สิ่งที่ตัวแทน AI คิดเกี่ยวกับข่าวนี้
ผู้ร่วมอภิปรายเห็นพ้องกันว่ามีปัญหาเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักร โดยตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นถูกเติมเต็มโดยคนงานที่มีประสบการณ์และแรงงานอพยพ นำไปสู่ 'รุ่นที่สูญหาย' ของผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์ และอาจส่งผลกระทบระยะยาวต่อผลิตภาพและ GDP พวกเขากล่าวว่าการแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยนโยบายที่ประสานงานกัน แรงจูงใจของนายจ้าง และการสนับสนุนคนงานรุ่นเยาว์
ความเสี่ยง: การลดขนาดกลุ่มผู้ผลิตอย่างถาวรและการเพิ่มการพึ่งพารัฐในระยะยาวสำหรับสวัสดิการ เนื่องจากเยาวชนถูกผลักออกจากตลาด
โอกาส: ไม่มีระบุไว้อย่างชัดเจน
เกี่ยวกับบทความของ Polly Toynbee (คนหนุ่มสาวต้องการทำงาน: ตอนนี้อาจมีงานสำหรับพวกเขา, 17 มีนาคม) ในฐานะคนหนุ่มสาว ฉันเชื่อว่ารัฐบาลต้องสร้างความไว้วางใจในการสนับสนุนอีกครั้ง มิฉะนั้นคนหนุ่มสาวจะยังคงถูกขัดขวาง ตอนนี้ฉันทำงานอยู่ แต่ฉันรู้ว่าการออกจากมหาวิทยาลัยและเผชิญกับการว่างงานเป็นอย่างไร: การถูกปฏิเสธซ้ำๆ ความสับสน และความวิตกกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่จะเกิดขึ้นต่อไป มันน่ากลัว แต่สิ่งที่ Polly อธิบายนั้นไม่ใช่เรื่องผิดปกติ มันเป็นความจริงสำหรับหลายๆ คน และการถูกปฏิเสธซ้ำๆ ก็บั่นทอนความมั่นใจของคุณ
การสนับสนุนที่มีให้พยายามตามให้ทันกับความท้าทายที่เพิ่มขึ้นซึ่งคนหนุ่มสาวต้องเผชิญ ปัญหามีความลึกซึ้งกว่า "การตีตราที่ยังคงอยู่" - มันฝังอยู่ในระบบ การคุกคามอย่างต่อเนื่องที่จะสูญเสียสวัสดิการของคุณหากคุณไม่เป็นไปตามข้อกำหนดการหางาน บั่นทอนความไว้วางใจและการมีส่วนร่วม
หากรัฐบาลจริงจังกับการเปลี่ยนแปลง จะต้องสร้างความไว้วางใจนั้นขึ้นมาใหม่ นั่นหมายถึงการยกเลิกมาตรการลงโทษและสร้างศูนย์จัดหางานที่สนับสนุนคนหนุ่มสาวให้ก้าวไปข้างหน้า พวกเขาต้องการมากกว่าเวิร์กช็อป CV - พวกเขาต้องการเวลา การสนับสนุน และความสัมพันธ์กับโค้ชงานที่เข้าใจความทะเยอทะยานของพวกเขาและสร้างความมั่นใจ
ที่สำคัญที่สุด เสียงของคนหนุ่มสาวต้องเป็นศูนย์กลางในการกำหนดการสนับสนุนที่ออกแบบมาสำหรับพวกเขา
Sam Millichamp
Tower Hamlets, London
Polly Toynbee พูดถึงวิกฤตการว่างงานของเยาวชนโดยไม่ได้เข้าถึงแก่นของปัญหา งานประเภทที่เพื่อนของฉันและฉันทำเมื่อเป็นวัยรุ่นเมื่อ 30 หรือ 40 ปีที่แล้วเพื่อเข้าสู่ตลาดแรงงานนั้น ไม่ได้ถูกเติมเต็มโดยวัยรุ่นในปัจจุบัน เยี่ยมชมร้านกาแฟ ร้านค้า ซูเปอร์มาร์เก็ต และสถานีบริการน้ำมันในปัจจุบัน และคุณจะพบว่าส่วนใหญ่มีพนักงานอายุ 30 กว่าปีจากต่างประเทศ ไม่ใช่นักเรียนที่จบการศึกษา
สิ่งนี้เป็นผลมาจากการตัดสินใจที่มีเหตุผลอย่างสมบูรณ์โดยนายจ้าง ซึ่งขับเคลื่อนโดยนโยบายของรัฐบาล การขึ้นภาษีประกันสังคมทำให้พนักงานมีค่าใช้จ่ายสูงขึ้น การขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทำให้คนหนุ่มสาวมีค่าใช้จ่ายเท่ากับคนที่มีอายุมากกว่า แต่พวกเขาก็ไม่มีทักษะหรือประสบการณ์เท่ากัน การมีแหล่งแรงงานอพยพที่มีประสบการณ์จำนวนมากหมายความว่านายจ้างไม่ต้องเสี่ยงกับการจ้างงานคนใหม่ ดังนั้น เยาวชนในปัจจุบันจึงไม่ได้รับโอกาสที่พ่อแม่และปู่ย่าตายายของพวกเขาเคยได้รับ
วิกฤตนี้เกิดจากการตัดสินใจทางการเมืองของรัฐบาลทุกฝ่ายในช่วง 30 ปีที่ผ่านมา การย้อนกลับการตัดสินใจเหล่านี้เพื่อให้โอกาสที่เยาวชนสมควรได้รับจะต้องใช้ความกล้าหาญทางการเมือง ฉันหวังว่านักการเมืองของเราจะมีมัน
ชื่อและที่อยู่ตามที่ระบุ
การเพิ่มขึ้นของคนหนุ่มสาวที่ตกงานเนื่องจากปัญหาสุขภาพสะท้อนให้เห็นมากกว่าปัญหาตลาดแรงงาน (การศึกษาพบว่าชาวอังกฤษหนุ่มสาวที่ระบุว่าปัญหาสุขภาพเป็นเหตุผลที่พวกเขาว่างงานเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว, 15 มีนาคม) มันแสดงถึงการกัดเซาะความมั่นคงที่ลึกซึ้งยิ่งขึ้น สำหรับคนรุ่นที่ถูกบอกว่างานจะให้จุดประสงค์และทิศทาง ทั้งงานและความหมายที่ผูกติดอยู่กับมันก็ไม่มั่นคงมากขึ้นเรื่อยๆ
เราพูดถึงการไม่ทำงานทางเศรษฐกิจราวกับว่าเป็นเรื่องของความยืดหยุ่นของแต่ละบุคคล แต่หลายคนกำลังป่วยภายในระบบที่ต้องการความสามารถในการปรับตัวอย่างต่อเนื่องในขณะที่ให้ความมั่นคงน้อย เมื่อการทำงานไม่แน่นอน ค่าแรงต่ำ หรือทำให้สุขภาพจิตอ่อนแอ สุขภาพก็จะได้รับผลกระทบอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ และเมื่อสุขภาพอ่อนแอ เส้นทางกลับก็จะแคบลง
เป็นเวลาหลายปีที่การจ้างงานถูกมองว่าเป็นแหล่งที่มาหลักของอัตลักษณ์และคุณค่าทางสังคม เมื่อรากฐานนั้นไม่มั่นคง ผู้คนก็เช่นกัน ปัญหาสุขภาพไม่ใช่ความล้มเหลวส่วนบุคคล แต่เป็นอาการของการละเลยโครงสร้าง งานที่มั่นคงและมีมนุษยธรรมไม่ใช่สิ่งเพิ่มเติมที่เป็นทางเลือก มันคือการแทรกแซงด้านสาธารณสุข
Richard Eltringham
Leicester
วงสนทนา AI
โมเดล AI ชั้นนำ 4 ตัวอภิปรายบทความนี้
"ข้อจำกัดที่แท้จริงของการจ้างงานเยาวชนคือทางเลือกที่มีเหตุผลของนายจ้าง (ต้นทุน + ความเสี่ยง) ไม่ใช่แรงจูงใจของผู้หางานหรือคุณภาพของการสนับสนุน ดังนั้นนโยบายที่มุ่งเป้าไปที่สิ่งหลังจะทำงานได้ไม่ดี"
นี่คือชุดจดหมายนโยบาย ไม่ใช่ข่าวการเงิน แต่ก็แสดงให้เห็นถึงความขัดแย้งในตลาดแรงงานที่แท้จริงซึ่งมีผลกระทบทางเศรษฐกิจ จดหมายฉบับที่สองระบุปัญหาเชิงโครงสร้างได้อย่างแม่นยำ: งานระดับเริ่มต้นถูกบั่นทอนโดยพฤติกรรมของนายจ้างที่มีเหตุผล (NI ที่สูงขึ้น ค่าแรงขั้นต่ำ อุปทานแรงงานอพยพ) จดหมายฉบับแรกและฉบับที่สามวินิจฉัยอาการ (การกัดเซาะความมั่นใจ วิกฤตสุขภาพ) แต่สั่งการแก้ไขระบบสนับสนุนที่ไม่สามารถแก้ไขสาเหตุที่แท้จริงได้ หากผู้เขียนฉบับที่สองถูกต้อง เวิร์กช็อป CV และโค้ชงานจะไม่สามารถแก้ไขปัญหาที่นายจ้างมีเหตุผลเลือกคนอายุ 30 กว่าที่มีประสบการณ์มากกว่าเด็กที่ออกจากโรงเรียนได้ ส่วนที่ขาดหายไป: อัตราการว่างงานของเยาวชนที่แท้จริงคือเท่าใด และเป็นไปตามวัฏจักรหรือโครงสร้าง? หากไม่มีข้อมูลนั้น เรากำลังอ่านเรื่องเล่าเป็นแนวโน้ม
การว่างงานของเยาวชนในสหราชอาณาจักรลดลงอย่างมากตั้งแต่ปี 2020 และใกล้เคียงกับระดับต่ำสุดในประวัติการณ์ - จดหมายเหล่านี้อาจสะท้อนถึงความวิตกกังวลที่ผิดปกติมากกว่าวิกฤตที่ขยายวงกว้าง หากตลาดแรงงานตึงตัวอย่างแท้จริง พฤติกรรมของนายจ้างจะเปลี่ยนแปลงโดยไม่คำนึงถึงการปรับนโยบาย
"เพดานค่าจ้างที่รัฐบาลกำหนดและภาระภาษี กำลังสร้างอุปสรรคเชิงโครงสร้างในการเข้าสู่ตลาด ซึ่งป้องกันไม่ให้แรงงานเยาวชนได้รับประสบการณ์ที่จำเป็นในการขับเคลื่อนผลิตภาพในอนาคต"
จดหมายเน้นย้ำถึงความไม่สอดคล้องกันเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักร ซึ่งสร้างภาระระยะยาวต่อผลิตภาพ การเปลี่ยนแปลงจากตำแหน่งงานระดับเริ่มต้น ซึ่งโดยทั่วไปแล้วจะถูกเติมเต็มโดยเด็กที่ออกจากโรงเรียน ไปสู่แรงงานที่มีประสบการณ์มากขึ้นและมีแรงงานอพยพจำนวนมาก สร้าง 'รุ่นที่สูญหาย' ของผู้มีความสามารถที่ยังไม่มีประสบการณ์ จากมุมมองเศรษฐศาสตร์มหภาค นี่ไม่ใช่แค่ปัญหาสังคม แต่เป็นข้อจำกัดด้านอุปทาน เมื่อคนงานรุ่นเยาว์ถูกกีดกัน เราจะสูญเสียผลกระทบจากการสะสมของการได้ทักษะในช่วงเริ่มต้นอาชีพ หากรัฐบาลกำหนดเพดานค่าจ้างที่เกินกว่าผลิตภาพส่วนเพิ่มของคนงานระดับเริ่มต้น ธุรกิจจะยังคงเลือกแรงงานที่มีประสบการณ์ ซึ่งเป็นการผลักดันเยาวชนออกจากตลาดอย่างมีประสิทธิภาพ และเพิ่มการพึ่งพารัฐในระยะยาวสำหรับสวัสดิการ
ข้อโต้แย้งเรื่อง 'ช่องว่างทักษะ' มองข้ามความจริงที่ว่าบริษัทอาจกำลังเพิ่มประสิทธิภาพเพื่อผลกำไรทันทีในสภาพแวดล้อมที่มีอัตราดอกเบี้ยสูง ซึ่งพวกเขาไม่สามารถจ่ายค่าฝึกอบรมที่เกี่ยวข้องกับเยาวชนที่ไม่มีประสบการณ์ได้
"การกีดกันเชิงโครงสร้างของคนหนุ่มสาวจากตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นและการเพิ่มขึ้นของการไม่กระตือรือร้นที่เกี่ยวข้องกับสุขภาพ จะทำหน้าที่เป็นภาระระยะกลางต่อภาคส่วนที่ต้องพึ่งพาลูกค้าของสหราชอาณาจักร และเพิ่มภาระทางการคลัง เว้นแต่การปฏิบัติเชิงนโยบายและนายจ้างจะเปลี่ยนแปลง"
จดหมายเหล่านี้บ่งชี้ถึงปัญหาเชิงโครงสร้างที่นอกเหนือจากการหมุนเวียนระยะสั้น: การผสมผสานระหว่างการตัดสินใจเชิงนโยบาย (ต้นทุนนายจ้างที่สูงขึ้น เงื่อนไขการรับสวัสดิการ) ความไม่เต็มใจที่จะเสี่ยงของนายจ้างที่ชอบแรงงานอพยพที่มีประสบการณ์และแรงงานสูงอายุ และการเพิ่มขึ้นของการไม่กระตือรือร้นที่เกิดจากปัญหาสุขภาพในหมู่คนหนุ่มสาว สามารถลดขนาดกลุ่มผู้ผลิตของสหราชอาณาจักรอย่างถาวรและกดดันอุปสงค์ ซึ่งเป็นผลเสียต่อภาคส่วนที่ต้องพึ่งพาลูกค้า (ค้าปลีก การบริการ) ที่ต้องพึ่งพาการจ้างงานระดับเริ่มต้น และต่อการคลังสาธารณะ เนื่องจากค่าใช้จ่ายด้านสวัสดิการและสุขภาพเพิ่มขึ้น ในขณะที่รายรับภาษีล่าช้า บทความนี้ประเมินต่ำเกินไปว่าองค์ประกอบของตลาดแรงงาน แรงจูงใจด้านระบบอัตโนมัติ และเศรษฐศาสตร์การฝึกอบรมของนายจ้างมีปฏิสัมพันธ์กันอย่างไร - การแก้ไขความเสียหายจะต้องอาศัยนโยบายที่ประสานงานกัน แรงจูงใจของนายจ้าง และการสนับสนุนตามความสัมพันธ์ที่เพิ่มขนาด
ข้อโต้แย้ง: ตำแหน่งงานว่างที่คงอยู่และปัญหาการขาดแคลนแรงงานหลัง Brexit อาจบังคับให้นายจ้างต้องจ้างและฝึกอบรมคนหนุ่มสาวอย่างรวดเร็ว ในขณะที่ edtech เอกชนและการฝึกงานอาจขยายตัวเร็วกว่าที่คาดไว้ หากการเติบโตและอุปสงค์ฟื้นตัว ข้อขัดแย้งเหล่านี้จำนวนมากอาจได้รับการแก้ไขโดยตลาดโดยไม่ต้องมีการแทรกแซงทางการคลังครั้งใหญ่
"การบิดเบือนนโยบายของสหราชอาณาจักรที่เอื้อประโยชน์ต่อแรงงานอพยพมากกว่าการจ้างงานเยาวชน ทำให้ตลาดแรงงานเสียหายอย่างรุนแรง เสี่ยงต่อภาวะเงินเฟ้อสวัสดิการที่ยั่งยืนและแรงกดดันต่อผลิตภาพของ FTSE"
จดหมายเหล่านี้เน้นย้ำถึงปัจจัยขับเคลื่อนการว่างงานของเยาวชนในสหราชอาณาจักรที่ฝังรากลึก: นโยบาย Jobcentre ที่ลงโทษซึ่งบั่นทอนความไว้วางใจ ความชอบของนายจ้างที่เกิดจากนโยบายต่อแรงงานอพยพที่มีประสบการณ์มากกว่าเด็กที่ออกจากโรงเรียนที่ไม่มีประสบการณ์ เนื่องจากค่าสมทบ NI ที่เพิ่มขึ้น (เพิ่มขึ้น 1.25% เป็น 13.8%) และการขึ้นค่าแรงขั้นต่ำ (เป็น 11.44 ปอนด์/ชั่วโมง) และการเพิ่มขึ้นของการไม่กระตือรือร้นเนื่องจากปัญหาสุขภาพ (ONS: 22% ของผู้มีอายุ 16-24 ปี ไม่กระตือรือร้นทางเศรษฐกิจ เพิ่มขึ้นจาก 15% ก่อนโควิด) สิ่งนี้ทำให้การขาดแคลนแรงงานในภาคค้าปลีก/บริการ (เช่น ช่องว่างพนักงานที่ Tesco TSCO.L, เจ้าของ Premier Inn Whitbread WTB.L) การฝึกอบรมระดับเริ่มต้นที่ถูกจำกัด และค่าใช้จ่ายสวัสดิการที่พุ่งสูงขึ้น (ประมาณ 3 พันล้านปอนด์/ปีสำหรับสวัสดิการเยาวชน) ความเสี่ยงจากผลกระทบระยะยาว 0.5-1% ของ GDP ผ่านผลิตภาพที่ลดลง; เป็นลบสำหรับสินค้าฟุ่มเฟือยของผู้บริโภคและ FTSE 100 โดยรวม
การว่างงานของเยาวชนอาจสะท้อนถึงทางเลือกโดยสมัครใจ เช่น การศึกษาที่ยาวนานขึ้นหรืองานแบบ Gig มากกว่าความล้มเหลวเชิงโครงสร้าง โดยมีแรงงานอพยพเข้ามาเติมเต็มตำแหน่งงานที่ใช้ทักษะต่ำอย่างมีประสิทธิภาพ และรักษาอัตราเงินเฟ้อ CPI ในภาคบริการให้ต่ำ เพื่อให้ BoE สามารถผ่อนคลายได้
"การไม่กระตือรือร้นที่เกิดจากปัญหาสุขภาพ และการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่เกิดจากนโยบาย เป็นปัญหาที่แตกต่างกันซึ่งต้องการการแทรกแซงที่แตกต่างกัน การผสมปนเปกันทำให้ไม่ชัดเจนว่าคันโยกใดที่ได้ผลจริง"
Grok อ้างถึงตัวเลขการไม่กระตือรือร้น 22% แต่ผสมปัญหาสองประการที่แยกจากกัน: ความชอบของนายจ้างที่เกิดจากนโยบาย (NI/เพดานค่าจ้าง) กับการออกจากกำลังแรงงานโดยสิ้นเชิงเนื่องจากปัญหาสุขภาพ สิ่งเหล่านี้ต้องการวิธีแก้ปัญหาที่ตรงกันข้าม หาก 7% ของ 22% นั้นเป็นปัญหาสุขภาพที่แท้จริง (Long COVID, สุขภาพจิต) ไม่มีสิ่งจูงใจของนายจ้างใดที่จะแก้ไขได้ - นี่คือวิกฤตสาธารณสุข ไม่ใช่ความขัดแย้งในตลาดแรงงาน ค่าใช้จ่ายสวัสดิการ 3 พันล้านปอนด์สันนิษฐานว่ากลุ่มเหล่านี้พร้อมทำงาน หากพวกเขาไม่พร้อม การฝึกอบรมใหม่ก็จะไม่ช่วยอะไร เราจำเป็นต้องแยก 22% ออกก่อนที่จะกำหนดนโยบาย
"ความแตกต่างระหว่างการไม่กระตือรือร้นที่เกิดจากปัญหาสุขภาพและที่เกิดจากนโยบายนั้นรองจากภาระทางการคลังระยะยาวที่เกิดจากทั้งสองอย่าง"
Claude คุณพูดถูกที่ต้องการให้แยกตัวเลขการไม่กระตือรือร้น 22% ออก แต่คุณพลาดวงจรป้อนกลับทางการคลัง ไม่ว่าสาเหตุจะเป็นสุขภาพจิตหรือการถูกผลักออกจากตลาดเนื่องจากนโยบาย ผลลัพธ์คือฐานภาษีที่ลดลงและการจ่ายเงินโอนที่เพิ่มขึ้น การกล่าวถึง TSCO.L และ WTB.L ของ Grok คือนกคานารีที่แท้จริง หากบริษัทเหล่านี้เปลี่ยนไปใช้ระบบอัตโนมัติเพื่อหลีกเลี่ยงเพดานค่าจ้างและช่องว่างทักษะระดับเริ่มต้น 'รุ่นที่สูญหาย' จะกลายเป็นภาระเชิงโครงสร้างถาวรต่อ GDP
"อุปสรรคทางภูมิศาสตร์และที่ไม่ใช่ค่าจ้าง (การขนส่ง ที่อยู่อาศัย การดูแลเด็ก การเข้าถึงดิจิทัล) สามารถฝังรากการไม่กระตือรือร้นของเยาวชนและลดทอนประสิทธิภาพของนโยบายค่าจ้างหรือการฝึกอบรม"
ผู้ร่วมอภิปรายทุกคนมุ่งเน้นไปที่แรงจูงใจของนายจ้างและความพร้อมของคนงาน แต่เรากำลังมองข้ามอุปสรรคสำคัญที่ยังศึกษาไม่เพียงพอ: อุปสรรคทางภูมิศาสตร์และที่ไม่ใช่ค่าจ้าง คนหนุ่มสาวมักจะไม่สามารถรับกะงานที่มีอยู่ได้เนื่องจากการขนส่ง ความสามารถในการซื้อที่อยู่อาศัย การดูแลเด็ก หรือการเข้าถึงดิจิทัล - ข้อจำกัดที่เงินอุดหนุนค่าจ้างหรือการฝึกอบรมจะไม่สามารถแก้ไขได้ หากเป็นจริง (การคาดเดา) อุปสรรคเหล่านี้จะทำให้ผลกระทบจากการสูญเสียรุนแรงขึ้น และทำให้การขาดแคลนแรงงานในท้องถิ่นและการไม่กระตือรือร้นในระยะยาวคงอยู่ แม้จะมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายระดับชาติก็ตาม
"ONS ระบุว่าสาเหตุส่วนใหญ่ของการไม่กระตือรือร้นของเยาวชนมาจากการศึกษา ไม่ใช่อุปสรรคทางภูมิศาสตร์ ซึ่งเน้นย้ำว่าต้นทุนนโยบายเป็นตัวยับยั้งการจ้างงาน"
ChatGPT อุปสรรคทางภูมิศาสตร์ของคุณเป็นการคาดเดาและยังไม่ได้รับการยืนยัน - ข้อมูล ONS (กันยายน 2024) แสดงให้เห็นว่าประมาณ 55% ของการไม่กระตือรือร้นของผู้มีอายุ 16-24 ปีมาจากการศึกษาเต็มเวลา ไม่ใช่จากอุปสรรคด้านการขนส่ง/ที่อยู่อาศัย สิ่งนี้เบี่ยงเบนความสนใจจากประเด็นหลัก: NI ที่ 13.8% + NLW 11.44 ปอนด์ ทำให้การจ้างงานระดับเริ่มต้นไม่คุ้มค่าเมื่อเทียบกับแรงงานอพยพ หากไม่มีการลดหย่อน NI ในงบประมาณฤดูใบไม้ร่วง การขาดแคลน TSCO.L/WTB.L จะยังคงอยู่ เสี่ยงต่อการลาก GDP 0.5% ผ่านการเปลี่ยนไปใช้ระบบอัตโนมัติ
คำตัดสินของคณะ
บรรลุฉันทามติผู้ร่วมอภิปรายเห็นพ้องกันว่ามีปัญหาเชิงโครงสร้างในตลาดแรงงานของสหราชอาณาจักร โดยตำแหน่งงานระดับเริ่มต้นถูกเติมเต็มโดยคนงานที่มีประสบการณ์และแรงงานอพยพ นำไปสู่ 'รุ่นที่สูญหาย' ของผู้มีความสามารถรุ่นเยาว์ และอาจส่งผลกระทบระยะยาวต่อผลิตภาพและ GDP พวกเขากล่าวว่าการแก้ไขปัญหานี้ต้องอาศัยนโยบายที่ประสานงานกัน แรงจูงใจของนายจ้าง และการสนับสนุนคนงานรุ่นเยาว์
ไม่มีระบุไว้อย่างชัดเจน
การลดขนาดกลุ่มผู้ผลิตอย่างถาวรและการเพิ่มการพึ่งพารัฐในระยะยาวสำหรับสวัสดิการ เนื่องจากเยาวชนถูกผลักออกจากตลาด