Büyük Britanya'da uzaktan çalışma mahkeme davaları Kovid'den bu yana ilk kez düştü

İşverenleri istihdam mahkemelerine taşıyan çalışan sayısı, geçen yıl Kovid salgınının etkili olmaya başlamasından bu yana ilk kez düştü. Sıkılaşan işgücü piyasası, ofise dönüş zorunluluklarına rağmen bazı çalışanları rollerinden ayrılma konusunda daha isteksiz hale getirdi.

İnsan kaynakları danışmanlık şirketi Hamilton Nash'in kayıtları analizine göre, İngiltere, İskoçya ve Galler'de 2025 yılında uzaktan çalışmayı gerekçe gösteren 54 istihdam mahkemesi davası karara bağlandı. Bu, 2024 yılına kıyasla %13'lük bir düşüş anlamına geliyor.

Bu, altı yıl sonra ilk kez toplam sayının düştüğü anlamına geliyor ve salgın öncesi 2019 seviyesinden on kat artan duruşmaya ulaşan şikayet sayısının olduğu bir döneme son veriyor.

O yıl uzaktan çalışmayla ilgili sadece altı dava mahkemeye ulaştı, ancak bu sayı 2024'te 62 davaya ulaştı.

Kovid'in tetiklediği iş dünyasındaki sarsıntı, ofis tabanlı birçok işi kalıcı olarak değiştirdi. Ulusal İstatistik Ofisi rakamlarına göre, Büyük Britanya'daki çalışan yetişkinlerin dörtte birinden fazlası (%28) artık hibrit bir şekilde, zamanlarını ofis ile ev gibi başka bir yer arasında bölerek çalışıyor.

Ancak, birçok işveren son yıllarda evden çalışmayı kısıtlamaya çalıştı ve bu durum bazı durumlarda işgücü içinde önemli direnişlere yol açtı. Goldman Sachs ve JPMorgan Chase gibi yatırım bankaları da dahil olmak üzere finans sektöründeki büyük işverenler, personeli ofise geri getirme konusunda öncülük etti ve bazıları haftada beş gün devam zorunluluğu getirdi.

İstihdam avukatları ve danışmanları, geçen yıl uzaktan çalışma mahkemelerindeki beklenmedik düşüşün bir dizi faktöre bağlanabileceğini öne sürdü.

Özellikle, 2025'in son çeyreğinde yaklaşık beş yılın en yüksek seviyesi olan %5,2'ye tırmanan artan işsizlik oranı ve azalan iş ilanları, güç dengesinin işverenler lehine geri döndüğünü gösteriyor.

Bu durum, bazı çalışanları uzaktan çalışma hakkı için bir mücadele riskine girmek yerine başlarını öne eğmeye teşvik etmiş olabilirken, diğerleri işverenlerinin ofise dönüş zorunluluklarıyla aynı fikirde olmadılarsa zaten iş değiştirmiş olabilir.

Hamilton Nash'ten bir çalışan ilişkileri uzmanı Jim Moore, salgın kısıtlamaları hafifletildikten sonra bir "çalkantı dönemi" yaşandığını söyledi. "Üst düzey yetenekler bir süre için ayaklarıyla oy verdi, ancak bu durum işgücü piyasasındaki daha geniş sorunlar nedeniyle değişti ve insanlar 'Yerimde kalıp başımı öne eğeceğim' diyor."

Nisan 2024'te değiştirilen İstihdam İlişkileri Yasası'nın bir parçası olarak yürürlüğe giren, yeni bir işin ilk gününden itibaren esnek çalışma hakkı talebinde bulunma hakkının getirilmesi de, daha fazla çalışanın anlaşmazlıkları mahkemeler yerine kendi organizasyonları içinde çözmeye çalışmasına neden olmuş olabilir.

Moore'a göre, mahkemeye ulaşan istihdam anlaşmazlıklarının sayısı "buzdağının sadece görünen kısmı": "İşletmeler içinde kimsenin dışarıdan duymadığı, çünkü asla mahkemeye ulaşmayan çok büyük bir çatışma var."

Avukatlara göre, bazı patronlar da 2024'te tam zamanlı evde çalışmak istediği için Finansal Yürütme Kurumu'na dava açan üst düzey bir yöneticinin davasını reddeden bir istihdam mahkemesinin ardından cesaretlendi.

Hukuk firması Hill Dickinson'ın istihdam ekibi ortaklarından Padma Tadi-Booth, şehir düzenleyicisine karşı açılan davanın "işverenlere bir miktar cesaret vermiş olabileceğini" söyledi. "Bu tür kararlarla, denetim veya iş kalitesi nedeniyle insanları ofise geri isteme gerekçelerini zorlama konusunda biraz daha yetkilendirilmiş hissedebilirler."

Sonuç olarak, bazı şirketler ofis katılım gereksinimlerini artırmayı planlıyor, diye ekledi Tadi-Booth; personelden haftada iki gün yerine üç gün gelmelerini istemek veya çalışma saatlerinin belirli bir yüzdesi için.

Çalışanlar daha fazla uzaktan çalışmaktan vazgeçmek istemezlerse, mahkeme davalarında daha fazla artış henüz gelmemiş olabilir. Ancak, bir dava açanlar, duyulması için uzun süre beklemeyi bekleyebilirler. Açık istihdam mahkemelerinin birikmiş iş yükü geçen yıl 500.000'i geçti ve zaten talepte bulunan çalışanlar, bunlar duyulmadan önce üç yıl beklemek zorunda kalabilirler.