Витрати на робочу силу та зростання заробітної плати в США

Що сталося: Зростання заробітної плати на посадах із фіксованою зарплатою випередило зростання погодинної оплати, показавши збільшення на 2,9% з Q1 2025 до Q1 2026, порівняно з 1,7% для погодинних робіт. Тим часом, зростання продуктивності праці в США у Q1 2026 не виправдало очікувань, збільшившись лише на 0,8%, що значно нижче за прогнозовані 2,5%. Однак витрати на робочу силу зросли більше, ніж очікувалося у Q1, зумовлені збільшенням виплат на 3,2%, тоді як зростання заробітної плати було помірним — 0,7%.

Вплив на ринок: Розбіжність у зростанні заробітної плати може позитивно вплинути на компанії з вищою часткою працівників із фіксованою зарплатою, такі як технологічні компанії та фірми, що надають професійні послуги, позитивно впливаючи на їхні витрати на робочу силу. Повільніше зростання продуктивності може перешкодити прибутковості компаній, які значною мірою залежать від робочої сили, таких як виробництво та роздрібна торгівля. Збільшення витрат на робочу силу в поєднанні з помірним зростанням заробітної плати може призвести до перегляду очікувань щодо прибутків компаній.

На що звернути увагу далі: Інвесторам слід стежити за майбутніми звітами про прибутки за Q1 2026 від великих компаній, щоб оцінити вплив динаміки витрат на робочу силу на їхні фінансові показники. Крім того, наступний випуск Індексу витрат на робочу силу (ECI) у липні 2026 року надасть додаткову інформацію про тенденції витрат на робочу силу, а дані Міністерства праці щодо продуктивності у серпні 2026 року запропонують оновлення щодо зростання продуктивності.