İşten çıkarmaları sessizce planlayan şirketinizin 4 işareti

Şirketinizdeki son işten çıkarma turundan kurtulmuş olun ya da olmayın, mevcut küresel durum herkesi tedirgin ediyor.
Bu nedenle SaaS veri analiz firması Dofollow.com'daki analistler, şirketinizin yakında personel sayısını azaltabileceğine dair en önemli dört işareti derledi.
Orta Doğu'daki bir savaş, artan benzin fiyatları, inatçı enflasyon ve yapay zekanın her beyaz yakalı işi ele geçirme tehdidi ortasında, ABD ekonomisi sarsılıyor gibi görünüyor ve önde gelen birçok şirketin işgücünün önemli bir bölümünü işten çıkarması durumu iyileştirmiyor.
Challenger, Gray & Christmas'a göre, Ocak ayında işverenler 108.000'den fazla işten çıkarma duyurdu; bu, bir yıl önceki 50.000'den az duyuruya göre %118, Aralık ayında işten çıkarılan 35.000'e göre ise %205'lik bir artış.
Challenger, Gray & Christmas'ın işyeri uzmanı ve baş gelir sorumlusu Andy Challenger, "Genellikle ilk çeyrekte yüksek sayıda işten çıkarma görüyoruz, ancak bu Ocak ayı için yüksek bir rakam. Bu, bu planların çoğunun 2025'in sonunda belirlendiği anlamına geliyor, bu da işverenlerin 2026 yılı görünümü hakkında iyimserden daha az olduklarını gösteriyor" dedi.
1 Mart'ta İran'daki savaş başladı ve petrol fiyatlarındaki artışın işler üzerinde zincirleme bir etki yaratması beklendiği için küresel ekonomiyi strese soktu.
Global X'in yatırım stratejisi başkanı Scott Helfstein, TheStreet'e e-posta yoluyla yaptığı açıklamada, "İstihdam raporu beklenenden daha zayıftı ve bu, daha yüksek petrol fiyatlarının istihdam üzerindeki olası sürüklenmesini de içeriyor" dedi.
"Petrol fiyatlarındaki keskin artışlar tipik olarak işgücü azalışlarıyla aynı zamana denk gelir. Petrol fiyatları %20 arttığında, ABD tipik olarak iş kaybeder ve mevcut senaryo budur."
Ancak bunlar potansiyel işten çıkarmaların makro işaretleridir. Bu Dofollow.com listesi, potansiyel işten çıkarmaların önüne geçmek için dikkat edilmesi gereken mikro işaretlere bir bakıştır.
Şirketinizin sessizce işten çıkarmalara hazırlandığının 4 işareti
Dofollow.com'daki işyeri uzmanlarına göre, şirketinizin işten çıkarmalara hazırlandığının dört ana işareti var.
İşaret #1: "Rol incelemeleri" olarak gizlenmiş işe alım dondurmaları. Dofollow.com'a göre, "dışarıdan işe alımda yavaşlama, işten çıkarmaların geldiğinin en erken ve en tutarlı sinyallerinden biridir", ancak karar nadiren bu şekilde duyurulur. Bunun yerine, işler sessizce iş ilanları sitelerinden kaybolacak veya yönetim bazı pozisyonların "incelemede" olduğunu açıklayacaktır.
Dofollow.com'un kurucu ortağı ve CEO'su Eric Carrell, "Şirketler dışarıdan insan almayı bıraktığında, bu genellikle resmi bir personel sayısı incelemesinden önce yapılan ilk ayarlardan biridir" diyor.
"İşe alımı durdurmanın maliyeti yoktur ve liderliğe organizasyonun mali olarak nerede durduğunu değerlendirmesi için zaman kazandırır. Çalışanlar, çevrelerindeki açık pozisyonların doldurulup doldurulmadığına veya sessizce rafa kaldırılıp kaldırılmadığına dikkat etmelidir."
İşaret #2: Departmanlar genelinde ani maliyet disiplini. "İleriye doğru yüzmüyorsanız, batıyorsunuz" ifadesi burada geçerlidir. Sağlıklı şirketler geleceğe yatırım yapar ve mevcut karları daha da büyük getiriler haline getirmenin yollarını arar. Sağlıksız şirketler, sadece personel sayısını azaltmanın ötesinde maliyetleri düşürmenin yollarını arar.
Carrell, "Departman düzeyindeki mali ihtiyat, tipik olarak daha üst düzeyde alınan kararların bir sonucudur" diye açıklıyor.
"Orta düzey yöneticilerden aniden her satır öğesini gerekçelendirmeleri istendiğinde, bu genellikle baskının yukarıdan geldiği anlamına gelir. Bu tür maliyet disiplini genellikle bir şirketin daha büyük yapısal kararlar almadan önce rakamlarını iyileştirmeye çalıştığını yansıtır."
İşaret #3: Verimlilik metrikleri daha agresif hale gelir. Performans değerlendirmelerinizin daha sık veya daha agresif hale geldiğini fark ederseniz, yakın gelecekte bazı istihdam değişiklikleri bekleyebilirsiniz. Dofollow.com'a göre dikkat etmeniz gereken sorulardan biri "Bu rol aslında neyi teslim ediyor?". Bu soru daha sık sorulduğunda, dikkat etmeye başlamalısınız.
Carrell, "Şirketler, bir işgücü azaltımından önce neredeyse her zaman ölçüm çerçevelerini sıkılaştırır" diyor. "Bu kısmen dokümantasyon oluşturmak, kısmen de organizasyonun nerede kesinti yapabileceğini belirlemekle ilgilidir. Aniden katkılarınızı her zamankinden daha fazla gerekçelendirmeniz istendiğinde bunu not alın."
İşaret #4: Liderlik iletişimi tonunda değişiklikler. Yönetimle yaptığınız haftalık toplantılar sırasında belirli bir tona alışırsınız, ancak bir ton ve dil değişikliği hissetmeye başlarsanız, kapalı kapılar ardında bazı zorlu tartışmaların yapıldığına emin olabilirsiniz.
Carrell, "Şirketin nereye gittiği hakkında konuşmayı bırakıp şu anda nerede olduğunu nasıl yönettiği hakkında konuşmaya başlayan liderlik, anlamlı bir değişikliği işaret ediyor" diye belirtiyor. "Yöneticiler tipik olarak işten çıkarmaları önceden duyurmazlar, ancak mali disiplin ve kısa vadeli istikrar etrafındaki dil, kararlardan önce gelir."
Şubat ayı BLS istihdam raporu ABD'nin 97.000 iş kaybettiğini gösteriyor
ABD'li işverenler Şubat ayında tarım dışı 97.000 istihdam kaybetti; analistler ekonominin 55.000 iş eklemesini bekliyordu. İşsizlik oranı önceki aydaki %4,3'ten %4,4'e yükseldi.
İşsizlik oranı bir yıl önceki %4,5'in biraz altında olsa da, işgücünden ayrılan kişi sayısı ve şu anda iş isteyen kişi sayısı arttı.
İş kayıpları geniş çaplıydı ve istihdam ekonomisinde bir parlak nokta olan sağlık hizmetleri bile ay içinde bir düşüş gördü.
Helfstein, "İstihdam raporundan pek iyi haber gelmiyor. Neredeyse her kategoride düşüşler yaşandı. Ulaşım, imalat, inşaat, bilgi ve işletme hizmetleri hepsi düştü. Sağlık hizmetleri rakamları destekliyordu, ancak büyük bir grev bu rakamları da aşağı çekti" dedi.
Kasvetli görünüme rağmen, Helfstein için Şubat ayı istihdam rakamlarında bir umut ışığı var.
Helfstein, "Geniş çaplı düşüşler göz önüne alındığında, istihdam raporunda pek iyi haber yok, ancak karşıt bir görüş var" dedi. "Toplam istihdam hala uzun vadeli trendin üzerinde, bu nedenle mevcut küçülme aslında bir tür yeniden yapılanmadır."