Snap'in CEO'su 1.000 işçi kovulurken Coachella'da parti yapıyordu — işte alacakları

Snap'in CEO'su 1.000 işçi kovulurken Coachella'da parti yapıyordu — işte alacakları

Chris Clark

5 dakika okuma

Kapsamlı işten çıkarmaları duyurmadan sadece günler önce, Forbes'a (1) göre yaklaşık 2,3 milyar dolar değerinde olan Snap'in milyarder CEO'su Evan Spiegel, eşi Avustralyalı süpermodel ve yazar Miranda Kerr ile Coachella'daydı. Sonra e-postalar geldi.

Spiegel, 15 Nisan'da şirketin yaklaşık 1.000 işi (2) yani şirketin işgücünün yaklaşık %16'sını kestiğini duyurdu. Bu hamle çevrimiçi ortamda hızla tepki çekti. Sosyal medya, duyuru öncesindeki günlerde müzik festivaline (3) katılan gülümseyen Spiegel ve Kerr'i gösteren gönderilere işaret eden kullanıcılarla zamanlama eleştirileriyle dolup taştı.

Dave Ramsey, Amerikalıların neredeyse %50'sinin Sosyal Güvenlik ile ilgili 1 büyük hata yaptığını uyarıyor — bunu hemen düzeltmenin yolu işte burada.

X'te (4) @Vineethb24, "Bro Evan, halkının %16'sı Slack erişiminin iptal edilmesini izlerken Bad Bunny'yi izlemek için Coachella'da..." diye yazdı. "Zamanlamanın cüretkarlığı neredeyse etkileyici."

Ancak optikler sosyal medyada alaycı gönderileri körüklerken, etkilenen çalışanlar için daha acil bir endişe var: gerçekte ne kadar mali destekleri olduğu ve bunun yeterli olup olmayacağı.

Kıdem tazminatının arkasındaki gerçek

Snap, işten çıkarılan çalışanların sağlık sigortası devamı, bazı hisse senedi hak edişleri ve kariyer geçiş desteği ile birlikte yaklaşık dört aylık kıdem tazminatı alacağını söyledi.

Kağıt üzerinde bu, büyük teknoloji şirketleri için nispeten standarttır. Pratikte ise sınırlamaları olan bir yastıktır.

Dört ay kulağa önemli gelse de, özellikle yüksek maliyetli şehirlerdeki çalışanlar veya önemli aylık masrafları olanlar için hızla kaybolabilir. Ve kıdem tazminatı paketleri her zaman göründüğü kadar basit değildir. Hisse senedi değerleri dalgalanabilir veya hak ediş zaman çizelgeleriyle gelebilir ve sağlık yardımları genellikle belirli bir süre sonra sona erer.

Yardımların ne kadar süreceği, hisse senedinin ne zaman hak kazanacağı ve hangi masrafları üstlendiğiniz, kıdem tazminatının aslında ne kadar gideceğini belirler.

İşten çıkarmalar ayrıca tanıdık bir soruyu gündeme getirdi: şirket iyi performans gösteriyor gibi görünürken neden işten çıkarma yapılıyor? Snap, çeyrek dönemlik gelirin yaklaşık 1,53 milyar dolar (5) ve faaliyet karının 233 milyon dolara kadar çıkmasını bekliyor. Hatta hisseleri kesinti haberleriyle kısa süreliğine yükseldi.

Cevap verimliliğe geliyor. Birçok teknoloji şirketi gibi Snap de operasyonları kolaylaştırmak için yapay zekaya yoğun bir şekilde güveniyor. Spiegel, ekiplerin tekrarlayan işleri azaltmak ve daha hızlı hareket etmek için yapay zekayı kullandığını belirterek, yapay zekayı kilit bir itici güç olarak gösterdi.

Spiegel, çalışanlara gönderdiği bir notta (6), "Bu değişiklikler Snap'in uzun vadeli potansiyelini gerçekleştirmek için gerekli olsa da, yapay zekadaki hızlı gelişmelerin ekiplerimizin tekrarlayan işleri azaltmasına, hızı artırmasına ve topluluğumuza, ortaklarımıza ve reklamverenlerimize daha iyi destek olmasına olanak sağladığına inanıyoruz." dedi.

Bu, çok sayıda sektörde bir örüntü haline geliyor. (7) Şirketler yapay zekaya yatırım yapıyor, otomasyonun manuel işi nerede değiştirebileceğini belirliyor ve ardından buna göre personel sayısını azaltıyor. Sonuç, çalışanlar için belirsizlik yaratsa bile kar marjlarını artırabilir ve yatırımcıları rahatlatabilir.

Teknoloji çalışanlarını etkileyen daha büyük değişim

Snap'in işten çıkarmaları, teknoloji işgücünü yeniden şekillendiren daha geniş bir dönüşümün parçası.

Tekrarlayan veya süreç odaklı görevlere bağlı roller, yapay zeka araçları geliştikçe giderek daha fazla savunmasız hale geliyor. Daha küçük ekipler artık bir zamanlar büyük gruplar gerektiren aynı çıktıyı üretebiliyor ve şirketler buna göre ayar yapıyor.

Bu, işlerin gece yarısı kaybolduğu anlamına gelmez. Ancak beklentiler değişiyor. Çalışanlardan daha üst düzeyde çalışmaları, yeni araçları entegre etmeleri ve değişen taleplere hızla uyum sağlamaları isteniyor.

Aynı zamanda, şirketler yıllarca süren agresif işe alımlardan sonra disiplin gösterme baskısı altında. İşten çıkarmalar bu değişimi işaret etmenin en hızlı yollarından biri haline geldi.

Sonuç, güçlü performans gösterenlerin bile etkilenebileceği bir işyeri; bireysel performanstan değil, daha geniş yapısal değişikliklerden kaynaklanıyor.

İşten çıkarmaya yakalanırsanız ne yapmalısınız?

Bunu izleyen veya bir sonraki kurban olmaktan endişe eden herkes için çıkarılacak ders pratiktir. Mali durumunuzu anlayarak başlayın: Kıdem tazminatı, tasarruflar ve olası işsizlik yardımlarının bir kombinasyonu, bir sonraki hamlenizi yapmak için ne kadar zamanınız olduğunu belirler. Bir paket alırsanız, yardım sürelerine, hisse senedi detaylarına ve olası müzakere alanlarına dikkat edin.

Ardından, erken harekete geçin. Özgeçmişinizi güncellemek, bağlantılarınızla iletişime geçmek ve fırsatları erken keşfetmek seçeneklerinizi genişletebilir ve baskıyı azaltabilir.

Son olarak, sektörünüzün nereye gittiğine dikkat edin. Teknolojide, yapay zeka araçlarını etkili bir şekilde kullanabilen çalışanlar daha değerli hale geliyor. Otomatikleştirilebilecek görevlere odaklanan roller ise artan riskle karşı karşıya kalabilir.