข้อมูลล่าสุดของเดือนมีนาคมเกี่ยวกับตำแหน่งงานว่าง ซึ่งมีการลดลงเล็กน้อยอีกครั้ง จากข้อมูลเดือนกุมภาพันธ์ที่ปรับปรุงสูงขึ้นที่ 6.922 ล้านตำแหน่ง เป็น 6.866 ล้านตำแหน่ง หรือเกือบจะสอดคล้องกับประมาณการที่ 6.850 ล้านตำแหน่ง

ตามข้อมูลของ BLS จำนวนตำแหน่งงานว่างลดลงอย่างมากในภาคบริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ (-318,000 ตำแหน่ง) แต่เพิ่มขึ้นในภาคการเงินและการประกันภัย (+98,000 ตำแหน่ง) นอกจากนี้ยังมีการเพิ่มขึ้นในภาคการศึกษาและบริการสุขภาพเอกชน การก่อสร้าง และการผลิต โดยมีการลดลงเล็กน้อยในภาคการบริการและการต้อนรับ

ในขณะเดียวกัน การลดลงของตำแหน่งงานว่างของรัฐบาลกลางยังคงดำเนินต่อไป

การลดลงเล็กน้อยของตำแหน่งงานว่างในเดือนมีนาคม ควบคู่กับการลดลงของจำนวนผู้ว่างงานที่มากขึ้น หมายความว่ามีตำแหน่งงานว่างน้อยกว่าผู้ว่างงาน 373,000 ตำแหน่งในเดือนมีนาคม ซึ่งเป็นการปรับปรุงจาก 649,000 ตำแหน่งในเดือนกุมภาพันธ์

นอกจากนี้ยังหมายความว่าหลังจากที่อัตราส่วนตำแหน่งงานว่างต่อผู้ว่างงานกลับมาอยู่ที่ 1.0 เท่าในเดือนมกราคม ในเดือนมีนาคม อัตราส่วนนี้ได้ลดลงกลับมาอยู่ที่ 0.9 เท่า ซึ่งโดยทั่วไปแล้วเป็นเช่นนั้นมาตั้งแต่ช่วงฤดูร้อนปีที่แล้ว

แต่ในขณะที่จำนวนตำแหน่งงานว่างส่วนใหญ่อยู่ในระดับที่คาดการณ์ไว้ โดยไม่คำนึงถึงการปรับปรุงข้อมูลในช่วงที่ผ่านมา สิ่งที่น่าประหลาดใจที่แท้จริงในข้อมูลของเดือนนี้คือจำนวนการลาออกและการจ้างงาน ซึ่งทั้งสองอย่างพุ่งสูงขึ้นจากระดับต่ำสุดในรอบ 6 ปี

จำนวนการจ้างงานพุ่งสูงขึ้นเป็น 5.554 ล้านตำแหน่ง (+655,000 ตำแหน่ง) และอัตราเพิ่มขึ้นเป็น 3.5% ในเดือนมีนาคม ซึ่งชดเชยการลดลงของมาตรวัดเหล่านั้นในเดือนก่อนหน้าได้มากกว่า การจ้างงานเพิ่มขึ้นในภาคการขนส่ง การคลังสินค้า และสาธารณูปโภค (+108,000 ตำแหน่ง) และเพิ่มขึ้นเล็กน้อยในภาคบริการระดับมืออาชีพและธุรกิจ (+165,000 ตำแหน่ง) และในภาคที่พักและบริการอาหาร (+124,000 ตำแหน่ง) การจ้างงานลดลงในรัฐบาลกลาง (-7,000 ตำแหน่ง)

สำหรับจำนวนการลาออก ในเดือนมีนาคม จำนวนการลาออกก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน แม้ว่าจะไม่มากเท่า โดยเพิ่มขึ้น 125,000 ตำแหน่ง เป็น 3.171 ล้านตำแหน่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งในภาคอสังหาริมทรัพย์และการให้เช่าและการให้เช่า (+19,000 ตำแหน่ง)

เมื่อพิจารณาการเพิ่มขึ้นของการจ้างงาน การเพิ่มขึ้น 655,000 ตำแหน่งในการจ้างงานเดือนมีนาคม เป็นเดือนที่ดีที่สุดนับตั้งแต่การจ้างงาน 4.1 ล้านตำแหน่งที่บันทึกไว้ในเดือนเมษายน 2020 หลังวิกฤตโควิด และเป็นอันดับสองสูงสุดตลอดกาล หากไม่นับผลกระทบจากโควิด เดือนมีนาคมเป็นเดือนแห่งการจ้างงานเป็นประวัติการณ์ ซึ่งเมื่อพิจารณาจากสถานการณ์อื่นๆ ในเศรษฐกิจแล้ว ก็ไม่สมเหตุสมผลนัก

เนื่องจากตัวเลขนี้จะถูกนำไปคำนวณค่าจ้างโดยตรง (หลังจากหักการแยกงาน) นี่จึงอธิบายได้ว่าเหตุใดรายงานค่าจ้างในเดือนมีนาคมจึงแข็งแกร่งกว่าที่คาดการณ์ไว้มาก (178,000 ตำแหน่ง)

โดยรวมแล้ว นี่เป็นรายงาน JOLTS ที่แข็งแกร่ง และแสดงให้เห็นว่าหลังจากอ่อนแออย่างมีนัยสำคัญในช่วงปลายปี 2025 ตลาดแรงงานสหรัฐฯ สามารถรักษาเสถียรภาพได้ในช่วงต้นปี 2026 แน่นอนว่ารายงานนี้ยังล่าช้ากว่ารายงานค่าจ้างหนึ่งเดือน ซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไมเราจึงได้รับข้อมูลเชิงลึกเพียงเล็กน้อยเกี่ยวกับรายงานการจ้างงานในวันศุกร์นี้

Tyler Durden
อังคาร, 05/05/2026 - 10:57