Goldman Sachs, düşük işe alım ve düşük işten çıkarma döneminin kalıcı olduğunu ve bunun iyi haber olabileceğini söylüyor.

<p>Banka ekonomistleri, kırılgan görünen istihdam piyasasının aslında çalışanların ve işverenlerin birbirlerini bulma konusunda çok daha iyi hale geldiğinin bir işareti olduğunu savunuyor.</p>
<p>Goldman Sachs ekonomistleri Megan Peters ve Joseph Briggs'in yeni bir notuna göre, merkez bankacıları istihdam piyasası konusunda yanlış nedenlerle endişeleniyorlardı.</p>
<p>Pandemiden bu yana gelişmiş dünyadaki işgücü piyasalarına damgasını vuran düşük işe alım, düşük işten çıkarma modeli, yaklaşan zayıflığın bir uyarı işareti değildir, diye savunuyorlar. Bu, büyük ölçüde, işlerin doldurulma biçimindeki yapısal bir iyileşmenin ürünüdür.</p>
<p>Gelişmiş ekonomilerde işgücü piyasası cirosu tarihsel olarak düşük seviyelere indi. Özellikle ABD ve İngiltere'de işten işe geçiş oranları keskin bir şekilde düştü. Federal Rezerv yetkilileri, talebin herhangi bir yumuşamasının hızla artan işsizliğe dönüşebileceği gerekçesiyle bunu kırılgan bir denge olarak tanımladılar. Goldman ekonomistleri daha iyimser bir görüşe sahip.</p>
<p>Asıl hikaye daha az kötü işe alım</p>
<p>Temel bulguları, genel işgücü piyasası cirosundaki düşüşün ezici bir çoğunlukla kısa süreli ayrılıkların - işe alımdan sonraki ilk bir veya iki çeyrek içinde sona eren işlerin - düşmesinden kaynaklandığıdır. ABD'de, kısa vadeli ayrılıklardaki düşüş, 2019'dan bu yana genel işten ayrılmalardaki düşüşün %84'ünü oluşturuyor. Kanada'da ise tüm düşüşü açıklıyorlar.</p>
<p>Bu model, sektörler genelinde geçerlidir ve işgücü kompozisyonundaki değişimlerle açıklanamaz.</p>
<p>Goldman ekonomistleri, firmaların ve çalışanların, taahhütte bulunmadan önce iyi eşleşmeleri belirleme konusunda daha iyi hale geldiği sonucuna varıyorlar.</p>
<p>Çalışan tarafında, Glassdoor, LinkedIn ve Indeed gibi platformlar, bir rolü kabul etmeden önce bir işvereni değerlendirmeyi kolaylaştırdı. İşveren tarafında, geliştirilmiş tarama araçları ve adayların artan çevrimiçi varlığı, maliyetli işe alım hatalarını azaltmaya yardımcı oldu.</p>
<p>Yakın zamanda yapılan bir LinkedIn anketi, işe alım uzmanlarının %59'unun yapay zeka tarama araçlarından zaten fayda gördüğünü ve %93'ünün önümüzdeki yıl kullanımlarını artırmayı planladığını ortaya koydu.</p>
<p>Peki, bu neden önemli?</p>
<p>Etkileri, manşet işe alım rakamlarının ima ettiğinden daha derine iniyor. Daha az kötü eşleşme, daha az yeniden işe alım anlamına gelir, bu da genel işe alım oranını mekanik olarak azaltır.</p>
<p>Goldman'ın modellemesi, bu kanalın 2019'dan bu yana ABD işe alım oranlarındaki düşüşün çoğunu açıklayabileceğini öne sürüyor. Kritik olarak, daha az ciro, aynı zamanda daha az sürtünmeli işsizlik anlamına gelir; bu, iş eksikliğinden ziyade çalışanların işler arasında hareket etmesinden kaynaklanan türdür.</p>
<p>Bankanın modeli, ABD işgücü piyasasındaki temel boşluğun, işsizlik oranının kendisinin azalan ciro yerine güçlü talep tarafından baskılandığı için, işsizlik oranındaki artıştan daha fazla arttığını öne sürüyor.</p>
<p>Pratik sonuç temkinli bir şekilde rahatlatıcıdır: daha az işe alım yapan ancak aynı zamanda daha az işten çıkaran, çünkü başlangıçtan itibaren eşleşmeler daha iyi olan bir işgücü piyasası doğası gereği istikrarsız değildir. Sadece daha verimli olabilir.</p>