SThree İlk Çeyrek Kazanç Görüşmesi Önemli Noktalar

Beklenen doğrultuda başlayan FY2026: Sabit kur bazında net ücretler %8 düştü (sözleşme %10 düştü), kalıcı net ücretler ise sabit kaldı ve yönetim bunu, satış personelinde onlu yaşların ortasında bir azalmaya rağmen üretkenliğin arttığı FY2022'den bu yana en güçlü ilk çeyrek olarak nitelendirdi.
Bölgesel ve sektörel farklılaşma: ABD (ABD sözleşme net ücretleri +%13, üst üste üçüncü büyüme çeyreği) ve Japonya (üst üste dördüncü büyüme çeyreği) ivmeyi sürüklerken, Teknoloji net ücretleri %14 düştü ve Hollanda'da sözleşme net ücretlerinde %29'luk keskin bir düşüş görüldü.
Finansal durum ve liderlik güncellemesi: Müteahhit sipariş defteri 152 milyon £ (yaklaşık beş aylık görünürlük), net nakit 51 milyon £ ve 20 milyon £'luk hisse geri alım programı devam ediyor ve CFO Andy Beech bir geçiş döneminden sonra görevinden ayrılacak.
SThree (LON:STEM), şirketin 1Ç işlem güncellemesi sırasında yapılan yorumlara göre, FY 2026'nın beklentiler doğrultusunda başladığını, ticaret koşullarında devam eden istikrarı ve daha düşük personel sayısına rağmen artan üretkenliği gösterdiğini söyledi.
Yönetim, ABD ve Japonya'da "devam eden ivmeyi" vurguladı ve grubun net ücretlerindeki yıllık düşüş oranının, önemli bir sözleşme yenileme döneminin sona ermesini ve önceki yıla göre büyük ölçüde tutarlı olan yeni iş performansını yansıtarak önemli ölçüde iyileştiğini belirtti. Şirket, 1Ç'yi, artan mülakat faaliyeti ve kafa başına daha fazla yerleştirme oranını artan operasyonel etkinliğin kanıtı olarak göstererek, FY 2022'den bu yana en güçlü ilk çeyrek olarak nitelendirdi.
CFO Andy Beech, grubun net ücretlerinin sabit kur bazında yıllık bazda %8 düştüğünü ve ticaret koşullarının "önceki çeyreğe büyük ölçüde tutarlı" olduğunu söyledi. Grup net ücretlerinin %83'ünü oluşturan sözleşme, %10 düştü. Beech, yeni yerleştirme faaliyetinin yıllık bazda büyük ölçüde istikrarlı ve beklentiler doğrultusunda olduğunu söyledi ve sonuçların, yönetimin grubun yeni teknoloji platformu tarafından desteklenen anlamlı bir üretkenlik artışını vurguladığını belirttiği "onlu yaşların ortasında bir satış personel sayısındaki azalmaya" rağmen elde edildiğini ekledi.
Kalıcı net ücretler sabit kaldı; şirket bunu üç yılı aşkın süredir en güçlü çeyrek yıllık bazda performansı olarak nitelendirdi. Yönetim bu sonucu, grubun ikinci en büyük kalıcı işi olduğunu belirttiği Japonya'daki özellikle güçlü ticarete bağladı.
Beceri karmasına göre yönetim, son pazarlarda farklı eğilimlere işaret etti:
Teknoloji (en büyük disiplin): net ücretler %14 düştü, bu da özellikle yönetimin net ücretlerin yaklaşık %60'ını oluşturduğunu belirttiği Hollanda ve Almanya'daki zayıf talebi yansıtıyor.
Mühendislik (ikinci en büyük): %5 düştü, ancak enerji segmenti, ABD'deki roller için güçlü talep sayesinde büyümeye devam etti.
Yaşam Bilimleri (üçüncü en büyük): %10 düştü; şirket, Japonya'daki güçlü büyümenin diğer büyük pazarlardaki azalan talebi yalnızca kısmen dengelediğini söyledi.
En büyük pazarlardaki bölgesel öne çıkanlar
Beech, şirketin en büyük beş ülkesindeki performansı gözden geçirdi ve düşüş hızının 4Ç'ye kıyasla birkaç alanda azaldığını söyledi.
Almanya: Yönetim, yaşam bilimlerindeki daha küçük bir düşüş ve bankacılık ve finans rolleri için daha güçlü talep sayesinde yıllık düşüşün 4Ç'ye kıyasla azaldığını söyledi. Sözleşme net ücretleri %11 düştü; Beech, bunun öncelikle teknoloji becerilerine olan talebin azalmasından kaynaklandığını ve kalıcı olarak da benzer bir eğilim olduğunu söyledi.
Amerika Birleşik Devletleri: ABD sözleşme net ücretleri %13 arttı ve bu da üst üste üçüncü büyüme çeyreği oldu. Beech, talebin enerji ve teknoloji rolleri başta olmak üzere tüm beceri dikey alanlarında olumlu olduğunu söyledi. Bu, kalıcı olarak daha zayıf ticaretle kısmen dengelendi, çünkü talep çoğu dikey alanda azaldı, ancak şirket "diğer" kategorisindeki bankacılık ve finans rolleri için güçlü talep belirtti.
Hollanda: Yönetim, Ocak ayında yürürlüğe giren yeni düzenlemenin "hafif etkisinden" dolayı 4Ç'den biraz daha zayıf olan ticaretle piyasayı zorlu olarak nitelendirdi. Şirket ayrıca zorlu karşılaştırmalara dikkat çekti ve Hollanda'nın diğer büyük pazarlardan daha uzun süre büyüme kaydettiğini söyledi. Net ücretlerin %90'ından fazlasını oluşturan sözleşme, teknoloji ve mühendislik rollerine olan talebin azalmasıyla %29 düştü.
Birleşik Krallık: Şirket, çoğu becerideki daha küçük düşüşler sayesinde, yıllık bazda düşüş oranında 4Ç'ye göre 9 puanlık bir azalma bildirdi. Sözleşme net ücretleri, öncelikle teknoloji rollerine olan talebin azalması nedeniyle %21 düştü.
Japonya: Japonya, üst üste dördüncü büyüme çeyreğini kaydetti; yönetim, özellikle teknoloji rolleri olmak üzere tüm beceri dikey alanlarında güçlü talep belirtti.
Personel sayısı, maliyet programı ve bilanço
Maliyetler ve personel konusunda Beech, Şubat sonu itibarıyla grup personel sayısının, doğal devir yönetimi, seçici işe alım ve erken maliyet optimizasyon eylemlerini yansıtarak, FY 2025 sonuna göre %4 azaldığını söyledi. Şirket, FY 2026 maliyet optimizasyon programının planlandığı gibi ilerlediğini, maliyetlerin yılın ilk yarısına, tasarrufların ise ikinci yarısına ağırlık verdiğini yineledi.
Müteahhit sipariş defteri 152 milyon GBP idi ve yıllık bazda %7 azaldı. Yönetim, bunun hala "sektör lideri görünürlüğü" temsil ettiğini ve yaklaşık beş aylık net ücretlere eşdeğer olduğunu söyledi. Beech, müteahhit sipariş defterinin FY 2026 kısmının, yılbaşından bu yana elde edilen net ücretlerle birleştirildiğinde, şirketin tam yıl piyasa konsensüs net ücretlerinin yaklaşık %60'ına sahip olduğunu ekledi. Yönetim, bu görünürlüğün, maliyet programı, uzatmalar ve beklentiler doğrultusunda ilerleyen yeni yerleştirmelerle birlikte FY 2026 için rehberliği desteklediğini söyledi.
SThree, 51 milyon GBP net nakit bildirdi. Şirket ayrıca Şubat ayında başlatılan ve önceki günün kapanışına kadar 1,6 milyon GBP'si satın alınan 20 milyon GBP'ye kadar hisse geri alım programını da vurguladı.
CFO geçişi ve görünüm yorumu
Şirket ayrıca CFO Andy Beech'in beş yılın ardından görevinden ayrılacağını duyurdu. CEO Timo Lehne, Beech'e finans fonksiyonunu inşa etmesi ve şirketin dönüşüm ve yatırım programını (TIP) "zamanında ve bütçeye uygun olarak" sunması da dahil olmak üzere katkılarından dolayı teşekkür etti. Lehne, Beech'in bir halef belirleme süreci yürütülürken bir geçiş döneminde destek sağlayacağını söyledi. Beech, düzenli bir devir teslim beklediğini ve "şirketin istikrarlı, iyi konumlanmış ve önündeki fırsatları yakalamaya hazır olduğundan emin olarak ayrılacağını" söyledi.
İleriye dönük olarak Lehne, geniş tabanlı sürdürülebilir bir toparlanma çağrısı yapmak için "çok erken" olduğunu, ancak şirketin temkinli bir şekilde iyimser kaldığını söyledi. Ayrıca devam eden makroekonomik oynaklığa, jeopolitik belirsizliğe ve yapay zekanın büyümesi de dahil olmak üzere hızlı teknolojik değişime atıfta bulundu ve kuruluşların iş gücü karmaşıklığını yönetmek için giderek daha fazla ortak aradığını söyledi. Lehne, şirketin istihdam edilen müteahhit modelinin, müşterilerin "tamamen işlemsel işe alımdan" ölçeklenebilir uçtan uca iş gücü çözümlerine geçmesiyle dayanıklı kaldığını söyledi.
Lehne, Orta Doğu'daki son olayların (net ücretlerin yaklaşık %2'sini oluşturduğu belirtildi) jeopolitik belirsizliği artırdığını, ancak herhangi bir potansiyel etkinin küresel ekonomi ve şirketin daha geniş pazarları üzerindeki etkisini belirlemek için henüz erken olduğunu söyledi. Acil önceliğin etkilenen bölgelerdeki ekiplerin refahı olduğunu söyledi.
SThree, bir sonraki piyasa güncellemesini 21 Temmuz'daki yarıyıl sonuçlarında yapacağını söyledi.
SThree Hakkında (LON:STEM)
SThree plc, geleceği inşa etmek için yetenekli insanları bir araya getiriyor. Biz, küresel STEM iş gücü danışmanıyız ve en çok ihtiyaç duyulan sektörlere yüksek vasıflı, STEM uzmanı çalışanlar yerleştiriyoruz. İşletmelere danışmanlık veriyor, uzman ekipler kuruyor ve müşterilerimiz için proje çözümleri sunuyoruz. Saf STEM alanında 38 yılı aşkın deneyime ve 11 ülkede yerel uzmanlığa sahip küresel bir ekibe sahibiz, Mühendislik, Yaşam Bilimleri ve Teknoloji rollerindeki yüksek talep gören becerileri kapsıyoruz. Yaklaşık 6.000 müşteriden oluşan çeşitli bir tabana kalıcı ve esnek sözleşmeli yetenek sağlıyoruz.