Від мікрозмін до кавового бейджінгу: що сталося з простою роботою?

Існує ще одна гаряча тенденція на робочому місці – мікрозміна, і вона збирається революціонізувати робочий день, розбиваючи традиційні 9-5 на короткі, гнучкі та нелінійні сплески активності, а не на безперервний 8-годинний період. Мікрозміна дозволяє краще поєднувати роботу та особисте життя. Чому б не відвідати заняття йогою або зайти в магазини під час робочих годин? Я маю на увазі, що взагалі таке "робота"?
Як і "мінімальні понеділки", коли працівники, що відновлюються після вихідних, дозволяють собі виконати найменше можливе наступного дня, або кавовий бейджінг, який передбачає витрачання часу з робочого дня на протест проти вимог роботодавця щодо перебування в офісі, заїжджаючи в офіс, проводячи картку, випиваючи каву, а потім витрачаючи більше часу з робочого дня на повернення додому, раніше це мало іншу назву, як зауважила Guardian раніше цього року: "Нахабство".
На жаль, це лише кілька тенденцій, які нібито захопили робоче місце – і ЗМІ – за останні кілька років.
Ми читали про тихе звільнення, коли працівники дозволяють собі не докладати додаткових зусиль для виконання того, що від них очікується, оскільки вони нібито стежать за відкритими дверима в пошуках інших можливостей. Є кар’єрне страхування, коли, замість виконання своєї роботи, працівники витрачають частину свого робочого часу на пошук резервних можливостей для іншої роботи.
Тиха відпустка передбачає вихід у відпустку без офіційного запиту. Або, іншими словами, грати під час роботи. Маскування завдань – це коли ви виглядаєте продуктивним – відвідуєте зустрічі, надсилаєте робочі повідомлення – але насправді нічого не робите. Тихе руйнування було запропоновано як виправдання для психічного здоров’я за відсторонення від своїх обов’язків, а ресентизм – це коли працівники залишаються на роботі, яка їм не подобається – і, я припускаю, не дуже добре її виконують – лише для того, щоб пережити поточну хвилю економічної невизначеності.
Хіба ми всі трохи втомилися від цих тенденцій? Нас заполонили ними, і, хоча вони здаються різними на поверхні, все зводиться до одного й того ж: не працювати.
Мікрозміна по суті означає не працювати, щоб мати можливість використовувати час для інших речей. Кавовий бейджінг означає не працювати, щоб ви могли прийти в офіс, щоб вам зарахували перебування на роботі. Мінімальні понеділки означають не працювати в понеділок. Ну… ви зрозуміли.
Що сталося з реальною роботою?
Коли компанія наймає працівника для виконання роботи, існує неявне припущення, що працівник насправді буде виконувати свою роботу. Тихе звільнення, тиха відпустка та кар’єрне страхування – це все види діяльності, які є протилежністю виконанню своєї роботи. Усі ці тенденції мають спільну рису – уникнення роботи. Однак, здається, що жодна з них не вимагає від роботодавця платити працівнику менше грошей, поки він уникає роботи. Насправді, мається на увазі, що поки працівник уникає виконання своєї фактичної роботи, зарплати продовжують надходити.
Роботодавців часто звинувачують у крадіжці заробітної плати, коли вони не виплачують чайові, понаднормові або обов’язкову відпустку. Але чи не стосується це також і працівників? Коли працівник витрачає свій час не на роботу, тому що він тихо руйнується або бере участь у ресентизмі, це означає, що він краде гроші у свого роботодавця. Але замість того, щоб опублікувати це в соціальних мережах або глибоко зануритися в сабредіт, більшість роботодавців зрештою знаходять спосіб звільнити цього працівника – тихо і (сподіваємося) без зайвого шуму.
Ці тенденції були чудовими для кустарної промисловості науковців, журналістів, HR-команд і "експертів" з робочого місця, які люблять висловлювати свої думки про те, чому останній рух такий важливий для розуміння роботодавцями, і як ігнорування цих речей завдасть постійної, нескінченної шкоди нашому бізнесу та нашій здатності залучати та утримувати таланти. Але більшість роботодавців, яких я знаю, бачать крізь ці пояснення.
Економіка сповільнилася, ринок праці пом’якшився, і нависла загроза масового безробіття завдяки AI. Але завжди буде сильний попит на працівників з правильним ставленням, які наполегливо працюють, демонструють дисципліну і просто виконують свою роботу. Люди, які досягають успіху, не займаються мікрозмінами, кавовим бейджінгом або працюють мінімально в понеділок. Вони працюють. Насправді працюють.
Тому я щиро сподіваюся, що ми закінчили з цими дурними неробочими тенденціями.