25 yaşındaki, özgeçmişini ve 'acayip' bir notla posta yoluyla göndererek iş buldu: İşini ona veren patron, "Herkes çok etkilendi" diyor

<p>Camille K. Manaois, çalışmak istediği şirketlere özgeçmişlerini posta yoluyla göndererek iş buldu. Bir zarf ve pul ile. 2025 yılında.</p>
<p>Birçok iş arayan adayın arayışı <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">uygulama başvurularını bir kara deliğe fırlatmaya</a> benzetmesi zamanında, eski moda yöntemler Manaois'in özgeçmişinin gerçek birinin önüne geçmesine yardımcı oldu.</p>
<p>25 yaşındaki — bugün iletişim ajansı Carma Connected'da kıdemli sosyal medya hesap yöneticisi — orta Mayıs ayında başka bir yerde çalışırken iş aramaya başlamış, ancak bir sonuç alamamıştı. Mimarlık ve gayrimenkulde sosyal medya ve pazarlama proje yönetimi alanında çalışmış ancak sektör değiştirmek istemiş.</p>
<p>"Ben de geleneksel şeyleri denedim," CNBC Make It'ya söylüyor. "Çalışacağını düşündüğüm her şeyi denedim."</p>
<p>LinkedIn'de iş aradı, hatta premium bir hesap için para ödedi. Orada ve diğer popüler iş ilan panolarında başvurdu veya mümkün olduğunca şirketlerin web sitelerinde doğrudan başvurdu. Gönderilen başvurular hakkında potansiyel işverenlerle takip etti. Ancak hiçbir ilerleme kaydetmedi.</p>
<p>Aramaya dört ay sonra, yeni bir şey denemeye karar verdi — veya eski, aslında. Salyangoz postasına yöneldi.</p>
<p>Düşüncesi şuydu: "Eğer onu postayla gönderirsem, birine ulaşır. Sadece spam klasörüne düşecek bir e-posta gibi değil," diyor. "Posta masanızda gelir ve 'Açacağım; bana hitap ediyor.'"</p>
<h2><a href=""/>'Çerçeveyi aşmak'</h2>
<p>Manaois, altı <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">potansiyel işveren</a>e zarflar gönderdi. Her birinde kısa bir not, özgeçmişi, ön yazısı ve bir iş arkadaşından bir tavsiye mektubu vardı.</p>
<p>Notta kendini tanıttı, başvurduğu pozisyonu ve zamanı listeledi. Ayrıca şunu yazdı: "Bazı başvuru sahipleri algoritmalarına güvenir. Ben daha güvenilir bir güzergaha güvenmek isterim: masanız. Zamanınız için teşekkür ederim."</p>
<p>"Gerçekten acayip ve biraz utanç verici hissettim," diyor mesaj hakkında, ancak dikkat çekmesini istiyordu.</p>
<blockquote>"Eğer onu postayla gönderirsem, birine ulaşır. Sadece spam klasörüne düşecek bir e-posta gibi değil."Camille K. ManaoisÖzgeçmişini posta yoluyla göndererek işini bulan kıdemli sosyal medya hesap yöneticisi</blockquote>
<p>Altı kişiden dördü e-posta yoluyla yanıt verdi, bunlardan bazıları ret mektupları gönderdi. Bir yanıt, onun mevcut rolüne yol açtı — ancak hayal ettiğinden farklı bir şekilde.</p>
<p>Manaois, bir spor <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">bahis şirket</a>i için sosyal medya pozisyonuna başvurmuştu. Daha önce spor bahislerinde çalışmadığı için geçtiler, ancak bu kadar etkilenmişler ki, onu bir kat yukarı, Carma Connected iletişim ajansına gönderdiler, diyor Kristin Whittemore.</p>
<p>Ajansın Las Vegas ofisindeki ve Manaois'in mevcut patronu olan Whittemore, "herkes Manaois'in etkilenmişti" diyor, "çerçeveyi aşıyor" diye. </p>
<p>"Bu kadar genç birinin bir şeyler postalamayı düşünmesi sadece tüm dikkatimizi çekti," diyor Whittemore. "Ben 44 yaşındayım ve bir şeyler postalamayı düşünmem."</p>
<h2><a href=""/>İş arayanlar 'aynılığın bir denizinde' yol açmalı</h2>
<p>LinkedIn'den <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">elde edilen veriler</a> Ocak ayında, ABD'deki açık pozisyon başına başvuru sayısının 2022 baharından bu yana iki katına çıktığını ve neredeyse iki-üçte biri insanların iş arayışlarının daha zor hale geldiğini bildirdi, diğer adaylardan <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">rekabet</a> en büyük engeldi.</p>
<p>Bugünün iş arayanları "dikkat çekmenin bir yolunu bulmalı," diyor eski bir Amazon işe alım uzmanı ve kariyer stratejisti olan Lindsay Mustain. İşe alım ekipleri, AI tarafından oluşturulan özgeçmişler ve yüksek hacimli başvuru sahipleri nedeniyle başvuru havuzunda "aynılığın bir denizinde" gömülmüş durumda, diyor.</p>
<p>Manaois'in yaklaşımı, farklı bir sektör, işveren veya rol ile farklı bir sonuca sahip olabilirdi. Örneğin, ülke çapındaki ofislerde dağılmış işe alımcıların bulunduğu büyük bir şirkette veya alışılmadık başvuru yöntemlerine daha az açık bir şirkette işe yaramayabilirdi.</p>
<p>Manaois'in durumunda, gürültüyü aşmasına ve <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">kişisel markasını</a> bir özgeçmişten daha iyi iletmesine yardımcı oldu, diyor Mustain. Kariyer uzmanlarının adayların ekstra çaba ve düşünce gösterdiğini göstererek fiziksel bir teşekkür notu <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">postalamasına</a> benzer bir taktik. </p>
<p>Adayların başvurularında "bir kişinin kim olduğunu gösteren bir his" sunmayı amaçlamalıdır, diyor Mustain. Bu, Manaois gibi salyangoz postası göndermek veya kendinizi benzersiz bir şekilde paylaşmanın başka bir yolunu bulmak anlamına gelebilir. Örneğin, işverenlerin sık sık profillerini kontrol ettiği LinkedIn'de düzenli olarak yayınlamayı deneyebilirsiniz, diye not ediyor Mustain.</p>
<p>Manaois yaklaşımını eski moda hale getirmeden önce, diğer birçok aday gibi, başvurularının görünmeden gittiğini hissediyordu. Bu durumda olan iş arayanlara Mustain, "uygulamanızın bir insanın önüne geçmesi için elinizden geleni yapın" tavsiyesinde bulunuyor.</p>
<h2><a href=""/>'Onun ne yaptığını öğretemem'</h2>
<p>Whittemore, Manaois'in geleneksel olarak başvurması durumunda, ajansın konaklama sektöründeki müşterilerinin yoğunlaştığı bir geçmişi olmadığı için ona mülakat teklif etmeyebileceğini söylüyor. Ancak onun yaratıcı yaklaşımını gördükten sonra, Whittemore'un Manaois'in "bir girişimci" olduğunu düşündüğünü söylüyor.</p>
<p>"Sektörü öğretebilirim," diyor Whittemore. Ancak "Onun ne yaptığını öğretemem; bu içten geliyor." Uzaktan bir mülakat, yüz yüze bir mülakat ve bir deneme ödevi yoluyla ilerledikten sonra Manaois işi elde etti.</p>
<p>Yaklaşımı, geleneksel işe alım ile ortak bir engeli aşmasına yardımcı oldu, diyor Whittemore: "Sadece kağıt üzerinde birini görerek, kim olduklarının tam kapsamını elde edemezsiniz."</p>
<p>Whittemore için bu deneyim, "tam olarak aradığımız şey olmasa bile birini kaçırmamak" konusunda bir ders olmuştur çünkü belki de o kutuların hepsini kontrol etmese de belki de bunu aşacak başka nitelikleri vardır. </p>
<p>Ve Manaois Aralık ayında işe başlamasından beri kanıtlamıştır, Whittemore ekliyor. "Düşündüğümüz her şeydir," diyor Whittemore. "Sadece işleri kendi başına halleder ve onu çözümler, tam olarak aradığımız türden bir kişidir."</p>
<p>Kendinize güvenle liderlik etmek ve ekibinizin en iyisini ortaya çıkarmak mı istiyorsunuz? CNBC'nin yeni çevrimiçi kursuna kaydolun, <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">How To Be A Standout Leader</a>. Uzman eğitmenler, güven oluşturmanıza, açıkça iletişim kurmanıza ve diğer insanları en iyi şekilde çalışmalarına motive etmelerine yardımcı olacak pratik stratejiler paylaşıyor. Şimdi kaydolun ve düzenli kurs fiyatı olan 127 doların (vergiler hariç) tanıtım indiriminden yararlanmak için EARLYBIRD kupon kodunu kullanın. Teklif 16 Mart - 30 Mart 2026 tarihleri arasında geçerlidir. Şartlar geçerlidir.</p>