Новини про скорочення робочих місць у ВВС «справжня стурбованість», за словами міністра культури Великобританії

Нещодавнє оголошення ВВС про скорочення 2000 робочих місць мало «дуже сильний вплив» на персонал, заявила міністр культури Великобританії Ліза Ненді, оскільки співробітники висловили розчарування тим, що високооплачувані ведучі та старші співробітники не стануть основними об’єктами скорочень.

Ненді, яка обговорює з персоналом ВВС питання оновлення хартії мовника, прагне залучити персонал до розробки плану скорочення витрат, який зачепить до 10% з 21 000 співробітників мовника протягом наступних трьох років.

Персоналу ВВС повідомили, що конкретні подробиці про те, кого зачеплять скорочення, їм не повідомлять до вересня, як стало відомо «Guardian», що призведе до деморалізуючого літа.

Ненді сказала парламентарям у четвер: «Колеги знають, що вчора виконуючий обов’язків генерального директора ВВС оголосив про значні скорочення персоналу, які, як я знаю, мали дуже, дуже сильний вплив на сам персонал і викликають реальну стурбованість у людей по всій країні».

Персоналу ВВС повідомили про скорочення в середу вдень під час онлайн-зустрічі для всіх співробітників під керівництвом виконуючого обов’язків генерального директора ВВС Родрі Талфана Девіса. Більше 500 співробітників, як повідомляється, ставили запитання та висловлювали коментарі.

Молоді співробітники, зокрема, висловили занепокоєння щодо свого майбутнього та заявили, що відповідь керівництва була «важко, розбирайся», і що саме вони відчують на собі основний тягар скорочень.

«Отже, відповідь для молодих людей у ВВС – «щасливої дороги», – написав один співробітник в Інтернеті під час загальної зустрічі для всіх співробітників. «Ви думаєте, що ця відповідь підвищить моральний дух тих, хто повинен бути «майбутнім ВВС»?».

Інший співробітник сказав, що, здавалося б, безперервні раунди скорочень призвели до того, що люди почали сумніватися, чи є майбутнє у ВВС життєздатним варіантом. «Я працюю у ВВС майже два роки, це друге скорочення штату з моменту мого початку», – написав співробітник. «Мені трохи за 20 років, і я люблю ВВС, але все стає таким, що «чи наступний я?». Я хочу розвивати свою кар’єру та мати певну трудову гарантію».

Повторюваною темою було відчуття, що старші співробітники та високооплачувані ведучі, багато з яких отримують сотні тисяч фунтів стерлінгів на рік, не стануть основними об’єктами скорочень.

«[Ті], хто щойно приєднався до ВВС, будуть першими, кого ви позбавите, як це вже траплялося раніше», – сказав один співробітник. А інший запропонував: «Я люблю наших ведучих, але деякі з них отримують неймовірно великі гроші, чи хтось із них буде готовий піти на зниження зарплати?»

«Відчуваю, що багато з нас тільки-но оговтуються від попередніх двох раундів скорочень», – написав один співробітник у форумі зустрічі. «Я особисто знайшов дуже важко відчувати мотивацію до продовження кар’єри в компанії, яка, здається, не вміє стримуватися від ризику наших важко зароблених робочих місць кожні кілька років».

Розчарування поширилося на критику нового генерального директора, Метью Бріттна, колишнього старшого керівника Google, з яким Ненді провела переговори після оголошення про скорочення, під час яких Ненді наголосила на важливості забезпечення «міцної фінансової основи» для ВВС.

«Чому в організації, яка прагне заощадити гроші, посада генерального директора та її зарплата в розмірі 500 000 фунтів стерлінгів були віддані людині без досвіду в мовленні?» – запитав інший співробітник.

Після зустрічі виконуючий обов’язків директора ВВС у електронному листі до персоналу заявив, що мовник стикається з «значними фінансовими тисками», на які потрібно реагувати «швидко», додаючи: «Безумовно, ці плани також означатимуть скорочення кількості робочих місць у ВВС. Хоча нам ще потрібно все обробити, ми очікуємо, що загальна кількість робочих місць зменшиться на 1800–2000. Я знаю, що це створює реальну невизначеність, але ми хотіли бути відкритими щодо проблеми».

Міністри, як повідомляється, неохоче втручаються у внутрішні кадрові питання, але залишаються стурбованими тим, що останнє оголошення про скорочення відбувається в період турбулентності та прагнуть забезпечити залучення персоналу до процесу.