Goldman Sachs каже, що ера низького найму та низького звільнення залишиться, і це може бути гарною новиною

<p>Економісти банку стверджують, що те, що виглядає як крихкий ринок праці, насправді є ознакою того, що працівники та роботодавці стали набагато краще знаходити один одного</p>
<p>Центральні банкіри нервували щодо ринку праці з неправильних причин, згідно з новою запискою від економістів Goldman Sachs Меган Петерс та Джозефа Бріггса.</p>
<p>Низький рівень найму та звільнень, який характеризував ринки праці по всьому розвиненому світу з часів пандемії, не є попереджувальним знаком неминучої слабкості, стверджують вони. Це, значною мірою, результат структурного покращення у тому, як заповнюються вакансії.</p>
<p>Плинність на ринку праці впала до історично низьких рівнів у розвинених економіках. Особливо різко скоротилися показники зміни роботи з роботи в США та Великобританії. Представники Федеральної резервної системи описали це як крихку рівновагу, на тій підставі, що будь-яке пом'якшення попиту може швидко перетворитися на зростання безробіття. Економісти Goldman мають більш оптимістичний погляд.</p>
<p>Справжня історія – менше поганих наймів</p>
<p>Їхнє головне висновк полягає в тому, що зниження загальної плинності на ринку праці зумовлене переважно падінням звільнень з коротким терміном роботи: роботи, які закінчуються протягом перших одного-двох кварталів після найму. У США зниження короткострокових звільнень пояснює 84% падіння загальних звільнень з роботи з 2019 року. У Канаді вони пояснюють все зниження.</p>
<p>Ця закономірність зберігається в усіх галузях і не може бути пояснена змінами у складі робочої сили.</p>
<p>Економісти Goldman дійшли висновку, що компанії та працівники просто стали краще визначати вдалі збіги, перш ніж брати на себе зобов'язання.</p>
<p>З боку працівників, такі платформи, як Glassdoor, LinkedIn та Indeed, полегшили оцінку роботодавця перед прийняттям посади. З боку роботодавців, покращені інструменти відбору та зростаюча онлайн-присутність кандидатів допомогли зменшити дорогі помилки при наймі.</p>
<p>Нещодавнє опитування LinkedIn показало, що 59% рекрутерів вже бачать переваги від інструментів відбору на основі штучного інтелекту, при цьому 93% планують збільшити їх використання протягом наступного року.</p>
<p>Отже, чому це важливо?</p>
<p>Наслідки глибші, ніж свідчать заголовки про найм. Менше невдалих збігів означає менше найму на заміну, що механічно знижує загальний показник найму.</p>
<p>Моделювання Goldman свідчить про те, що цей канал може пояснити більшу частину зниження показників найму в США з 2019 року. Важливо, що менша плинність також означає менше фрикційного безробіття, спричиненого переходом працівників між роботами, а не відсутністю роботи.</p>
<p>Модель банку свідчить про те, що прихована надлишковість на ринку праці США насправді зросла більше, ніж передбачає зростання рівня безробіття, оскільки сам рівень безробіття був стримуваний зниженою плинністю, а не стійким попитом.</p>
<p>Практичний висновок обережно заспокоює: ринок праці, який наймає менше, але й звільняє менше, тому що збіги кращі з самого початку, не є нестійким за своєю суттю. Він може бути просто більш ефективним.</p>