İşverenler, yapay zekanın çalışanları daha hızlı hale getirdiğini söylüyor — ancak bu aynı zamanda 'sürtünme veya güvensizlik' de yaratıyor, rapor bulguları

<p><a href="https://www.cnbc.com/ai-artificial-intelligence/">Yapay zeka</a>, rutin, yüksek hacimli görevleri rekor hızda otomatikleştirebilme yeteneği nedeniyle övülmüştür. Ancak yeni bir rapor, teknolojinin istihdamın kullanımında işverenler ve <a href="https://www.cnbc.com/2026/03/08/jobs-apocalypse-ai-proof-skilled-trades.html">çalışanlar</a> arasında gerilim de yarattığını ortaya koyuyor.</p>
<p>İnsan kaynakları karar vericilerinin %80'i <a href="https://www.metlife.com/about-us/newsroom/2026/march/metlife-study-finds-ai-acceleration-is-creating-new-concerns-in-todays-workplace/">MetLife tarafından yapılan anketlere göre</a>, yapay zeka araçlarının günlük görevlerin bir parçası olduğunu ve %83'ü yapay zekanın çalışanların daha hızlı çalışmasına yardımcı olduğunu belirtirken, %67'si yapay zekanın "yeni sürtünme ve güvensizlik noktaları yarattığını" belirtiyor, finansal hizmetler şirketinden yapılan yeni bir raporda.</p>
<p>"İş yerinden kaynaklanan endişeler duyduk" dedi MetLife'ta U.S. grup faydaları başkanı Todd Katz. "Uyum sağlama ihtiyacıyla ilgili endişeler duyduk ve bu da işveren ve çalışan arasında sürtünme yaratıyor."</p>
<p>Anket yapılan çalışanların yarısından fazlası, yani %61'i yapay zeka kullanımının etik ve güvenlik riskleri, önyargı, yanlış bilgilendirme ve hesap verebilirliğin olmaması konularında endişe duyuyor. Neredeyse aynı sayıda kişi, yani %59'u işlerinin geçersiz hale geleceğinden endişe duyarken, %24'ü iş yerinde yapay zeka ile rekabet etmesi gerektiğini hissediyor, MetLife bulgularına göre.</p>
<p>MetLife çalışması, Ekim 2025'te ve Ocak 2026'da yaklaşık 2.500 çalışandan ve büyük, orta ve küçük şirketlerden yaklaşık 2.500 fayda karar vericiden oluşan üç anketten veri derledi.</p>
<h2><a href=""/>İşverenler, çalışanların endişelerini nasıl giderebilir</h2>
<p>Yapay zeka, rutin görevleri otomatikleştirerek kariyerleri yeniden şekillendirirken, uzmanlar çalışanların stratejik düşünme gibi "insan" becerilerini geliştirmesinin daha önemli olduğunu söylüyor.</p>
<p>Çalışanların endişelerini gidermek, yalnızca teknolojiyle değil, aynı zamanda şirketlerin onu nasıl tanıttığı ve işgücünü ona nasıl hazırladığıyla da büyük ölçüde ilgili, dedi İK ve maaş hizmetleri şirketi ADP için baş ekonomist Nela Richardson.</p>
<p>"İş süreçleri gerektiriyor. Değişim yönetimi gerektiriyor. Çalışanlarınızı, bu araçlar için hazır olmaları için geliştirmeniz, yeteneklerinizi yükseltmeniz gerekiyor" dedi.</p>
<p>Bazı çalışanlar henüz bu göreve hazır olmayabilir. BetterUp Labs ve Stanford Sosyal Medya Lab'dan gelen bir başka <a href="https://www.cnbc.com/2025/09/23/ai-generated-workslop-is-destroying-productivity-and-teams-researchers-say.html">yakın tarihli ankete göre</a>, U.S. çalışanlarının %53'ü "workslop" olarak tanımladıkları, yani "görünüşte iyi ama özü olmayan yapay zeka tarafından oluşturulan içerik" teslim ettiklerini belirtti.</p>
<p>"Bu, gönderenin yükünü alıcıya kaydıran düşük çaba, düşük kalitedir" dedi BetterUp Labs'in bilim şefi ve sosyal psikolog Kate Niederhoffer, dijital koçluk platformunun araştırma kolu.</p>
<p>Anket, Eylül ayında yapıldığına göre çalışanların %40'ı son ay içinde "workslop" aldıklarını söyledi.</p>
<p>"Bu, ek yük, ek zaman, ek bedel, ek yargı ve onu oluşturan kişilerle çalışma olasılığının daha düşük olması anlamına geliyor. İşte buradaki sorun" dedi Niederhoffer. Çalışanların işbirliği yapmasını zorlaştırabileceğini ve güvensizliğe de katkıda bulunabileceğini söyledi.</p>
<p>KAYIT OLUN: <a href="https://www.cnbc.com/money101/">Money 101</a>, haftalık olarak e-postanıza gönderilen finansal özgürlük üzerine 8 haftalık bir öğrenim kursudur. <a href="https://www.cnbc.com/money101/">Burada</a> kayıt olun. Ayrıca <a href="https://www.cnbc.com/dinero101/">İspanyolca</a> olarak da mevcuttur.</p>