Kaliforniya Gözetim Açıkları Ortasında Personel Ajansı Dolandırıcılığıyla Mücadele Ediyor

Kaliforniya Gözetim Açıkları Ortasında Personel Ajansı Dolandırıcılığıyla Mücadele Ediyor

Mary Prenon tarafından The Epoch Times aracılığıyla yazılmıştır (vurgular bize aittir),

Personel ajansları, Kaliforniya'daki 1,7 milyondan fazlası dahil olmak üzere 10 milyondan fazla Amerikalıya iş ve kariyer fırsatları sunmaktadır. Eyalet, ülkenin en büyük geçici istihdam pazarına sahipken, uzmanlar gözetim eksikliği nedeniyle personel ajansı dolandırıcılığının yaygın olduğunu söylediler.

Uzmanlar, bu dolandırıcılık uygulamaları nedeniyle birçok çalışanın iş kazası sigortasına erişemediğini ve nihayetinde bu tıbbi maliyetlerin vergi mükellefleri tarafından karşılandığını belirtti.

Kaliforniya Sigorta Departmanı'na göre, yetkililer 2023-24 mali yılında eyalette 2.932 şüpheli iş kazası sigortası dolandırıcılığı vakası tespit etti, bu da 128 tutuklamaya ve yaklaşık 157 milyon dolarlık potansiyel dolandırıcılık kaybına yol açtı.

Meşru Firmalar Zarara Uğratılıyor

The Epoch Times'ın “California Insider” programının sunucusu Siyamak Khorrami, konuyu araştırmak için eyaletteki istihdam ve hukuk uzmanlarıyla görüştü.

Eski bir Los Angeles İlçe savcısı olan Jennifer Lentz Snyder, “Personel şirketleri çalışanlara sahiptir ve bu çalışanları müşteri işverenlerine atarlar” dedi.

“İşveren onlardır, bu nedenle iş kazası sigortası ve bordro vergileri gibi her şeyden sorumludurlar.”

Snyder, bu personel firmalarının müşteri şirketlerine “gerçek olamayacak kadar iyi” anlaşmalar sunduğunda, genellikle meşru işletmelerin iş kazası primleri için ödediği bordro vergisi fonlarına ödeme yapmalarına izin vermeyecek bir oran teklif ettiklerini belirtti. Sonuç olarak, bu meşru olmayan personel ajanslarının meşru personel firmalarıyla haksız rekabet ettiğini söyledi.

Snyder, “Kesinlikle işçilerden faydalanıyorlar ve meşru işletmelerin zararına ceplerini dolduruyorlar” diye ekledi.

“Kaliforniya'da sağlam bir ekonomi yaratmak ve sürdürmek istediğimiz bir ortamda, yapmanız gereken son şey bu hilekarlığın devam etmesine izin vermektir.”

Sonuç olarak, meşru kuruluşların iş kazası maliyetleri artmaya devam ederken adil paylarından daha fazlasını ödemek zorunda kaldıklarını söyledi.

Dolandırıcılık Milyarlara Ulaşıyor

EmployInsure CEO'su Mike DiManno, “Şu anda iş kazası sigortası dolandırıcılığı yapmak, banka soymaktan çok daha karlı ve daha az riskli” dedi.

DiManno'ya göre, iş kazası sigortası ve personel için bir “yeraltı pazarı” yaklaşık 30 yıldır var. Geçici personel kiralayan müşterilerin, bazı personel ajanslarından sigorta sertifikalarını kabul etmek istemediklerini, çünkü bu sertifikaların meşru olmadığından korktuklarını belirtti. Sonuç olarak, müşteri herhangi bir talepten sorumlu olacaktır.

Ancak, işgücü talebi arttığında, işverenlerin bu “şüpheli” ajanslara personel sağlamak için güvenmekten başka çareleri olmadığını söyledi.

DiManno, “Devlet onları cezalandırmıyor ve bu yüzden şimdi, özellikle COVID'den sonra, bir personel ajansının iş kazası sigortası olup olmadığını kontrol etmek ve emin olmak konusunda mutlak, tam bir umursamazlık var” dedi.

“Meşru oyuncuların altında fiyat verebilirseniz, pazar payının size ait olacağını biliyorsunuz ve şu anda dürüst personel sahiplerinin hiçbiri rekabet edemiyor.”

DiManno, bu olduğunda, meşru ajansların işten ayrılmaya başladığını ve iş kazası sigortası dolandırıcılığı yapan “suçlular” tarafından yerlerine geçildiğini söyledi.

“Bir suçluyu yönetimsiz bir şekilde sorumlu tuttuğunuzda, vergi parasını çalmaya başlarlar ve kendilerini savunacak avukatları olmayan ve kendilerine ne yapıldığını gerçekten anlamayacak bilgiye sahip olmayan bu işçilerden ücret parasını çalmaya başlarlar” dedi.

DiManno, dolandırıcılığın milyarlara ulaştığını söyledi. Örneğin, kötü niyetli aktörlerin küçük bir şirket, “diyelim ki 12 çalışanı olan küçük bir peyzaj şirketi” satın alıp o şirket adına bir sigorta poliçesi alabileceğini belirtti. Ardından poliçeye şişirilmiş bir bordro eklerler ve sigortacıları dolandırıcılık taleplerini ödemeye ikna ederler.

DiManno, böyle bir planda, bir çalışan küçük yaralanmalar yaşarsa, işveren onlara elden ödeme yapar. Ancak, yaralanma daha ciddi ise, işveren şirketi kapatıp başka bir şirket kurma olasılığı daha yüksektir, böylece talebi ödeme sorumluluğunu bypass eder. Bu, Kaliforniya Eyaleti'ni fatura ödemeye bırakır.

DiManno, bankalar ve faktoring şirketlerinin genellikle dolandırıcılığı önlemeye yardımcı olduğunu söyledi, ancak COVID-19 pandemisi her şeyi değiştirdi. Bu dönemde, hem meşru hem de meşru olmayan tüm personel ajanslarının federal Ücret Koruma Programı'ndan fon aldığını ve bunları banka borçlarını ödemek için kullandıklarını söyledi.

DiManno, büyük miktarda nakit paraya sahip olan ve bu planlara çok az yaptırım uygulandığını fark eden bankalar ve faktoring şirketlerinin, sigortalarını doğrulamadan ajanslara finansman sağlamaya başladıklarını söyledi. Sonuç olarak, dolandırıcılık uygulamaları “patladı” dedi.

DiManno, “Bu işçi [sigortası] uygulaması, suçluların personel adı verilen bu güven işine girdiği bir geçit gibidir, burada birini alt fiyatla satıp tüm nakit akışını, ücretleri, vergileri alabilirim ve müşteriye her şeyi hallettiğimizi söylersiniz, ve bilirsiniz, bu benim sorumluluğum ve ben sadece çalıyorum” dedi.

İşçiler de Zarar Görüyor

Orange County'nin eski kıdemli savcı yardımcısı Shaddi Kamiabipour, Khorrami'ye dolandırıcılığın çoğunun, üretim veya depolama alanlarında mevsimlik yardım arayan daha büyük firmalarla başladığını söyledi.

“Yıl boyunca insan istemiyorlar. Yüksek sezonlarında, tam da o tür işleri yaparken personel istiyorlar” dedi.

Amerikan Personel Derneği'ne göre, ulusal düzeyde, ABD personel firmaları 2023-2024 yılları arasında 12,7 milyon geçici ve sözleşmeli çalışan işe aldı.

Amerikan Personel Derneği'ne göre, neredeyse %73'ü tam zamanlı çalıştı, %36'sı endüstriyel işlerde, %24'ü ofis veya idari pozisyonlarda, %21'i yönetim pozisyonlarında, %11'i mühendislik ve teknoloji rollerinde ve %8'i sağlık hizmetleri rollerinde yer aldı.

Kamiabipour, birisi iş yerinde yaralanırsa, hem işverenin hem de personel ajansının iş kazası sigortası kapsamında çalışana hizmet sağlamakla teknik olarak sorumlu olduğunu belirtti. Ancak, tazminat isteyen çalışanların iş tekliflerinin azaltılması şeklinde misillemeyle karşılaştıklarını söyledi.

Kamiabipour'a göre, bunun nedeni ülkenin en kalabalık eyaletinde gözetim olmamasıdır.

Kamiabipour, “Kaliforniya'da bile, personel için özel lisansa sahip yalnızca küçük bir işletme kategorisi var, ancak Kaliforniya ülkenin en büyük geçici istihdam pazarına sahip” dedi.

Kamiabipour, geçici işin, bir işletmeyi yürütmenin genellikle ilişkili maliyetleri nedeniyle işverenler için çekici olduğunu belirtti. Ancak, işverenlerin sorumluluğu kendileri taşımak yerine geçici bir ajansa devretmelerini önlemek için bir teşvik veya caydırıcı olması gerektiğine inanıyor.

Yeni Yasa Tasarısı Personel Dolandırıcılığını Hedefliyor

Çözümleri tartışırken, DiManno, 10 Şubat'ta Kaliforniya eyalet senatörü Eloise Gómez Reyes tarafından önerilen ve lisanslama, personel ajansı sahiplerinin geçmiş kontrolleri ve iş kazası sigortası için meşru sertifikalar gerektirecek yeni bir yasa tasarısından bahsetti.

Yasa tasarısı, personel ajanslarının Kaliforniya Çalışma Komiserliği ile yıllık olarak kayıt olmasını, mali durumlarını ve iş kazası sigortası kapsamı kanıtlarını sunmasını, firmaların sahiplerinin, ortaklarının veya mali çıkarı olanların adlarını ve adreslerini sunmasını ve kayıt sırasında 5.000 dolarlık bir ücret ödemesini gerektirecektir.

Yasa tasarısı ayrıca komiserin Kaliforniya Endüstriyel İlişkiler Departmanı web sitesinde kayıtlı personel ajanslarının bir listesini yayınlamasını gerektirecektir. Yasa tasarısı uyarınca, işletmeler hizmetlerini kullanmadan önce bir personel ajansının kaydını doğrulamalıdır.

Yasa tasarısı ayrıca kayıtlı bir personel ajansının, kayıt dışı bir ajansa veya kaydını doğrulamadan bir ajans kullanan bir işletmeye karşı işlem yapmasına izin verecektir.

Snyder, yeni yasa tasarısının dolandırıcılığı sona erdirmek için iyi bir ilk adım olduğundan emin.

“Kaliforniya'daki her işverenin iş kazası sigortası olması veya kendi kendini sigortalaması gerekir” dedi. “Personel ajansları neden farklı olsun ki?”

Tyler Durden
Pzt, 03/23/2026 - 18:05