Mikrokaymaktan kahve damgalamaya: Sadece işini yapmak ne zamandan beri geride kaldı?

İş yerinde başka bir popüler trend var: mikrokayma ve bu, geleneksel 9-5 mesaisini sürekli 8 saatlik bir çalışma yerine kısa, esnek ve doğrusal olmayan aktivite patlamalarına bölerek iş gününü yeniden şekillendirmek üzere. Mikrokayma, daha iyi bir iş-yaşam dengesi sağlıyor. Çalışma saatleri içinde neden bir yoga dersine gitmeyelim ya da alışverişe çıkmayalım? Yani, "iş" zaten nedir ki?
Hafta sonu hangover'larından kurtulmaya çalışan çalışanların, hafta sonrasındaki gün en az miktarda işi yapmalarına izin verdikleri "minimum pazartesiler" gibi, ya da iş gününden zaman ayırıp işverenin ofis içi gereksinimlerini protesto etmek için ofise gidip, kartını okutup, bir kahve içip, sonra iş gününden daha fazla zaman ayırıp eve dönmek anlamına gelen "kahve damgalama" gibi, Guardian'ın bu yılın başlarında belirttiği gibi başka bir adı vardı: "Dalga geçmek."
Ne yazık ki, son birkaç yıldır iş yerini ve medyayı kasıp kavurduğu iddia edilen trendlerden sadece birkaçı bunlar.
Çalışanların, kendilerinden beklenenleri başarmak için fazladan çaba harcamalarına izin vermedikleri, çünkü açık kapıyı diğer fırsatlar için gözlerinin üstünde tuttukları "sessiz istifa" hakkında okuduk. İşlerini yapmak yerine, çalışanların iş günlerinin bir kısmını başka işler için yedek fırsatlar ayarlayarak geçirdikleri "kariyer yastıklama" var.
Sessiz tatil, resmi olarak talep etmeden izin almayı içerir. Başka bir deyişle, mesai saatindeyken eğlenmek. Görev maskeleme, aslında hiçbir şey yapmazken üretken görünmektir (toplantılara katılmak, iş mesajları göndermek). Sessizce dağılma, sorumluluklarınızdan kopmak için bir ruh sağlığı bahanesi olarak sunulmuştur ve küskünlük, sevmediği bir işte kalmak ve sanırım iyi performans göstermemek anlamına gelir - sadece mevcut ekonomik belirsizlik dalgasını atlatmak için.
Bu trendlerden hepimiz biraz bıkmadık mı? Bunlarla dolup taştık ve yüzeyde farklı görünseler de, hepsi aynı şeyle ilgili: çalışmamak.
Mikrokayma, temelde çalışmamaktır, böylece zamanı başka şeyler yapmak için kullanabilirsiniz. Kahve damgalama, çalışmamak anlamına gelir, böylece ofiste olduğunuz için çalışıyor olarak kabul edilirsiniz. Minimum pazartesiler, pazartesileri çalışmamak anlamına gelir. Eh... ne demek istediğimi anladınız.
Gerçekten çalışmaya ne oldu?
Bir şirket bir işi yapmak üzere bir işveren işe aldığında, çalışanın işini gerçekten yapacağına dair örtülü bir varsayım vardır. Sessiz istifa, sessiz tatil ve kariyer yastıklama, işini yapmanın tam tersi olan faaliyetlerdir. Tüm bu trendler, çalışmaktan kaçınma ortak özelliğini paylaşır. Ancak hiçbiri, işverenin bu kaçınma sırasında çalışana daha az para ödemesini gerektirmez. Aslında, çalışanın gerçek işini yapmaktan kaçınırken maaş çeklerinin gelmeye devam ettiği ima edilir.
İşverenler, bahşişleri, fazla mesai ücretlerini veya zorunlu izinleri ödemediklerinde sık sık ücret hırsızlığı ile suçlanırlar. Peki bu çalışanlar için de geçerli değil mi? Bir çalışan, sessizce dağıldığı veya küskünlük içinde olduğu için çalışmayarak zaman harcadığında, bu işvereninden para çaldığı anlamına gelir. Ancak bunu sosyal medyada yayınlamak veya bir alt dizine derinlemesine dalmak yerine, çoğu işveren sonunda o çalışanı sessizce ve (umarım) sorunsuz bir şekilde işten çıkarmanın bir yolunu bulur.
Bu trendler, en son hareketin işverenler için neden bu kadar önemli olduğunu ve bu şeyleri görmezden gelmenin işletmelerimize ve yetenek çekme ve elde tutma becerimize kalıcı, sonsuz zarar vereceğini açıklamak için düşüncelerini sunmayı seven akademisyenler, gazeteciler, İK ekipleri ve iş yeri "uzmanları"nın endüstri evleri için harika oldu. Ancak tanıdığım çoğu işveren bu açıklamaları görüyor.
Ekonomi yavaşladı, iş piyasası yumuşadı ve AI sayesinde kitlesel işsizlik tehdidi havada asılı duruyor. Ancak doğru tutuma sahip, çok çalışan, disiplin sergileyen ve işlerini halleden çalışanlar için her zaman güçlü bir talep olacaktır. Başarılı olan insanlar mikrokayma, kahve damgalama veya minimum pazartesiler yapmıyorlar. Çalışıyorlar. Gerçekten çalışıyorlar.
Bu yüzden bu anlamsız çalışmama trendleriyle işimiz bittiğini içtenlikle umuyorum.