Samsung işçilerinin grev planı çip tedarikini aksatacak, sendika başkanı diyor

<p>Hyunjoo Jin tarafından</p>
<p>PYEONGTAEK, Güney Kore, 17 Mart (Reuters) - Güney Kore'nin Samsung Electronics'indeki en büyük işçi sendikası, liderinin Reuters'a verdiği demeçte, üyelerin grev planı oylamasıyla çip üretimini aksatmakla tehdit etti.</p>
<p>Dünyanın en büyük bellek çipi üreticisindeki bir grev, yapay zeka veri merkezi operasyonlarına yönelik güçlü talep nedeniyle küresel yarı iletken tedarikindeki darboğazları kötüleştirebilir ve bu durum otomobillerden bilgisayarlara ve akıllı telefonlara kadar sektörlere olan tedariki kısıtlamıştır.</p>
<p>Samsung Electronics İşçi Sendikası'nı (SELU) yöneten Choi Seung-ho, geçen hafta oylama başladığında, "Üretim aksaması olacağını düşünüyorum" dedi.</p>
<p>Samsung'un 125.000 Güney Koreli çalışanından yaklaşık 90.000 sendikalı çalışan, Çarşamba gününe kadar sürecek oylamada oy kullanma hakkına sahip.</p>
<p>Choi, işçiler bir anlaşmaya varamazsa, 21 Mayıs'tan itibaren 18 gün grev yapmayı planladıklarını söyledi ve bunun Seul'un başkenti, güneyindeki Pyeongtaek'te bulunan Samsung'un geniş yarı iletken kompleksindeki üretimin yaklaşık yarısını etkileyebileceğini ekledi.</p>
<p>Bir Samsung yetkilisi, isminin açıklanmaması koşuluyla konuştuğu ve konunun hassas olduğunu belirttiği için, "tek bir grevin" neden olacağı üretim duruşlarının müşterilerle olan güvene zarar verebileceğini ve toparlanmasının yıllar sürebileceğini söyledi.</p>
<p>Bir Samsung sözcüsü, şirketin çalışanlarla "samimi bir şekilde" diyaloğunu sürdüreceğini söyledi.</p>
<p>SENDİKA ÜYELİĞİNDE ARTIŞ</p>
<p>Choi, Samsung çalışanlarının kilit rakiplerle olan maaş farkından duyduğu artan hayal kırıklığının, çip üreticisi SK Hynix'in Eylül ayında sendikasının tazminat reformları talebini kabul etmesinden sonraki haftalarda sendika üyeliğinde bir artışa yol açtığını söyledi.</p>
<p>"Çip sektörü gelişiyor, ancak bu kazançlar bize yansımıyor. Bu yüzden savaşıyoruz."</p>
<p>Choi, son üç ayda 100'den fazla sendika üyesinin Güney Kore'nin en büyük işvereninden, bonus tavanını kaldırmayı ve işletme karının %10'unu bir bonus havuzuna ayırmayı onaylayan SK Hynix gibi firmalara geçtiğini söyledi.</p>
<p>Samsung sendikası, taban ücretlerde %7'lik bir artış, performans ücreti tavanının yıllık taban maaşın %50'si olarak kaldırılmasını ve sendikanın eski ve şeffaf olmayan olarak adlandırdığı kriterleri değiştirecek şekilde işletme karına dayalı bir bonus havuzunun getirilmesini talep ediyor.</p>
<p>Samsung, 2025'in dördüncü çeyreğinde rekor kar elde etti ve analistler, yıllık işletme karının bu yıl 200 trilyon wonun (134 milyar $) üzerine dört katından fazla artmasını bekliyor.</p>
<p>Bu ayın başlarında çalışanlara gönderdiği şirket içi bir notta Samsung, "eşi görülmemiş" tazminat teklifleri sunarak 2026 ücret anlaşmasına varmaya çalıştığını söyledi.</p>