BBC işten çıkarmalarıyla ilgili “gerçek bir endişe”, İngiltere’nin kültür bakanı söylüyor

BBC’nin ani 2.000 işten çıkarma duyurusu, İngiltere’nin kültür bakanı Lisa Nandy’nin, çalışanların, yüksek maaşlı sunucuların ve kıdemli personelin kesintilerin birincil hedefi olmayacağı konusunda hayal kırıklığı ifade etmeleri üzerine, “çok güçlü bir etki” yarattığını söyledi.

Yayıncı kuruluşun tüzüğünün yenilenmesi konusundaki görüşmeler sırasında BBC çalışanlarıyla konuşan Nandy’nin, çalışanların maliyet düşürme planına dahil edilmesini istediği ve bu planın önümüzdeki üç yıl içinde yayıncı kuruluşun 21.000 çalışanı arasında %10’unu etkileyeceği anlaşılıyor.

Guardian’ın edindiği bilgilere göre, BBC çalışanlarına, kesintilerden kimlerin etkileneceği konusunda Eylül ayına kadar bilgilendirilmeyecekleri ve bu durumun moral bozucu bir yaz aylığına yol açacağı bildirildi.

Nandy, Perşembe günü milletvekillerine şunları söyledi: “Meslektaşlarımın, dün BBC’nin geçici genel müdürünün personel kadrosunda önemli kesintiler yapılacağını duyurduğunu bilmeleri, bu kesintilerin kendileri üzerinde çok, çok güçlü bir etkiye sahip olduğunu ve ülkedeki insanların gerçek bir endişe duyduğu bir durum olduğunu biliyorum.”

BBC çalışanları, BBC’nin geçici genel müdürü Rhodri Talfan Davies’in liderliğindeki çevrimiçi tüm çalışan toplantısında Çarşamba öğleden sonra kesintilerden haberdar edildi. 500’den fazla çalışanın sorular sorduğu ve yorum yaptığı anlaşılıyor.

Özellikle genç çalışanlar, gelecekleriyle ilgili endişe duyduklarını ve yönetimin tepkisinin “zor, başa çık” olduğunu ve kesintilerden en çok onların etkileneceğini söylediklerini ifade ettiler.

“BBC’deki genç insanlar için cevap ‘şanssızsınız’,” diye yazdı bir çalışan tüm çalışan toplantısı sırasında çevrimiçi olarak. “Sizin görevinizden ayrılmanız gerekenler, BBC’nin ‘geleceği’ olarak kabul edilenler arasında moral yükseltir mi?”.

Başka bir çalışan, sürekli kesintilerin insanların BBC’de bir gelecek olup olmadığına dair sorular sormalarına yol açtığını söyledi. “Yaklaşık iki yıldır BBC’deyim, başladığımdan beri bu ikinci personel azaltma turu,” diye yazdı çalışan. “Yirmili yaşlarımın ortasındayım ve BBC’yi seviyorum, ancak işlerimin birkaç yıl içinde risk altında olup olmayacağına dair bir noktaya geliyoruz. Kariyerimde ilerlemek ve biraz iş güvencesi istiyorum.”

Tekrarlanan bir tema, birçokları yüz binlerce pound kazanan kıdemli personel ve yüksek maaşlı sunucuların kesintilerin birincil hedefi olmayacağıydı.

“[Yeni katılan] bizler ilk olarak elden çıkarılacak ve daha önce olduğu gibi eski muhafız korunacak,” dedi bir çalışan. Bir başkası ise: “Sunucularımızı seviyorum ama bazıları çok fazla para kazanıyor, bazıları maaş kesintisi yapmaya istekli olur mu?”

“Birçok kişinin son iki kesinti turunun etkisinden henüz duygusal olarak kurtulmaya çalıştığını hissediyorum,” diye yazdı bir çalışan toplantının forumunda. “Kişisel olarak, birkaç yıl içinde işlerimizi riske atmayı başaramayan bir şirkette kariyerime devam etmek için motive olmamı çok zor buldum.”

Eleştiriler, Matt Brittin’in, Nandy’nin kesintilerle ilgili haberlerden sonra görüştüğü Google’daki eski bir kıdemli yönetici olan yeni genel müdürün eleştirilerine de uzandı, Nandy görüşmede BBC’yi “sağlam bir mali temele” oturtmanın önemini vurguladı.

“Para tasarrufu etmeyi amaçlayan bir kuruluşta, genel müdürlük rolü ve 500.000 £’luk maaşı yayın deneyimi olmayan birine neden verildi?” diye sordu başka bir çalışan.

Toplantının ardından, BBC’nin geçici genel müdürü, çalışanlara gönderdiği bir e-postada yayıncılığın “önemli mali baskılarla” karşı karşıya olduğunu ve bunlara “hızla” yanıt verilmesi gerektiğini belirterek, “Kaçınılmaz olarak, bu planlar ayrıca BBC’deki iş sayısını da azaltacak anlamına gelecektir. Detayları henüz tamamlamamız gerekiyor, ancak önümüzdeki üç yıl içinde toplam iş sayısı 1.800 ila 2.000 azalacak. Bu durum gerçek bir belirsizlik yaratıyor, ancak bu zorluğun farkında olmak istedik.” dedi.

Hükümetin iç personel konularına müdahale etmekten çekindiği, ancak son kesinti duyurusunun çalkantılı bir zamanda geldiğinin ve çalışanların sürece dahil edilmesini sağlamanın önemli olduğunu düşündüğü anlaşılıyor.