Колишня керівниця Co-op отримала майже 2 мільйони фунтів стерлінгів перед звільненням після складного року для групи

Колишня керівниця Co-op отримала майже 2 мільйони фунтів стерлінгів перед своїм раптовим звільненням минулого місяця, незважаючи на складний рік, коли роздрібний торговець зазнав збитків через шкідливу кібератаку.
Загальний річний пакет оплати праці Шірін Хурі-Хак становив 1,9 мільйона фунтів стерлінгів у 2025 році, включаючи бонус у розмірі 165 000 фунтів стерлінгів за «винагороду за зростання», який був схвалений радою взаємного товариства, незважаючи на падіння продажів та збиток у розмірі 125 мільйонів фунтів стерлінгів.
Хурі-Хак та інші керівники не отримали своїх регулярних щорічних бонусів, оскільки рада заявила, що компанія не досягла «достатнього рівня прибутковості» для здійснення виплати. Однак загальна оплата праці Хурі-Хак включала довгостроковий бонус за результативність, пов'язаний з попередніми роками.
У річному звіті Co-op Group комітет з питань винагороди заявив, що вирішив виплатити 10% від потенційної трирічної суми за новою програмою заохочення «винагорода за зростання», яка поширюється на всіх співробітників.
У звіті зазначено: «Виклики 2025 року означають, що за формульним розрахунком цілі для виплати за цією схемою за рік не були досягнуті. Однак комітет прагне визнати величезну важку працю та зусилля всіх колег у надзвичайно складний і важкий рік.
«Те, як наші колеги відреагували з стійкістю та професіоналізмом на безпрецедентну зловмисну кібератаку, було справді надзвичайним».
Це означало, що штатні працівники першої лінії, такі як персонал магазинів, які працювали весь 2025 рік, отримали по 100 фунтів стерлінгів кожен за цією схемою.
У звіті не зазначено, чи отримає Хурі-Хак будь-яку компенсацію за втрату посади під час свого звільнення, але чітко зазначено, що вона не отримає більше коштів за схемою «винагорода за зростання».
Зазначалося, що вона мала отримати окремий бонус за результативність у розмірі 682 000 фунтів стерлінгів наступного травня, якщо будуть виконані умови, і не вказувалося, чи її звільнення перешкодить виплаті. Загалом, її пакет оплати праці у розмірі 1,9 мільйона фунтів стерлінгів був меншим порівняно з 2,2 мільйона фунтів стерлінгів у 2024 році.
Кейт Аллум, член ради директорів та колишня керівниця молочної групи First Milk, тимчасово обійме посаду головного виконавчого директора, поки буде шукатися постійна заміна.
Звільнення Хурі-Хак після чотирьох років керівництва компанією та майже семи років роботи в бізнесі відбулося через місяць після повідомлень про занепокоєння щодо культури на вищих щаблях групи.
Минулого тижня Хурі-Хак заперечила, що її відставка пов'язана з звинуваченнями в токсичній культурі. «Моє рішення піти було цілком особистим рішенням», — сказала вона. «Причина в тому, що я хочу піти і зайнятися чимось іншим».
У лютому Co-op захищала поведінку своїх керівників після повідомлень про те, що старші менеджери скаржилися на токсичне середовище. Ланцюг продуктових магазинів та послуг заявив, що не вважає, що критика «відображає погляди нашого ширшого керівництва та колег».
Co-op «втратила торговельний імпульс», зосередившись на відновленні після кібератаки, а також заявила, що на неї вплинув «скорочуваний ринок зручності», оскільки доходи домогосподарств опинилися під тиском.
Група заявила, що зіткнулася з «багатошаровими витратними тисками» приблизно в 150 мільйонів фунтів стерлінгів протягом року від підвищення національного страхування роботодавців, заробітної плати та податків на пакування.
Речник Co-op заявив: «Програма заохочення «винагорода за зростання» є трирічною програмою для всіх колег, у якій 53 000 відповідних колег по всій Co-op отримали виплату цього року. Рада скористалася дискреційним правом для визнання надзвичайних зусиль колег протягом дуже складного року, включаючи їхню реакцію на інцидент з кібербезпекою.
«10% — це максимальний результат, очікуваний цього року, і він відображає як цей внесок, так і нашу відданість забезпеченню того, щоб колеги ділилися успіхом та майбутнім успіхом нашої Co-op».