ผู้ที่ออกจากสถานสงเคราะห์หลายพันคนในอังกฤษ ‘ถูกกีดกัน’ ออกจากงาน ขณะที่บริษัทต่างๆ ปรับตัวช้า

องค์กรการกุศลเตือนว่า เยาวชนหลายพันคนที่ออกจากสถานสงเคราะห์ในอังกฤษกำลังถูก ‘กีดกัน’ ออกจากงานโดยนายจ้างที่กล่าวว่าพวกเขายินดีรับเข้าทำงาน แต่กลับมีการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยเพื่อปรับตัว
มูลนิธิ Drive Forward เรียกร้องให้นายจ้างดำเนินการตามคำสัญญา โดยระบุว่าผู้ที่ออกจากสถานสงเคราะห์มีแนวโน้มที่จะว่างงานมากกว่าคนทั่วไปเกือบสามเท่า
ขณะที่รัฐมนตรีพยายามแก้ไขปัญหาวิกฤตการจ้างงานเยาวชน องค์กรการกุศลซึ่งช่วยเหลือผู้ที่ออกจากสถานสงเคราะห์ในการหางาน กล่าวว่าช่องว่างการจ้างงานนี้ยังคง ‘คงที่อย่างดื้อรั้น’ แม้จะมีโครงการส่งเสริมการจ้างงานเยาวชนมานานกว่าทศวรรษ
ตัวเลขจากสำนักงานสถิติแห่งชาติแสดงให้เห็นว่า 40% ของผู้ที่มีประสบการณ์การดูแลอายุ 19 ถึง 21 ปี ไม่ได้อยู่ในภาคการจ้างงาน การศึกษา หรือการฝึกอบรม (Neet) เทียบกับ 12.7% ของผู้ที่ไม่มีประสบการณ์การดูแล
จำนวนเยาวชนอายุ 16 ถึง 24 ปี ที่เป็น Neet เพิ่มขึ้นเกือบ 1 ล้านคนทั่วสหราชอาณาจักร ซึ่งเป็นระดับสูงสุดในรอบกว่าทศวรรษ
รัฐบาลกำลังต่อสู้เพื่อลดการว่างงานของเยาวชน โดยให้คำมั่นที่จะปฏิรูปสวัสดิการและให้เงินอุดหนุนแก่นายจ้างเพื่อกระตุ้นให้พวกเขาจ้างงานคนหนุ่มสาว
Pat McFadden เลขาธิการกระทรวงงานและบำนาญ ได้ประกาศเมื่อสัปดาห์ที่แล้วถึงโครงการส่งเสริมการจ้างงานเยาวชนมูลค่า 1 พันล้านปอนด์ บริษัทต่างๆ จะได้รับเงินช่วยเหลือ 3,000 ปอนด์ สำหรับการจ้างงานแต่ละครั้งของบุคคลอายุ 18 ถึง 24 ปี ที่ได้รับสวัสดิการและกำลังหางานมาอย่างน้อยหกเดือน รัฐมนตรีได้ปูทางสำหรับการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำสำหรับคนงานที่อายุน้อยกว่าอย่างช้าๆ
อย่างไรก็ตาม รายงานจาก Drive Forward เน้นย้ำว่า แม้ว่านายจ้างหลายรายจะกล่าวว่าพวกเขาต้องการช่วยเหลือเยาวชนที่ออกจากสถานสงเคราะห์ แต่พวกเขาก็มักจะทำการเปลี่ยนแปลงเพียงเล็กน้อยในกระบวนการรับสมัครงาน
การสำรวจนายจ้าง 500 รายที่ได้รับมอบหมายจากองค์กรการกุศล พบว่า แม้ว่ากว่า 80% จะกล่าวว่าพวกเขาจะพิจารณาจ้างเยาวชนที่มีประสบการณ์การดูแล แต่มีเพียงไม่กี่รายเท่านั้นที่ได้ปรับกระบวนการสรรหาบุคลากรเพื่อรองรับประวัติการทำงานที่ไม่เป็นเส้นตรงหรือช่องว่างในประวัติย่อ
เกือบครึ่งหนึ่งของนายจ้างกล่าวว่าพวกเขาไม่เคยปรับเปลี่ยนคำอธิบายงานหรือภาษาการสรรหาบุคลากรเพื่อขจัดอุปสรรคที่ไม่จำเป็น และหนึ่งในสี่รายงานว่าไม่มีมาตรการเฉพาะใดๆ ที่จะสนับสนุนผู้สมัครที่มีประสบการณ์การดูแลให้เข้าสู่การทำงาน
Russell Winnard ประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Drive Forward Foundation กล่าวว่า “เยาวชนที่มีประสบการณ์การดูแลมักจะถูกประเมินตามสมมติฐานที่ไม่สะท้อนความเป็นจริงของพวกเขา เมื่อระบบการสรรหาบุคลากรไม่ได้ออกแบบมาโดยคำนึงถึงสิ่งนี้ ผู้ที่มีความสามารถและมีแรงจูงใจจะถูกคัดออกไปก่อนที่พวกเขาจะมีโอกาส”
เพื่อตอบสนองต่อข้อค้นพบ องค์กรการกุศลกล่าวว่าจะเผยแพร่ชุดเครื่องมือใหม่เพื่อช่วยเหลือนายจ้างที่ต้องการปรับปรุงการเข้าถึงงานสำหรับผู้ที่ออกจากสถานสงเคราะห์
Drive Forward มีความร่วมมือกับนายจ้างกว่า 40 รายที่ทำงานเพื่อจ้างเยาวชนที่มีประสบการณ์การดูแล รวมถึง John Lewis, Camden council, the Salad Kitchen, the civil service, Candyspace และ the crown estate
Winnard กล่าวว่า “นายจ้างที่ปรับเปลี่ยนแนวปฏิบัติของตน มักจะเห็นผลลัพธ์ที่แข็งแกร่ง เมื่อธุรกิจใช้แนวทางที่ยืดหยุ่นและมีข้อมูลมากขึ้น พวกเขาไม่ได้เพียงแค่เปลี่ยนแปลงผลลัพธ์สำหรับเยาวชนเท่านั้น แต่ยังเสริมสร้างกำลังคนของตนเองด้วย”
โฆษกรัฐบาลกล่าวว่า “เรามุ่งมั่นที่จะสร้างความมั่นใจว่าเยาวชนทุกคนมีโอกาสในการทำงานหรือเรียนรู้ เราให้การสนับสนุนที่ตรงเป้าหมายสำหรับผู้ที่ออกจากสถานสงเคราะห์ รวมถึงการเข้าถึงอัตราค่าเช่าที่พักที่สูงขึ้นจนถึงอายุ 25 ปี และการสนับสนุนที่ปรับให้เหมาะสมจาก Jobcentre Plus
“มาตรการแทรกแซงครั้งใหญ่ล่าสุดของเราจะช่วยสร้างงาน 200,000 ตำแหน่งสำหรับเยาวชน โดยได้รับการสนับสนุนเกือบ 1 พันล้านปอนด์ แพ็คเกจการสนับสนุนที่กว้างขึ้น รวมเป็น 2.5 พันล้านปอนด์ จะสนับสนุนเยาวชนเกือบ 1 ล้านคน และช่วยส่งมอบโอกาสในการทำงานและเรียนรู้ได้ถึง 500,000 ตำแหน่ง”