25-річна дівчина отримала роботу, надіславши резюме та «сором’язливий» записку: «На всіх справило враження», – каже бос, який її найняв

<p>Каміль К. Манаоїс отримала роботу, надсилаючи резюме компаніям, в яких хотіла працювати. З конвертом і маркою. У 2025 році.</p>
<p>У час, коли багато шукачів роботи порівнюють пошук з <a href="https://www.cnbc.com/2025/08/13/career-coach-out-of-1000-resumes-heres-what-will-get-yours-picked-for-a-job-interview.html">скиданням заявок у чорну діру</a>, звернення до старомодного способу допомогло Манаоїс вивести свою заявку перед реальними людьми.</p>
<p>25-річна — сьогодні старший спеціаліст із соціальних мереж в комунікаційному агентстві Carma Connected — почала шукати вакансії приблизно в середині травня, все ще працюючи в іншій компанії, але безрезультатно. Вона працювала в соціальних мережах та управлінні маркетинговими проєктами в архітектурі та нерухомості, але хотіла змінити галузь.</p>
<p>«Я робила все традиційне», — розповідає вона CNBC Make It. «Я пробувала все, що, як я думала, має спрацювати».</p>
<p>Вона шукала вакансії на LinkedIn, навіть сплачувала за преміум-акаунт. Вона подавала заявки там та на інших популярних сайтах з пошуку роботи, або безпосередньо на веб-сайтах компаній, коли це було можливо. Вона зв’язувалася з потенційними роботодавцями щодо поданих заявок. Але вона не отримувала жодного прогресу.</p>
<p>Через чотири місяці пошуку вона вирішила спробувати щось нове — або, скоріше, старе. Вона звернулася до поштової доставки.</p>
<p>Її міркування були такими: «Якщо я надішлю це поштою, це дійде до когось. Це не так, як електронний лист, який просто потрапить у папку зі спамом», — каже вона. «Ви отримуєте пошту на своєму столі і кажете собі: «Гаразд, я відкрию це; воно адресоване мені».»</p>
<h2><a href=""/>'Мислити нестандартно'</h2>
<p>Манаоїс надіслала конверти шістьом <a href="https://www.cnbc.com/2026/01/19/top-3-red-flags-job-seekers-should-watch-out-for-in-interviews-says-career-expert.html">потенційним роботодавцям</a>. Кожен мав коротку записку разом із її резюме, супровідним листом та рекомендаційним листом від колеги.</p>
<p>У записці вона представилася, перерахувавши посаду, на яку подавала заявку, та дату. Вона також написала: «Деякі заявники покладаються на алгоритми. Я б краще покладалася на більш надійний шлях: ваш стіл. Дякую за ваш час на читання моїх матеріалів».</p>
<p>«Це здавалося справді сором’язливим і трохи незручним», — каже вона про повідомлення, але хотіла, щоб воно «виділялося».</p>
<blockquote>«Якщо я надішлю це поштою, це дійде до когось. Це не так, як електронний лист, який просто потрапить у папку зі спамом».Каміль К. Манаоїс Старший спеціаліст із соціальних мереж, який отримав роботу, надіславши резюме поштою</blockquote>
<p>З шести роботодавців відповіли чотири, усі електронною поштою, деякі з відмовами. Одна відповідь призвела до її поточної посади — хоча й не так, як вона уявляла.</p>
<p>Манаоїс подавала заявку на посаду соціальних мереж для <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/14/how-prediction-markets-work.html">компанії, що займається спортивними ставками</a>. Вони вирішили відхилити її, оскільки вона не мала досвіду роботи в спортивних ставках, але вони були так вражені, що відправили її на один поверх до комунікаційного агентства Carma Connected, каже Крістін Вітмор.</p>
<p>Вітмор, віце-президент офісу агентства в Лас-Вегасі та нинішній бос Манаоїс, каже, що «на всіх справило враження» те, що Манаоїс «мислить нестандартно».</p>
<p>«Для когось такого молодого, як вона, щоб подумати про надсилання чогось поштою, було просто дивовижно, тому це привернуло увагу всіх», — каже Вітмор. «Мені 44 роки, і я б ніколи не подумала про надсилання чогось поштою».</p>
<h2><a href=""/>Шукачам роботи потрібно прориватися крізь «море одноманітності»</h2>
<p>Дані LinkedIn <a href="https://news.linkedin.com/2026/LinkedIn-Research-Talent-2026">за січень</a> показують, що кількість заявників на відкриту посаду в США подвоїлася з весни 2022 року, і майже дві третини людей повідомили, що їхній пошук роботи став складнішим, причому <a href="https://www.cnbc.com/2025/10/29/recruiters-are-drinking-through-a-fire-hose-of-job-applications-experts-say.html">конкуренція з іншими кандидатами</a> є найбільшою перешкодою.</p>
<p>Шукачам роботи сьогодні «потрібно знайти <a href="https://www.cnbc.com/2026/02/04/is-olive-oil-a-hobby-experts-say-unique-interests-can-help-you-stand-out.html">спосіб виділитися</a>», — каже Ліндсі Мустайн, колишній рекрутер Amazon, яка стала кар’єрним стратегом. Команди найму «завалені морем одноманітності» в пулі кандидатів, каже вона, завдяки резюме, створеним штучним інтелектом, та великій кількості заявників.</p>
<p>Підхід Манаоїс міг мати інший результат з іншою галуззю, роботодавцем або посадою. Наприклад, у великій компанії, де рекрутери розкидані по офісах по всій країні, або в компанії, менш схильній до нетрадиційних способів подання заявки, це могло б не спрацювати.</p>
<p>У випадку Манаоїс це допомогло їй пробитися крізь шум і краще передати свій <a href="https://www.cnbc.com/2025/07/22/how-to-build-a-standout-personal-brand-online-in-person-and-at-work.html">особистий бренд</a>, ніж резюме саме по собі, каже Мустайн. Це схожа тактика на <a href="https://www.cnbc.com/2023/12/07/why-you-should-write-a-physical-thank-you-note-after-a-job-interview.html">надсилання фізичної подяки після співбесіди</a>, що, за словами кар’єрних експертів, також може допомогти кандидатам виділитися, демонструючи додаткові зусилля та роздуми.</p>
<p>Кандидати повинні прагнути запропонувати «відчуття того, хто ви як особистість» у своїх заявках, каже Мустайн. Це може означати надсилання поштової доставки, як Манаоїс, або знаходження іншого способу поділитися тим, що унікального про вас. Наприклад, ви можете спробувати регулярно публікувати в LinkedIn, що може продемонструвати ваші інтереси та ваш голос, оскільки рекрутери часто перевіряють профілі кандидатів там, зазначає Мустайн.</p>
<p>Перш ніж Манаоїс звернулася до старомодного підходу, вона відчувала, як і багато інших кандидатів, що її заявки не бачать. Шукачам роботи, які опинилися в такій ситуації, Мустайн пропонує: «Робіть все, що потрібно», щоб ваша заявка «потрапила до людини».</p>
<h2><a href=""/>'Я не можу навчити тому, що вона щойно зробила'</h2>
<p>Вітмор каже, що агентство могло б не запропонувати Манаоїс співбесіду, якби вона просто подала заявку традиційним способом, оскільки вона не мала досвіду роботи в готельно-ресторанному бізнесі, де зосереджені клієнти агентства. Але після того, як побачила її творчий підхід, Вітмор подумала, що вона «голова до роботи».</p>
<p>«Я можу навчити галузі», — каже Вітмор. Але «я не можу навчити тому, що вона щойно зробила; це приходить зсередини». Пройшовши через віддалену співбесіду, особисту співбесіду та тестове завдання, Манаоїс отримала роботу.</p>
<p>Її підхід допоміг їй подолати поширену перешкоду з традиційним наймом, каже Вітмор: «Просто бачачи когось на папері, ви не отримуєте повного уявлення про те, хто вони є».</p>
<p>Для Вітмор цей досвід став уроком «не відмовляти когось лише тому, що їхній галузевий досвід або їхній досвід не зовсім відповідає тому, що ми шукаємо, тому що це може бути правильною людиною». «Можливо, вони не відповідають усім вимогам, і це нормально, тому що, можливо, у них є інші якості, які переважать ці».</p>
<p>І Манаоїс довела це з моменту початку роботи в грудні, додає Вітмор. «Вона — все, що ми думали, що вона буде», — каже Вітмор. «Вона просто все робить самостійно і розбирається, і це саме той тип людини, якого ми шукали».</p>
<p>Хочете керувати з впевненістю та витягувати найкраще з вашої команди? Перегляньте новий онлайн-курс CNBC, <a href="http://smarter.cnbcmakeit.com/p/how-to-be-a-standout-leader?utm_source=cnbc&amp;amp;utm_medium=makeitarticle&amp;amp;utm_campaign=bottom">Як бути видатним лідером</a>. Експерти-інструктори діляться практичними стратегіями, щоб допомогти вам побудувати довіру, чітко спілкуватися та мотивувати інших людей робити свою найкращу роботу. Зареєструйтеся зараз і використовуйте купон EARLYBIRD для спеціальної знижки 25% від звичайної ціни курсу в розмірі 127 доларів США (плюс податок). Акція діє з 16 по 30 березня 2026 року. Умови застосовуються.</p>