Ексклюзив — У Samsung глобальний бум ШІ спричинив загрозу страйку та глибокі розбіжності

Від Хьонджу Джін

СЕУЛ, 15 травня (Reuters) — Загроза 18-денного страйку на південнокорейському чіповому гіганті Samsung, яка викликала занепокоєння в уряді, стурбувала іноземних інвесторів та поставила під загрозу глобальні ланцюги постачання, зводиться до одного ключового питання: хто має поділити прибутки від буму ШІ?

Понад 45 000 працівників погрожують розпочати найбільший страйк в історії конгломерату з 21 травня, скоротивши виробництво чіпів пам'яті, які є критично важливими компонентами в центрах обробки даних ШІ, смартфонах та ноутбуках, оскільки Samsung та його профспілка намагаються досягти компромісу щодо виплат бонусів.

Samsung Electronics, яка отримала величезні прибутки від глобального дефіциту пам'яті, запропонувала виплатити співробітникам щедрі бонуси. Але вона хоче надати 27 000 працівникам, що займаються чіпами пам'яті, щонайменше в шість разів більше, ніж іншим працівникам її бізнесів з розробки та виробництва логічних чіпів.

Її профспілка стверджує, що інші 23 000 працівників компанії — відповідальні за виробництво чіпів ШІ для Tesla та Nvidia — які часто працюють у тих самих будівлях, що й їхні колеги з виробництва пам'яті, не повинні залишатися позаду, незважаючи на мільярдні збитки в останні роки через невдачі в бізнесі ливарного виробництва.

Reuters переглянув сотні сторінок стенограм внутрішніх переговорів Samsung щодо заробітної плати та поспілкувався з понад 10 працівниками, включаючи лідерів профспілок, та джерелами, знайомими з обговореннями.

Вони розповідали про глибокі розбіжності, описували відтік співробітників та розкрили, як це можна відстежити — і поставити під загрозу — незвичайну мету Samsung стати єдиною у світі напівпровідниковою компанією, що пропонує "єдине вікно" послуг, яке охоплює різні типи чіпів та послуг, на відміну від більш спеціалізованих конкурентів, таких як Micron або TSMC.

Внутрішні обговорення, що демонструють розбіжності між підрозділами компанії та відтік співробітників, раніше не висвітлювалися.

JPMorgan оцінив, що страйк може вплинути на операційний прибуток Samsung на 21-31 трлн вон (14,08-20,79 млрд доларів США), тоді як збитки від продажів можуть становити близько 4,5 трлн вон.

Підрозділ Samsung Device Solutions включає три основні напрямки бізнесу — пам'ять, системна LSI та ливарне виробництво, — і бум ШІ зробив ці підрозділи надзвичайно нерівними за прибутковістю. Samsung є провідним світовим виробником чіпів пам'яті за обсягами продажів, але також виробляє телевізори та смартфони.

Проблеми "частково створені самою компанією", — заявив Наму Рхі, професор Університету Йонсей та голова групи корпоративного управління Кореї, у соціальних мережах.

Він зазначив, що рішення Samsung об'єднати різні бізнеси створило складну бізнес-структуру, яка призводить до зниження оцінки, одночасно викликаючи конфлікти інтересів та обмежуючи бізнес-можливості. "Samsung повинна дозволити ливарним виробництвам стати самостійними".

ЗАГРОЗА ВІДТОКУ ТАЛАНТІВ

Незадоволення серед працівників Samsung зросло минулого року після того, як конкурент SK Hynix скасував обмеження на виплату бонусів на 10 років. Це призвело до виплати бонусів, що більш ніж утричі перевищували ті, що пропонувалися працівникам Samsung, що пізніше привабило деяких людей до переходу.

У березні Samsung запропонувала, щоб працівники, які займаються чіпами пам'яті, отримували бонуси, що перевищували б бонуси працівників SK Hynix, або 607% від їхньої річної зарплати, згідно зі стенограмами переговорів щодо заробітної плати. Бізнеси компанії з виробництва пам'яті та логічних чіпів раніше отримували однакові бонусні плани.

Але працівники інших підрозділів, які переважно працюють над логічними чіпами, такими як "базові пластини", що є критично важливими компонентами чіпів ШІ, отримували б бонуси у розмірі від 50% до 100%, згідно з документами.

Представники профспілок стверджували, що велика різниця в бонусах змусить працівників логічних чіпів піти до підрозділу пам'яті або до інших компаній, що підірве його діяльність після того, як голова Samsung Джей У. Лі заявив, що хоче стати "беззаперечним №1" на ринку логічних чіпів до 2030 року.

"Якщо підрозділ пам'яті отримає 500 мільйонів вон, а підрозділ ливарного виробництва — лише 80 мільйонів вон, яка мотивація буде у цих працівників продовжувати працювати?" — сказав лідер профспілки Чхве Сун Хо під час переговорів, згідно зі стенограмами.

Деякі працівники заявили, що вихід вже триває. Один працівник, який назвався прізвищем Лі, інженер ливарного виробництва в Пхентхеку, сказав, що його команда різко скоротилася за останні кілька років, оскільки деякі з них перейшли до підрозділу пам'яті Samsung та SK Hynix.

Двоє інших працівників, які відмовилися назвати свої імена, повідомили, що багато їхніх колег зараз подають заявки на роботу в SK Hynix та інші компанії. SK Hynix не надала негайного коментаря.

Вимоги профспілки включають прохання до Samsung скасувати обмеження бонусів у розмірі 50% від річних зарплат та виділити 15% річного операційного прибутку на бонусний фонд, що розподіляється між працівниками.

Переговірники Samsung стверджують, що бонуси за результати роботи повинні виплачуватися відповідно до заслуг.

"Вони, бізнес логічних чіпів, зазнали збитків на трильйони вон, і, чесно кажучи, якби не наша компанія, вони, ймовірно, збанкрутували б або закрилися", — сказав керівник та переговірник Samsung Кім Хьонг-ро, згідно зі стенограмами. "Тож як ви можете виправдати виплату бонусів за результати роботи?"

"Компанія все ще вірить у цей бізнес і продовжує послідовно інвестувати в обладнання — і насправді ці інвестиції фінансуються за рахунок грошей, зароблених від бізнесу пам'яті".

У заяві Samsung зазначила, що "бізнес логічних чіпів є стратегічно важливим бізнесом, в який ми постійно інвестували, керуючись нашим довгостроковим баченням".

"Samsung Electronics запропонує своїм співробітникам найкращу компенсацію в галузі" з останнім пропозицією, йдеться в повідомленні.

Samsung також заявила, що якщо страйк відбудеться, невиконання зобов'язань перед клієнтами призведе до "повної втрати довіри".

ЕФЕКТ ДОМІНО

Вище керівництво Samsung, уряд Південної Кореї та інвестори висловили занепокоєння щодо того, як потенційний страйк може загрожувати Samsung та вплинути на ширшу економіку.

У внутрішній записці на початку цього місяця голова правління Samsung зазначив, що, окрім перебоїв у бізнесі, страйк може спричинити відтік капіталу, падіння податкових надходжень та послаблення вони.

Наприкінці квітня президент Південної Кореї Лі Чже Мьон заявив, що деякі профспілки висувають надмірні вимоги, у заявах, які були широко сприйняті як спрямовані на профспілки Samsung.

Американська торгова палата в Кореї заявила, що трудова невизначеність може вплинути на впевненість у репутації Кореї як надійного партнера в глобальному виробництві та ланцюгах постачання.

Аналітики заявили, що інші компанії спостерігають за суперечкою як потенційним барометром відносин між працею та управлінням.

"Якщо Samsung створить прецедент, за яким вимоги профспілок будуть задоволені шляхом страйку, компанії можуть опинитися в дуже невигідному становищі для переговорів у майбутньому", — сказав професор права Університету Кореї Пак Джі-сун.

Reuters поспілкувався з протестуючими працівниками, які заявили, що Samsung не визнає внеску своїх співробітників у створення компанії-лідера світового рівня.

Лі, дослідник чіпів з 30-річним стажем, розповів Reuters на полях мітингу близько 40 000 працівників наприкінці квітня, що багато його колег пішли до інших компаній, і він подав заявку на роботу в Micron.

"Я прийшов на мітинг, тому що я обурений", — сказав він. "Я не можу просто сидіти в офісі та працювати".

"Я більше не маю гордості за Samsung".

(Звіт Хьонджу Джін; Додатковий звіт Хікьонг Янг; Редагування Бренда Го і Томаса Дерпінгауса)