ข้อโต้แย้งต่อสหภาพแรงงานภาครัฐ

ข้อโต้แย้งต่อสหภาพแรงงานภาครัฐ

เขียนโดย Aaron White ผ่าน RealClearPolicy,

สหภาพแรงงานภาครัฐของอเมริกาประสบปัญหาที่ไม่สามารถอธิบายได้: คนงานกำลังลาออก

ถามพนักงานภาครัฐว่าพวกเขาเข้าร่วมสหภาพเมื่อใด และส่วนใหญ่จะไม่สามารถบอกคุณได้ เพราะพวกเขาไม่ได้เข้าร่วม ค่าธรรมเนียมเพียงแค่ถูกหักออกจากเงินเดือนของพวกเขา

นั่นไม่ใช่การเป็นสมาชิก และเป็นเวลาหลายทศวรรษที่ไม่มีใครบอกคนงานว่าพวกเขาสามารถเลือกที่จะไม่เข้าร่วมได้

สิ่งนั้นเปลี่ยนไปในปี 2018 เมื่อศาลฎีกาสหรัฐฯ ยืนยันในคดี Janus v. AFSCME ว่าไม่มีพนักงานรัฐบาลคนใดถูกบังคับให้เข้าร่วมหรือจ่ายค่าธรรมเนียมให้กับสหภาพแรงงานได้

ผู้คนหลายแสนคนเลือกที่จะไม่เข้าร่วมทันทีที่พวกเขาทราบ — Freedom Foundation เพียงองค์กรเดียวได้ช่วยเหลือคนงานมากกว่า 265,000 คนในการใช้สิทธิเสรีภาพตามรัฐธรรมนูญแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่หนึ่งนับตั้งแต่มีคำตัดสินออกมา

ผู้นำสหภาพแรงงานไม่พูดถึงตัวเลขนั้น

เป็นเวลาหลายทศวรรษ สหภาพแรงงานภาครัฐดำเนินงานโดยอัตโนมัติ — การหักค่าธรรมเนียมอัตโนมัติ การเป็นสมาชิกอัตโนมัติ การใช้จ่ายทางการเมืองอัตโนมัติ — ไม่ว่าคนงานจะต้องการหรือไม่ก็ตาม

National Education Association ได้ยึดรายได้ค่าธรรมเนียมจำนวน 390 ล้านดอลลาร์ในช่วงปีงบประมาณล่าสุดจากสมาชิกเกือบ 2.9 ล้านคน — ส่วนใหญ่ถูกยึดโดยตรงจากเงินเดือนที่ได้รับทุนจากภาษี ก่อนที่คนงานจะได้เห็นมันด้วยซ้ำ

ในแคลิฟอร์เนียเพียงรัฐเดียว สหภาพแรงงานการศึกษาภาครัฐคาดว่าจะเก็บเงินได้มากกว่า 800 ล้านดอลลาร์ต่อปี เงินนั้นไม่ได้มาจากการโน้มน้าวให้คนงานเห็นว่าสหภาพแรงงานคุ้มค่า แต่มาจากระบบที่ออกแบบมาเพื่อให้คนงานไม่ต้องถูกถาม

เมื่อศาลฎีกาเปิดเผยแผนการของพวกเขาในคดี Janus สหภาพแรงงานต้องหาวิธีอื่นในการเปิดก๊อกน้ำมัน — รวมถึงการทำให้ฝ่ายตรงข้ามเป็นอาชญากรอย่างแท้จริง

ตัวอย่างเช่น โอเรกอนได้ผ่านกฎหมายเมื่อปีที่แล้วที่ทำให้การส่งจดหมายข่าวแก่พนักงานภาครัฐที่อธิบายสิทธิในการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ในทางทฤษฎี กฎหมายนี้เพียงห้ามสื่อการตลาดที่ผู้ส่งพยายามหลอกลวงผู้รับให้เชื่อว่าถูกส่งโดยสหภาพแรงงานของพวกเขา แต่ในทางปฏิบัติ กฎหมายนี้เขียนขึ้นอย่างกว้างขวางจนผู้พิพากษาฝ่ายเสรีนิยมสามารถตีความการเข้าถึงสมาชิกสหภาพแรงงานเกือบทุกรูปแบบว่าเป็นการปลอมแปลงดังกล่าว ทำให้ผู้ส่งต้องเผชิญกับค่าปรับที่อาจสูงถึงหลายแสนดอลลาร์

เพื่อให้ชัดเจน กฎหมายนี้มีเจตนาเฉพาะเพื่อขัดขวาง Freedom Foundation ซึ่งได้ช่วยเหลือสมาชิกสหภาพแรงงานภาครัฐหลายพันคนในโอเรกอนในการเลือกที่จะไม่เข้าร่วมสหภาพแรงงาน และรัฐสีน้ำเงินอื่นๆ ก็กำลังดำเนินการตาม

สภานิติบัญญัติของนิวยอร์กกำลังพิจารณาร่างกฎหมายที่คล้ายกัน ในฮาวาย ร่างกฎหมายที่คล้ายกันได้ผ่านคณะกรรมการนิติบัญญัติชุดที่สองแล้ว

ร่างกฎหมายใช้ภาษาเดียวกันเพราะคนเดียวกันเป็นผู้เขียน รัฐสภาที่ได้รับการสนับสนุนจากสหภาพแรงงาน ซึ่งประสานงานกันข้ามรัฐ กำลังใช้อำนาจในทางที่ผิดเพื่อบังคับใช้กฎหมายที่ออกแบบมาเพื่อป้องกันไม่ให้คนงานเข้าใจสิทธิเสรีภาพตามรัฐธรรมนูญแก้ไขเพิ่มเติมครั้งที่หนึ่งของพวกเขา

หากคุณต้องผ่านกฎหมายเพื่อหยุดไม่ให้ผู้คนค้นพบว่าพวกเขาสามารถจากไปได้ คุณก็แพ้การโต้แย้งไปแล้ว

นี่คือกลยุทธ์ของ Big Labor สหภาพแรงงานกำลังปลอมลายเซ็นคนงานบนใบสมัครสมาชิก ลงทะเบียนคนโดยไม่ถามพวกเขา จากนั้นจึงหักค่าธรรมเนียมจากเงินเดือนของพวกเขา เมื่อคนงานพยายามลาออก สหภาพแรงงานจะยื่นเอกสารที่พวกเขาไม่เคยเห็นมาก่อน หรือแม้แต่ลงนาม

Chaquan May ผู้ดูแลและแม่ในแคลิฟอร์เนีย อธิบายสิ่งที่เกิดขึ้นเมื่อเธอพบตัวแทน SEIU 2015 เป็นครั้งแรกในการปฐมนิเทศสำหรับผู้ให้บริการด้านสุขภาพที่บ้านที่เพิ่งได้รับการว่าจ้าง “พวกเขาขังเราไว้ในห้อง” เธอกล่าว “หนึ่งในหัวหน้าสหภาพแรงงานยืนอยู่เหนือฉันที่โต๊ะและบอกฉันว่า ‘คุณกำลังรออะไรอยู่ แค่เซ็นมัน’ จริงๆ แล้วฉันรู้สึกกลัวและก็เซ็นมันไปเพราะความกลัว”

Freedom Foundation ได้ยื่นฟ้องคดีแบบกลุ่มต่อ SEIU 2015 ในนามของ May และคนงานอีกหลายสิบคนเช่นเธอ

ในขณะเดียวกัน ประธาน NEA ได้รับเงินเดือนมากกว่า 514,000 ดอลลาร์ในปีที่แล้ว — ซึ่งเป็นการขึ้นเงินเดือน 80,000 ดอลลาร์นับตั้งแต่เธอเข้ารับตำแหน่ง

สหภาพแรงงานรายงานการเบิกจ่ายมากกว่า 51 ล้านดอลลาร์สำหรับกิจกรรมทางการเมืองและการล็อบบี้ในช่วงเวลาเดียวกัน NEA และ American Federation of Teachers ได้ร่วมกันลงทุน 43.5 ล้านดอลลาร์ในองค์กรทางการเมืองตั้งแต่ปี 2022

นี่คือสิ่งที่ค่าธรรมเนียมมีไว้สำหรับ ไม่ใช่สำหรับคนงาน แต่สำหรับกลไก

การปฏิรูปนั้นสมเหตุสมผล:

ทำให้การลงทะเบียนใหม่เป็นรายปีและเป็นการยืนยัน — หากคนงานต้องการเป็นสมาชิก พวกเขาต้องลงทะเบียนทุกปี
ยุติการหักเงินเดือนอัตโนมัติ เพื่อให้ค่าธรรมเนียมเป็นการทำธุรกรรมที่มองเห็นได้และมีสติ
กำหนดให้สหภาพแรงงานต้องเปิดเผยการใช้จ่ายทางการเมืองในลักษณะเดียวกับที่บริษัทต้องทำ
นี่คือการปฏิรูปประเภทเดียวกับที่โอเรกอน นิวยอร์ก และฮาวายกำลังพยายามป้องกัน — ไม่ใช่โดยการเอาชนะพวกเขาในการอภิปราย แต่โดยการทำให้การบอกคนงานว่ามีตัวเลือกดังกล่าวเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

สหภาพแรงงานที่ต่อต้านการปฏิรูปเหล่านั้นทั้งหมดกำลังบอกคุณว่าจำนวนสมาชิกจะไม่เป็นไปตามนั้นหากคนงานมีสิทธิออกเสียงจริง คนหลายแสนคนที่ลาออกหลังจากคดี Janus พิสูจน์แล้ว

การต่อสู้ในขณะนี้คือการทำให้แน่ใจว่าทางเลือกนั้นยังคงเป็นจริง และผู้ที่พยายามพรากมันไปจะไม่สำเร็จทีละลายเซ็นปลอม ทีละห้องที่ถูกล็อค และทีละสภานิติบัญญัติของรัฐ

Aaron Withe เป็น CEO ของ Freedom Foundation ซึ่งเป็นองค์กรไม่แสวงหาผลกำไรที่อุทิศตนเพื่อปกป้องสิทธิของคนงานและส่งเสริมเสรีภาพของพนักงานทั่วอเมริกา

Tyler Durden
จันทร์, 13/04/2026 - 18:25